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Data Scientists Percepciones Laborales
Data Scientists Percepciones Laborales
de Percepciones Laborales
Data Scientists
2021-2022
Agenda 1. BINNARIO ¿Qué es BINNARIO?
Servicios de BINNARIO
Sobre el Contexto
2. Estudio Objetivos
Metodología
Muestra Formación
3. Experiencia
Contexto laboral actual
5. Conclusiones
BINNARIO
BINNARIO es la principal plataforma digital de
latinoamérica dedicada a formar y conectar Data
Scientists con los problemas reales de empresas y
organizaciones
+1500 Data Scientists en nuestra comunidad
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¿Qué hacemos?
Binnario.ai
Resolvemos desafíos de analítica avanzada mediante
competencias entre data scientists del mundo
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Colaboramos con universidades de Chile y Latam en
la formación de data scientist
Binnario Reclutamiento
Reclutamos, evaluamos y seleccionamos a
profesionales en analítica avanzada para empresas
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Confían en nosotros
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Sobre el estudio
Sobre el estudio
Contexto
Hoy en día, debido al aumento en la digitalización de diversos aspectos de la vida y de
los negocios, sumado a la importante disminución en los costos de almacenamiento de
datos, las compañías están comenzando a almacenar una cantidad creciente de estos.
Sin embargo, esta data cobra valor y relevancia para las empresas solo si es posible con
ella aportar valor a clientes o a los procesos de negocio. Es así como ha surgido una
creciente demanda de Data Scientists y roles afines que posean los los conocimientos y
habilidades para explotar el potencial de la data y transformarla en valor.
Los Data scientist son profesionales con una alta demanda hoy en el mercado, tanto así,
que las principales universidades de Chile y del mundo están comenzando a impartir
carreras de pregrado y postgrado para cubrir esta demanda, pero aún poseen un rezago
importante.
Finalmente, debido a la reciente aparición de este perfil profesional, varias empresas aún
no han logrado crear modelos de remuneración, incentivos y reconocimientos que
atraigan y retengan a estos profesionales, por lo que el presente estudio busca entregar
mayor información a las empresas para aumentar su efectividad en el reclutamiento de
este perfil profesional.
Sobre el estudio
Objetivo
Metodología
Encuesta en línea, voluntaria y anónima
Experiencia
Entre 3 y 5 Entre 1 y 2
El 85% de los participantes tienen años años
22% 23%
menos de 5 años de experiencia
Menos de
1 año
40%
Formación
Se identificaron tres perfiles de profesionales en base a su formación en analítica avanzada:
48% del total de encuestados 32% del total de encuestados 20% del total de encuestados
Profesionales formados a través de Profesionales formados sólo Profesionales formados sólo a través
educación universitaria (pregrado mediante educación universitaria de cursos en línea
y/o postgrado) y cursos en línea (pregrado y/o postgrado)
Del total de encuestados, 68% ha utilizado alguna vez cursos en línea para su formación
Senior Data
Scientist
20%
Data
Scientist
Data 43%
Engineer
6%
Mediana
16%
Grande
64%
Sueldo actual
Se preguntó a las personas encuestadas:
Sueldo actual
General
El 80% de los profesionales encuestados recibe un sueldo(*) en el rango entre 1 millón de pesos y los
3 millones de pesos líquidos
80%
(*) Sueldos actuales o sueldos del último trabajo (en caso de estar desempleado)
Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio
Sueldo actual
Según Tamaño de Empresa y Experiencia
Al comparar los sueldos(*) de profesionales de ciencias de datos en Startups Digitales y Grandes Empresas, se
observó que los profesionales de menos de 1 año de experiencia ganan 20% más en Grandes Empresas,
mientras que los profesionales de más de 5 años de experiencia ganan 22% más en Startups Digitales
(*) Sueldos actuales o sueldos del último trabajo (en caso de estar desempleado)
Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio
Sueldo actual
Según Tamaño de Empresa y Formación
Además, se observó que los profesionales autodidactas son más valorados en Startups Digitales, mientras
que las PyMes y Grandes Empresas valoran más la formación académica formal (pregrado y/o postgrado
universitario)
(*) Sueldos actuales o sueldos del último trabajo (en caso de estar desempleado)
Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio
Incremento de sueldo
Se preguntó a las personas encuestadas:
¿Con qué porcentaje (%) de aumento de sueldo estarías dispuesto a cambiarte de trabajo?
Incremento de sueldo
Según Cargo 59%
Fuente: Análisis propio en base a 64 respuestas (personas con empleo y que tienen o tenían el cargo de
Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, o Senior Data Scientist
Resultados del estudio
Incremento de sueldo
Según Experiencia
Variables relevantes
Se preguntó a las personas encuestadas:
¿Cuál es para ti la variable más relevante al momento de elegir un trabajo como Data Scientist?
Variables relevantes
General
Variables relevantes
Según Experiencia
Los beneficios que más valoran los profesionales Los beneficios que más valoran los profesionales
con menos de 1 año de experiencia: con entre 1 a 2 años de experiencia son:
Variables relevantes
Según Experiencia
Los beneficios que más valoran los profesionales Los beneficios que más valoran los profesionales
con entre 3 a 5 años de experiencia: con más de 5 años de experiencia son:
Beneficios adicionales
Se preguntó a las personas encuestadas:
¿Cuáles son los beneficios que más valorarías al momento de elegir un trabajo? Selecciona 3
Convenios de
Días de Flexibilidad Suscripciones
educación
vacaciones horaria digitales
descuento, becas
adicionales de regalo
de estudio
Resultados del estudio
Beneficios adicionales
General
El Teletrabajo y la Flexibilidad Horaria son los beneficios más valorados. El 78% de los encuestados afirma
que el Teletrabajo es uno de los 3 beneficios que más valoraría mientras que un 61% piensa que es la
Flexibilidad Horaria
Beneficios adicionales
Según Experiencia
Los beneficios que más valoran los profesionales Los beneficios que más valoran los profesionales
con menos de 1 año de experiencia: con entre 1 a 2 años de experiencia son:
Beneficios adicionales
Según Experiencia
Los beneficios que más valoran los profesionales Los beneficios que más valoran los profesionales
con entre 3 a 5 años de experiencia: con más de 5 años de experiencia son:
1. Los profesionales de menos de 1 año de experiencia ganan 20% más en Grandes Empresas, mientras
que los profesionales de más de 5 años de experiencia ganan 22% más en Startups Digitales
2. Los profesionales autodidactas son más valorados en Startups Digitales, mientras que las PyMes y
Grandes Empresas valoran más la formación académica formal (pregrado y/o postgrado universitario)
3. Los profesionales con menos de 1 año de experiencia son los más dispuestos a cambiarse de empleo
sin un aumento de sueldo sino por mejores beneficios o desafíos
4. Los profesionales con más de 5 años de experiencia están más dispuestos a cambiarse de empleo por
un sueldo superior al actual
Principales Insights
5. Los profesionales encuestados declaran que las variables más relevantes a la hora de seleccionar una
oportunidad laboral son los desafíos profesionales a enfrentar (35%) el contar con un sueldo superior
al actual (28%)
6. Para los profesionales de menos de 1 año de experiencia lo más relevante son los desafíos
profesionales (39%), mientras que los profesionales de más de 5 años de experiencia valoran más que
el sueldo sea superior al actual (38%)
7. Los beneficios adicionales son más valorados por profesionales de menos de 2 años de experiencia
(16%)
8. El Teletrabajo y la Flexibilidad Horaria son los beneficios más valorados. El 78% de los encuestados
afirma que el Teletrabajo es uno de los 3 beneficios que más valoraría mientras que un 61% piensa que
es la Flexibilidad Horaria