Resultados Encuesta

de Percepciones Laborales
Data Scientists
2021-2022
Agenda 1. BINNARIO ¿Qué es BINNARIO?
Servicios de BINNARIO

Sobre el Contexto
2. Estudio Objetivos
Metodología

Muestra Formación
3. Experiencia
Contexto laboral actual

Resultados Sueldo actual

4. del estudio Incremento de sueldo
Variables relevantes
Beneficios adicionales

5. Conclusiones
BINNARIO
 BINNARIO es la principal plataforma digital de
latinoamérica dedicada a formar y conectar Data
Scientists con los problemas reales de empresas y
organizaciones
+1500 Data Scientists en nuestra comunidad

www.binnario.com
BINNARIO
by

¿Qué hacemos?

Binnario.ai
Resolvemos desafíos de analítica avanzada mediante
competencias entre data scientists del mundo

Binnarioschool.com
Colaboramos con universidades de Chile y Latam en
la formación de data scientist

Binnario Reclutamiento
Reclutamos, evaluamos y seleccionamos a
profesionales en analítica avanzada para empresas

www.binnario.com
BINNARIO
by

Confían en nosotros

Binnario.ai

Binnarioschool.com

Binnario Reclutamiento

www.binnario.com
Sobre el estudio
Sobre el estudio

Contexto
Hoy en día, debido al aumento en la digitalización de diversos aspectos de la vida y de
los negocios, sumado a la importante disminución en los costos de almacenamiento de
datos, las compañías están comenzando a almacenar una cantidad creciente de estos.
Sin embargo, esta data cobra valor y relevancia para las empresas solo si es posible con
ella aportar valor a clientes o a los procesos de negocio. Es así como ha surgido una
creciente demanda de Data Scientists y roles afines que posean los los conocimientos y
habilidades para explotar el potencial de la data y transformarla en valor.

Los Data scientist son profesionales con una alta demanda hoy en el mercado, tanto así,
que las principales universidades de Chile y del mundo están comenzando a impartir
carreras de pregrado y postgrado para cubrir esta demanda, pero aún poseen un rezago
importante.

Finalmente, debido a la reciente aparición de este perfil profesional, varias empresas aún
no han logrado crear modelos de remuneración, incentivos y reconocimientos que
atraigan y retengan a estos profesionales, por lo que el presente estudio busca entregar
mayor información a las empresas para aumentar su efectividad en el reclutamiento de
este perfil profesional.
Sobre el estudio

Objetivo

Entendimiento del contexto laboral

actual de los data scientists de Chile y
las variables y beneficios más
valorados por estos

Metodología
Encuesta en línea, voluntaria y anónima

Aplicada durante noviembre de 2021

Respondida por 109 profesionales

Caracterización
de la muestra
Características de la muestra

Experiencia
Entre 3 y 5 Entre 1 y 2
El 85% de los participantes tienen años años
22% 23%
menos de 5 años de experiencia

El mayor número de participantes es

estudiante o tiene menos de un año
de experiencia (30%), mientras que el
segundo mayor grupo está entre 1 y 2
años de experiencia (23%) Más de 5
años
15%

Menos de
1 año
40%

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas

Nota: En adelante el grupo Soy estudiante se suma al grupo Menos de 1 año
Características de la muestra

Formación
Se identificaron tres perfiles de profesionales en base a su formación en analítica avanzada:

Completo Académico Autodidacta

48% del total de encuestados 32% del total de encuestados 20% del total de encuestados

Profesionales formados a través de Profesionales formados sólo Profesionales formados sólo a través
educación universitaria (pregrado mediante educación universitaria de cursos en línea
y/o postgrado) y cursos en línea (pregrado y/o postgrado)

Del total de encuestados, 68% ha utilizado alguna vez cursos en línea para su formación

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas

Características de la muestra

Contexto laboral actual

Data
Analyst
Cargo Otros 13%
18%
De las personas encuestadas que
tienen actualmente un cargo
relacionado a ciencia de datos, el 43%
tienen el cargo de Data Scientist y el
20% de Senior Data Scientist

Senior Data
Scientist
20%

Data
Scientist
Data 43%
Engineer
6%

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas

Características de la muestra

Contexto laboral actual

Startup
Tipo de empresa digital
17%
De las personas encuestadas, que tienen
actualmente un cargo relacionado a ciencia Pequeña
de datos, un 64% trabaja en Grandes 9%
Empresas y un 16% Medianas Empresas

Mediana
16%
Grande
64%

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas

Resultados
del estudio
Resultados del estudio

Sueldo actual
Se preguntó a las personas encuestadas:

¿Cuál es tu sueldo líquido actual (o tu último sueldo si estás desempleado)?

Entregándoles las siguientes alternativas:

<1M 1.5M<2M 2.5M<3M >4M

Menos de Entre Entre Entre

$1.000.000 1M<1.5M $1.500.000 y 2M<2.5M $2.500.000 y 3M<4M $1.000.000 y 0
$2.000.000 $3.000.000 $1.500.000

Entre Entre Entre No he tenido

$1.000.000 y $2.000.000 y $3.000.000 y sueldo
$1.500.000 $2.500.000 $4.000.000
Características de la muestra

Sueldo actual
General

El 80% de los profesionales encuestados recibe un sueldo(*) en el rango entre 1 millón de pesos y los
3 millones de pesos líquidos
80%

(*) Sueldos actuales o sueldos del último trabajo (en caso de estar desempleado)
Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio

Sueldo actual
Según Tamaño de Empresa y Experiencia

Al comparar los sueldos(*) de profesionales de ciencias de datos en Startups Digitales y Grandes Empresas, se
observó que los profesionales de menos de 1 año de experiencia ganan 20% más en Grandes Empresas,
mientras que los profesionales de más de 5 años de experiencia ganan 22% más en Startups Digitales

(*) Sueldos actuales o sueldos del último trabajo (en caso de estar desempleado)
Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio

Sueldo actual
Según Tamaño de Empresa y Formación

Además, se observó que los profesionales autodidactas son más valorados en Startups Digitales, mientras
que las PyMes y Grandes Empresas valoran más la formación académica formal (pregrado y/o postgrado
universitario)

(*) Sueldos actuales o sueldos del último trabajo (en caso de estar desempleado)
Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio

Incremento de sueldo
Se preguntó a las personas encuestadas:

¿Con qué porcentaje (%) de aumento de sueldo estarías dispuesto a cambiarte de trabajo?

Entregándoles las siguientes alternativas:

$ +10% $ +30% $ +50%

Mismo sueldo 10% más de 30% más de 50% más de

pero más sueldo $ +20% sueldo $ +40% sueldo
beneficios

Mismo sueldo 20% más de 40% más de

pero mejores sueldo sueldo
desafíos
Nota: En adelante, Mismo sueldo pero más beneficios y Mismo sueldo pero mejores desafíos se agregó en 0%
Resultados del estudio

Incremento de sueldo
Según Cargo 59%

Se observa que ante un 20% de

incremento de sueldo el 59% de los
Data Analyst se cambiaría de empleo

El 43% de los Senior Data Scientist se

90%
cambiaría por la misma oferta

Mientras que solo un 37% de los Data

43%
Scientist se cambiaría de trabajo por
ese incremento, no obstante, 90% se
cambiaría por al menos un 30% de
aumento de sueldo

Fuente: Análisis propio en base a 64 respuestas (personas con empleo y que tienen o tenían el cargo de
Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, o Senior Data Scientist
Resultados del estudio

Incremento de sueldo
Según Experiencia

Ante un incremento de sueldo del 20%, el

63% de los profesionales con más de 5 años
de experiencia se cambiaría de empleo 29%

Mientras que solo un 29% de los profesionales

con entre 1 y 2 años de experiencia se
cambiaría por ese incremento, no obstante,
79% lo haría por al menos un 30% de
aumento
63%
Además, aquellos con menos de 1 año de
experiencia son los más dispuestos a
cambiarse de empleo sin un aumento de
sueldo sino por mejores beneficios o desafíos

Fuente: Análisis propio en base a 98 respuestas (personas con empleo)

Resultados del estudio

Variables relevantes
Se preguntó a las personas encuestadas:

¿Cuál es para ti la variable más relevante al momento de elegir un trabajo como Data Scientist?

Entregándoles las siguientes alternativas:

Sueldo Desafíos Beneficios Madurez del Tipo de Tipo de

superior profesionales adicionales equipo empresa industria
al actual a enfrentar en el (teletrabajo, en conocimiento tradicional, en que está
trabajo vacaciones, entre de ciencia de startup, nativa inmersa la
otros) datos digital empresa
Resultados del estudio

Variables relevantes
General

35% de los profesionales declara que

la variable más relevante a la hora de
seleccionar una oportunidad laboral
son los desafíos profesionales a
enfrentar

28% afirma que el contar con un

sueldo superior al actual es la variable
más relevante

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas

Resultados del estudio

Variables relevantes
Según Experiencia
Los beneficios que más valoran los profesionales Los beneficios que más valoran los profesionales
con menos de 1 año de experiencia: con entre 1 a 2 años de experiencia son:

39% Desafíos profesionales 36% Sueldo superior

23% Sueldo superior 28% Desafíos profesionales

16% Beneficios adicionales 16% Beneficios adicionales

Nota: Porcentajes (%) sobre el total de encuestados

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio

Variables relevantes
Según Experiencia
Los beneficios que más valoran los profesionales Los beneficios que más valoran los profesionales
con entre 3 a 5 años de experiencia: con más de 5 años de experiencia son:

38% Desafíos profesionales 38% Sueldo superior

25% Sueldo superior 31% Desafíos profesionales

17% Madurez del equipo 19% Tipo de industria

Nota: Porcentajes (%) sobre el total de encuestados

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio

Beneficios adicionales
Se preguntó a las personas encuestadas:

¿Cuáles son los beneficios que más valorarías al momento de elegir un trabajo? Selecciona 3

Entregándoles las siguientes alternativas:

Teletrabajo Seguro Programas y Panoramas de Reducción

complementario capacitaciones entretención jornada laboral
de salud con descuento

Convenios de
Días de Flexibilidad Suscripciones
educación
vacaciones horaria digitales
descuento, becas
adicionales de regalo
de estudio
Resultados del estudio

Beneficios adicionales
General

El Teletrabajo y la Flexibilidad Horaria son los beneficios más valorados. El 78% de los encuestados afirma
que el Teletrabajo es uno de los 3 beneficios que más valoraría mientras que un 61% piensa que es la
Flexibilidad Horaria

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas

Resultados del estudio

Beneficios adicionales
Según Experiencia
Los beneficios que más valoran los profesionales Los beneficios que más valoran los profesionales
con menos de 1 año de experiencia: con entre 1 a 2 años de experiencia son:

77% Teletrabajo 80% Flexibilidad horaria

57% Programas de formación 68% Teletrabajo

45% Flexibilidad horaria 48% Programas de formación

Nota: Porcentajes (%) sobre el total de encuestados según experiencia

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Resultados del estudio

Beneficios adicionales
Según Experiencia
Los beneficios que más valoran los profesionales Los beneficios que más valoran los profesionales
con entre 3 a 5 años de experiencia: con más de 5 años de experiencia son:

88% Teletrabajo 81% Teletrabajo

79% Flexibilidad horaria 56% Reducción de jornada laboral

42% Días de vacaciones adicionales 50% Flexibilidad horaria

Nota: Porcentajes (%) sobre el total de encuestados

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Conclusiones
Principales Insights

1. Los profesionales de menos de 1 año de experiencia ganan 20% más en Grandes Empresas, mientras
que los profesionales de más de 5 años de experiencia ganan 22% más en Startups Digitales

2. Los profesionales autodidactas son más valorados en Startups Digitales, mientras que las PyMes y
Grandes Empresas valoran más la formación académica formal (pregrado y/o postgrado universitario)

3. Los profesionales con menos de 1 año de experiencia son los más dispuestos a cambiarse de empleo
sin un aumento de sueldo sino por mejores beneficios o desafíos

4. Los profesionales con más de 5 años de experiencia están más dispuestos a cambiarse de empleo por
un sueldo superior al actual
Principales Insights

5. Los profesionales encuestados declaran que las variables más relevantes a la hora de seleccionar una
oportunidad laboral son los desafíos profesionales a enfrentar (35%) el contar con un sueldo superior
al actual (28%)

6. Para los profesionales de menos de 1 año de experiencia lo más relevante son los desafíos
profesionales (39%), mientras que los profesionales de más de 5 años de experiencia valoran más que
el sueldo sea superior al actual (38%)

7. Los beneficios adicionales son más valorados por profesionales de menos de 2 años de experiencia
(16%)

8. El Teletrabajo y la Flexibilidad Horaria son los beneficios más valorados. El 78% de los encuestados
afirma que el Teletrabajo es uno de los 3 beneficios que más valoraría mientras que un 61% piensa que
es la Flexibilidad Horaria
Anexos
Resultados del estudio

Variables relevantes
Según Cargo
Los beneficios que más valoran los Data Analyst: Los beneficios que más valoran los Data Engineer:

Desafíos profesionales Sueldo superior

36% 44%

Sueldo superior Desafíos profesionales

29% 33%

Madurez del equipo Madurez del equipo/

29% Tipo de industria
11%

Fuente: Análisis propio en base a 64 respuestas (personas con empleo y que tienen o tenían el cargo de
Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, o Senior Data Scientist
Resultados del estudio

Variables relevantes
Según Cargo
Los beneficios que más valoran los Data Scientist: Los beneficios que más valoran los Senior Data Scientist:

Desafíos profesionales Sueldo superior

35% 36%

Beneficios adicionales Desafíos profesionales

26% 21%
Beneficios adicionales/
Sueldo superior Madurez del equipo/
26% Tipo de industria
14%
Fuente: Análisis propio en base a 64 respuestas (personas con empleo y que tienen o tenían el cargo de
Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, o Senior Data Scientist
Resultados del estudio

Variables relevantes
Según Cargo

Para Data Analyst y Data Scientist lo

más relevante al momento de elegir
una oportunidad laboral son los
desafíos profesionales. El 36% de los
Data Analyst y el 35% de los Data
Scientist lo seleccionan como la
variable más relevante.

Mientras que para Data Engineer y

Senior Data Scientist lo más relevante
es que el sueldo sea superior al
actual (44% y 36% respectivamente)

Fuente: Análisis propio en base a 64 respuestas (personas con empleo y que tienen o tenían el cargo de
Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, o Senior Data Scientist
Resultados del estudio

Variables relevantes
Según Experiencia

Para los profesionales de menos de 1

año de experiencia lo más relevante
son los desafíos profesionales (39%)

Mientras que los profesionales de más

de 5 años de experiencia valoran más
que el sueldo sea superior al actual
(38%)

Los beneficios adicionales son más

valorados por profesionales de menos
de 2 años de experiencia (16%)

Fuente: Análisis propio en base a 64 respuestas (personas con empleo y que tienen o tenían el cargo de
Data Analyst, Data Engineer, Data Scientist, o Senior Data Scientist
Resultados del estudio

Beneficios adicionales
Según Experiencia

Se observa que los beneficios que más

valoran los profesionales con menos de 1
año de experiencia son el Teletrabajo
(31%), tener acceso a Programas de
Formación y Capacitación (23%) y poder
optar a una Reducción en la Jornada
Laboral (19%)

Los profesionales con más de 5 años de

experiencia valoran más el Teletrabajo
(12%), una Reducción en la Jornada Laboral
(8%) y la Flexibilidad Horaria (7%)

Nota: Porcentajes (%) sobre el total de encuestados

Fuente: Análisis propio en base a 109 respuestas
Características de la muestra
Modificar

Sueldos actuales
Data Analyst
De los encuestados con cargo Data Analyst los
sueldos se encuentran en su mayoría entre menos
de 1 millón de pesos y los 1 millón y medio

Para quienes tienen más de 5 años de experiencia

los sueldos están entre los 2 y 3 millones de pesos

*En este cargo el número de respuestas es bajo (9 en total)

por lo que podría no ser representativo de la realidad
 Modificar

4.- Sueldos actuales de Data Analyst

De los encuestados con cargos Data Analyst los sueldos se encuentran en su mayoría entre 1 millón de pesos y los 2 millones de
pesos. Para quienes tienen mas de 5 años de experiencia los sueldos están entre los 2 y 3 millones de pesos*

*En este cargo el número de respuestas es bajo (9 en total) por lo que podría no ser representativo de la realidado
 Modificar

3.- Sueldos actuales de Data Scientists

De los encuestados con cargos data Scientist, los sueldos líquidos se concentran en el rango de 1,5 MM y 2,0MM e inferior con
antigüedades de entre 1 y 2 años. Se evidencia que para las antigüedades entre 2 y 5 años el sueldo sube hasta llegar a los $3MM
 Modificar

4.- Sueldos actuales de Senior Data Scientists

De los encuestados con cargos Senior data Scientist los sueldos se encuentran entre los $2MM y más de
$4MM, en donde la principal diferencia la marcan los años de experiencia
 Modificar

4.- Sueldos actuales de Data Engineer

De los encuestados con cargos Data Engineer, la mayoría (3) tienen sueldos entre 1,5 y 2 millones de
pesos líquidos mensuales

*En este cargo el número de respuestas es bajo (9 en total) por lo que podría no ser representativo de la realidado