Nuestro Personal es la Base de la Empresa y en cause con el establecimiento de un

programa para la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la

violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional optimo,
MAM DE LA FRONTERA S.A. de C.V. División MASTERPIECE. A sume los siguientes
puntos como compromiso:

 No permitir Actos ni conductas, perjudiciales para la integridad y dignidad

de los colaboradores.

 Los líderes de área deberán ser un ejemplo a seguir.

 Administrar las normas que regulan la prevención de factores de riesgo

psicosocial y las medidas disciplinarias en caminadas a la prevención y
atención.

 Mantener informado al colaborador sobre las políticas y medidas de

prevención adoptadas.

PRINCIPIOS.

1. Clima Laboral.
A. Respeto Mutuo.
B. Áreas Limpias.
C. Atención a casos presentados que incumplan el reglamento interno de trabajo y
Ley federal de trabajo.
D. Realización de Antidoping Mensual.

2. Realizar una Junta Mensual por áreas para promover la pertenencia.

3. Definir las Responsabilidades de los colaboradores mediante descripción de
puestos.
4. Se Reconocerá a los trabajadores sobresalientes (empleados del mes) y se les
otorgara uno bono.
5. Promover un trabajo Digno, mediante cargas de trabajo adecuadas.

Tijuana B.C. a 22 de octubre del 2019

GERENTE DE PLANTA