UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO BOLIVAR
DEPARTAMENTO DE ING. INDUSTRIAL
DIRECCION INDUSTRIAL

PROF: MAX VALLEE

INTEGRANTES:
BOLIVAR, JESUS 17.745.645
HERNANDEZ, DAYANA 17.325.113
RAMIREZ, LINA 18.828.006
ROMERO, ROSA 17.381.417

CD. BOLIVAR, 23 de ENERO DEL 2009

1.- INTEGRACIÓN DEL PERSONAL.

REQUISITOS:

•Mantener un inventario de las personas disponibles

•Reclutar
•Seleccionar
•Emplear
•Ascender
•Evaluar
•Planear las carreras
•Remunerar
•Capacitar

2.- CARACTERÍSTICAS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL.

1.Utilización de personal altamente calificado.

2.Aumento del desarrollo profesional.
3.Mejoramiento estructural de la organización.
4.Mejor ambiente de trabajo.
5.Producen mejores relaciones interpersonales “jefes y subalternos”.
6.Aumento de la productividad.
7.Mayor coordinación de las actividades de la organización.
8.Busca el buen funcionamiento de la organización.
3.- PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL.

1. El hombre adecuado para el puesto adecuado.

2. Provisión de elementos necesarios.
3. La importancia de la introducción adecuada.

4.- FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL.

 FACTORES EXTERNOS:

1. Oportunidades iguales de empleo.

2. Mujeres en la administración.
3. Integración de personal en el ámbito internacional.

 FACTORES INTERNOS:

1. Promoción desde Adentro.

2. La política de competencia abierta.
3. Selección adecuada de la persona con el empleo.
4. Requisitos y diseño de puesto.
5.- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

OBJETIVOS.

POLÍTICAS.

FUNCIONES :

Integración:

Funciones de Admisión y Empleo.

Funciones de Entrenamiento.
Funciones de Higiene, Seguridad y Medicina Industrial.

Dirección.

 Funciones para Elevar la Moral del Personal.

 Función de Relaciones Laborales.
 Funciones relativas a las Prestaciones de Servicios de Bienestar Social, o Beneficios
Adicionales al Salario.
 Funciones relativas a la Administración de Sueldos y Salarios.

Control:

Funciones de Registros del Personal.

Funciones de Auditoria de Personal.
6.- ETAPAS GENERALES DE LA ADMISIÓN.

I.Reclutamiento
II.Selección
III.Contratación
IV.Introducción

Fuentes de reclutamiento.

Sindicato
Escuelas
Familiares o recomendados de los trabajadores actuales
Oficinas de colocación (gratuitas y de paga):
Otras empresas
“La puerta de la calle”

Medios de reclutamiento.

Requisición al sindicato
Solicitud oral o escrita (por tablero o carta) a los actuales trabajadores
Carta o Teléfono
Periódico, radio, televisión
Nuestro archivo de solicitudes muertas
 II. Selección.

ETAPAS DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL.

a) Hoja de solicitud:
 Su importancia.
 Aprovechamiento del llenado de la hoja.
 Capítulos fundamentales.

b) Entrevistas:
 Su importancia.
 Local.
 Tópicos de la entrevista.
 Tipos de entrevistas:
I. Entrevista inicial o preliminar
II. Entrevista de selección

c) Pruebas: psicotécnicas y/o prácticas.

 Pruebas de aptitud
 Pruebas de capacidad
 Pruebas de temperamento – personalidad
 d) Investigaciones.
Investigación de antecedentes de trabajo
Investigación de antecedentes penales
Investigación de las cartas de recomendación
Investigación en el domicilio y familia del solicitante

e) Examen medico.
Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas.
Saber si tiene alguna enfermedad que pueda ser una contraindicación.
Conocer si el trabajador no sufre ya, al ingresar al trabajo
Obtener indicios sobre la posibilidad de que el trabajador sea un alcohólico o drogadicto
Verificar si el trabajador tiene el uso normal y la agudeza requerida de sus sentidos (la vista, el
olfato, el oído, etc.).
Investigar su estado general de salud.
 

III. Contratación:

Aspecto Legal Del Contrato.

Aspecto Administrativo Del Contrato.
IV. Introducción:
 Introducción Al Departamento De Personal.
 Entrevistas De Ajuste.
 Periodo De Prueba.
 Introducción En El Puesto.

7.- MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL.

Transferencia
Ascensos:
I. Antigüedad del trabajador.
II. Capacidad del trabajador.
III.Una combinación de estos dos elementos
Promociones
Descensos

8.- PRESTACIONES.

Ayuda.
Beneficio.
Prestación.
9.- SUELDOS Y SALARIOS.

Sueldo
Salario

Clasificación de los salarios.

a) Desde el punto de vista socio-económico:

Salario nominal
Salario real

b) Por el medio empleado para el Pago:

Salario en dinero
Salario en Especie
Salario Mixto

c) Desde el punto de vista del criterio usado para la fijación del Salario-
problema de grandes repercusiones judicial:
Salario por unidad de tiempo.
Salario por unidad de obra también llamado por rendimiento.
Salario por tarea.
d) Por razón de quien produce o recibe el salario, se divide en:
Salario personal
Salario Colectivo
Salario de Equipo
Salario progresivo
Salario Proporcional
Salario base o Salario de base
Salario Medio
Salario mínimo
Salario Fijo
Salario Variable

Elementos de sueldo y salario.

Entre los directos (en efectivo) encontramos:

Utilidades.
Bonificaciones de fin de año.
Pagos diferenciales por concepto de alojamiento y costo de vida.
Pago por sobre tiempo.
Vacaciones.
 
 En directos (en especie) tenemos:
Uniformes.
Comidas.
Vivienda.
Juguetes para los hijos de los trabajadores.
Asistencia Médica.
Medicinas.
 
Los Elementos Indirectos están determinado por :
Ausencia con pago.
Días feriados.
Periodo de descanso.
Seguro social.
Plan de Retiro.
 Indemnizaciones.

Factores en la determinación de los salarios.

El Puesto
La Eficiencia:
I.Eficiencia.
II.Rendimiento.
III.Productividad
10.- SINDICATOS.

OBJETIVO DE LOS SINDICATOS

a). Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus

asociados.

b). Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de

trabajo y en los procedimientos de conciliación y arbitraje.

c). Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas

de trabajo y exigir su cumplimiento.

d). Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo

soliciten aunque no sean miembros del sindicatos.

e). Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los

trabajadores, especialmente las de previsión, higiene y seguridad social,
prevención condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construcción de
vivienda para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de servicios
sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre.
CLASES DE SINDICATOS.
a) Según quienes lo conforman (Art.410):
I. De trabajadores
II. De patronos.

b) A su vez los sindicatos de trabajadores pueden ser (Artículo 411):

I.De empresa;
II.Profesionales;
III.De industria; y
IV.Sectoriales

c) Las organizaciones sindicales, según el Art. 416 pueden clasificarse:

I.Locales
II.Estadales
III.Regionales
IV.Nacionales.