A. Organigrama Jardín Infantil Babidibu.

B. Datos de identificación de la empresa: Babidibu:

1. NIT: 80643184-01
2. Razón económica: Jardín Infantil Babidibu
3. Dirección: Calle 93b #9-34
4. Teléfono: 601-6785434
5. Departamento: Cundinamarca – Bogotá D.C
6. ARL: Sura.
7. Tipo de riesgo: Nivel II
 C. Objetivo:

Elaborar un documento que permita la implementación de un Sistema de Gestión

de la Seguridad e Higiene. Describiendo de manera clara el proceso para
comprender los parámetros generales, que componen un total de veintiuno (21)
estándares según la resolución 0312 de 2019.

Objetivos Específicos:

- Diseñar, implementar, ejecutar, mejorar y mantener las actividades

proyectadas en SG-SST.

- Desarrollar identificar y actualizar la matriz de identificación de riesgos

higiénicos.

- Actualizar la matriz de identificación de peligros, valorar los riesgos y

realizar controles respectivos.

- Desarrollar capacitación y entrenamiento orientado a prevenir peligros y

riesgos en el ambiente laboral.

D. Reglamento de Higiene y SG-SST.

1. Evaluación inicial.
Debe realizarse ya que este será la base. Es un diagnostico donde se
incluye la normativa, descripción de peligros, verificación entre otros.

2. Riesgos y peligros.
Comprende la identificación de los peligros, como su valoración,
evaluación con la correspondiente gestión para cuando ocurra un
accidente.

3. Política y objetivos.
Plantear las pautas sobre las que ejecutara el plan se SG-SST.
4. Plan de trabajo anual.
Es la herramienta que permite aplicar el SG-SST en un lapso de un año,
es básicamente donde podemos incluir factores como metas y recursos.

5. Programa de capacitación.
Brida la inducción o la re inducción sobre las capacitaciones o cursos
destinada a apoyar el SG-SST.

6. Elementos de protección personal.

Proporcionar las EPP respectivas y sea el caso hacer uso de ellas en
tareas específicas o asignadas.

7. Orden y limpieza.
Velar por la limpieza y el orden en todas áreas trabajo y comunes,
garantizando una adecuada organización, así disminuir la probabilidad
de accidentes.

8. Promoción de cultura segura.

Fomentar una cultura organizacional que priorice la seguridad y la salud
en el personal.