Política de prevención de factores de riesgos Psicosociales

Nuestra Empresa en cause con el establecimiento de un programa para la prevención de

los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de
un entorno organizacional optimo
MAM DE LA FRONTERA S.A. de C.V. División MASTERPIECE. A sume los siguientes
puntos como compromiso:

 No permitir Actos ni conductas, perjudiciales para la integridad y dignidad de

los colaboradores.

 Los líderes de área deberán ser un ejemplo a seguir.

 Administrar las normas que regulan la prevención de factores de riesgo

psicosocial y las medidas disciplinarias en caminadas a la prevención y
atención.

 Mantener informado al colaborador sobre las políticas y medidas de

prevención adoptadas.

Principios de la política.

1. Propiciar un Ambiente Laboral optimo en base a;

A. Promoción del respeto mutuo
B. Atención a casos presentados que incumplan el reglamento interno de
trabajo y Ley federal de trabajo.
C. Realización de Antidoping Mensual.

2. Se realizan juntas mensuales donde los colaboradores externen sus dudas,

quejas y sugerencias para promover la pertenencia.
3. Se define las responsabilidades de los colaboradores mediante descriptivos de
4. Se Reconoce a los trabajadores sobresalientes (empleados del mes) y se les
otorgará un bono.
5. Promover un trabajo Digno, mediante cargas de trabajo adecuadas.

Tijuana B.C. a 22 de octubre del 2019

GERENTE DE PLANTA