SEGURIDAD:

La seguridad es un estado en el cual los peligros y las condiciones que

pueden provocar daños de tipo físico, psicológico o material son
controlados para preservar la salud y el bienestar de los individuos y de
la comunidad.
La palabra Seguridad proviene del latín securitas, que a su vez deriva
de securus (sin cuidado, sin precaución, sin temor a preocuparse), que
significa libre de cualquier peligro o daño, y desde el punto de vista
psicosocial se puede considerar como un estado mental que
produce en los individuos (personas y animales) un particular
sentimiento de que se está fuera o alejado de todo peligro ante
cualquier circunstancia. La seguridad es la garantía que tienen las
personas de estar libre de todo daño, amenaza, peligro o riesgo; es
la necesidad de sentirse protegidas, contra todo aquello que
pueda perturbar o atentar contra su integridad física, moral, social
y hasta económica.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que
tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la
protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas,
a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial.

Normas que regulan la seguridad y salud en el

trabajo
:

 Resolución 312 de 2019. Regula la implementación de los estándares

mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-
SST–.
 Decreto 1072 de 2015. Decreto único del sector trabajo.
 Resolución 2346 de 2007. Regula la práctica de exámenes
ocupacionales y el manejo de historias clínicas ocupacionales.
 Resolución 4502 de 2012. Regula el procedimiento, los requisitos y la
renovación de las licencias de salud ocupacional.
 Resolución 1401 de 2007. Reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
  Resolución 1956 de 2008. Prohíbe el consumo de cigarrillo o tabaco en las
áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo.
 Resolución 2646 de 2008. Regula la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y la determinación del
origen de patologías causadas por estrés ocupacional.
 Decreto 1477 de 2014. Regula la tabla de enfermedades de origen laboral.
 Ley 1010 de 2006. Regula las medidas para la prevención, corrección y
sanción de prácticas que constituyan acoso laboral y otros tipos de
hostigamientos derivados de las relaciones de trabajo.
 Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012. Establecen pautas
para la conformación y funcionamiento de comités de convivencia
laboral en entidades públicas y empresas privadas.
 Resolución 1565 de 2014. Establece la obligación de la elaboración de un
plan estratégico de seguridad vial para las empresas del sector público
y privado que posean, fabriquen, ensamblen, comercialicen, contraten o
administren cantidades superiores a diez unidades de vehículos
automotores o no automotores o de tracción animal, o que contraten o
administren conductores.
 Resolución 1409 de 2012 y Resolución 3368 de 2014. Establecen el
reglamento de seguridad contra caídas en el trabajo de alturas.
 Ley 1562 de 2012. Regula el sistema de riesgos laborales y otras
disposiciones referentes a la salud ocupacional.

En empresas especializadas en vigilancia o en compañías que utilizan sus

propios guardias de seguridad, la actividad de supervisión tiene una
incuestionable importancia. Son los supervisores los principales
responsables de la correcta y eficiente ejecución de las tareas cotidianas
de vigilancia y también de proteger las vidas de quienes contratan los
servicios de los profesionales bajo supervisión.

Si observamos las diferentes empresas de vigilancia, constataremos que

la denominación de "Supervisor" es utilizada de manera muy indistinta.
Pero, ¿cuáles son realmente las misiones que, casi obligatoriamente, debe
desempeñar un supervisor?.

El supervisor es el vínculo entre la gerencia de la empresa (en el caso de

las empresas de vigilancia hablamos de la gerencia operacional), que es
el escalón superior, y los equipos que se desempeñan en el nivel de
ejecución de las tareas La actividad de supervisión en el campo de la
seguridad tiene que ver directamente con la prestación de los servicios, la
organización de la vigilancia en los puestos, el establecimiento de normas,
 entrenamiento, adiestramiento y evaluación del nivel de satisfacción del
cliente con los servicios que ha recibido.

Las misiones de un supervisor no se deben confundir con las de un

"administrador" o "capataz". El supervisor, obligatoriamente tiene que
preocuparse por los resultados del trabajo, y según los conceptos de
calidad vigentes, debe esmerarse para que esos resultados sean cada vez
mejores. Cuando se trata de la actividad de seguridad, los profesionales
involucrados trabajan en medio de presiones, incomprensiones, carencia
de recursos, por lo tanto, para que el servicio sea de calidad, el supervisor
debe tratar de superar tales obstáculos.

El supervisor no sólo tiene que llevar a cabo un conjunto de misiones

(Resultados), sino también preocuparse por la forma en que esas misiones
se desempeñan (Procesos). En la medida en que los subordinados logran
reconocer el esfuerzo en el trabajo cotidiano, se constata una sensible
mejora del patrón de desempeño del equipo de seguridad.

El supervisor de seguridad debe ser capaz de inspirarle a sus

subordinados el "amor al arte" por la tarea que realizan, haciéndoles
entender que es excepcionalmente importante. Se trata de un serio
esfuerzo de carácter "educacional", en el que no sólo se debe enseñar las
técnicas del servicio de vigilancia sino surgir en los hombres - que muchas
veces no le dan la debida importancia a la actividad que desempeñan-
valores y sentimientos de profesionalismo y búsqueda de la perfección en
lo que hacen. Sólo de esa manera podrán inspirar en todos los demás
funcionarios y en el publico en general, el consecuente respeto por quienes
arriesgan su vida al desempeñar una actividad de alto riesgo.
ACTO INSEGURO.
Un acto inseguro se refiere a una escena protagonizada por un
trabajador en la que pone en peligro su propia seguridad o la de la
gente que trabaja a su alrededor. Es la parte humana de los accidentes
laborales. Es muy importante para las empresas tratar de minimizar los
actos inseguros.
¿Cuáles son las condiciones inseguras más frecuentes en el trabajo?

Actos inseguros en el trabajo

 Trabajar con equipos sin autorización.

 Trabajar a velocidades que puedan resultar peligrosas.
 Inutilizar dispositivos de protección.
 Utilizar herramienta o equipos inadecuados o defectuosos.
 Sobrecargar e instalar equipos de forma inadecuada.
 Exponerse sin necesidad al peligro.

 ¿Quién es el responsable de un accidente de

trabajo?
 El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar
lo que paga a la ARL por responsabilidad laboral, al ser
responsabilidades y obligaciones independientes. El hecho punible
puede ser realizado por acción u omisión. El hecho punible puede ser
realizado con dolo, culpa o preterintención.

LA SEGURIDAD ES UNA
RESPONSABILIDAD PERSONAL