HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Universidad Dominicana O&M

Departamento de Ingeniería Industrial
Maestra: Zoraida Chaljub
Correo: z_Chaljub@hotmail.com
Wapp: 8296642099
Tema II: ¿Cómo Mejorar Los Hábitos De Seguridad De Los Empleados? 

2.1 Introducción .

2.2 Hábitos de seguridad aceptables.

2.3 Control de los hábitos.

2.4 Intervenciones.

2.5 Tutorías.

2.6 Reforzando los hábitos.

Por definición, los profesionales de seguridad son responsables de controlar la exposición
al riesgo. Como resultado, tienden a centrar sus esfuerzos en establecer procedimientos,
soluciones de ingeniería y otros controles diseñados para restringir la exposición al riesgo
por parte de los trabajadores. En el mejor de los casos, estos sistemas son lógicos,
integrales y funcionan con una eficiencia similar a la de un reloj, sin embargo, las personas
que operan dentro de ellos a menudo no trabajan de la misma manera.

El comportamiento de los empleados está influenciado por varios factores, algunos de los
cuales pueden comprometer el desempeño de las personas dentro de un sistema de
seguridad. No importa cuán riguroso sea el sistema de seguridad, el comportamiento
humano puede provocar un cortocircuito en casi cualquier modelo de seguridad.
Simplemente crear más reglas no evitaría las fluctuaciones de comportamiento, porque
para seguir estas reglas, los empleados tendrían que ser actores racionales el 100% del
tiempo y no lo son.
El papel que juegan los hábitos de seguridad

¿Cómo pueden los profesionales

de SST alentar un
comportamiento más
consistente y seguro?
 El papel que juegan los hábitos de seguridad

La clave es enfocarse en desarrollar y reforzar hábitos críticos de seguridad. Los hábitos son
una parte importante del marco del cerebro. Permiten a las personas realizar
comportamientos de rutina sin necesidad de tomar pequeñas decisiones en todo momento.
De hecho, la investigación ha demostrado que los hábitos constituyen aproximadamente el
40% del comportamiento humano.

Cuando se trata de hábitos, las personas a menudo piensan en pequeños comportamientos

diarios, como cepillarse los dientes por la mañana o usar el cinturón de seguridad en el
vehículo, pero no es difícil reconocer cómo los hábitos influyen en los comportamientos de
seguridad, desde ponerse el EPP al inicio del turno hasta mantener un área de trabajo
ordenada y libre de riesgos de tropiezos.
Gestión de la seguridad laboral: Las medidas estándar no son suficientes
Las medidas tradicionales en el área de la seguridad laboral ayudan a reducir al mínimo los riesgos
existentes en el entorno laboral, además, muchas empresas utilizan medidas de capacitación
específicas, que van más allá de los requisitos legales para la instrucción regular. Todos estos pasos
en el contexto de la gestión de la seguridad laboral forman una base importante y, a menudo, se
coordinan con precisión, no obstante, la efectividad de las precauciones de seguridad en el
momento decisivo, depende de las personas que trabajan en el respectivo entorno laboral. Los
hábitos que cada empleado aporta al lugar de trabajo, día tras día, juegan un papel particularmente
importante.

¿Por qué es tan difícil cambiar el comportamiento internalizado?

A menudo, todo esto se remonta a patrones de comportamiento profundamente arraigados, los
seguimos sin pensar en ellos. Esto puede conducir a una tendencia, a no tener nuestra mente en la
actividad o ignorar habitualmente las políticas y medidas de seguridad. Estos hábitos son un
problema grave para la seguridad laboral. Ni las regulaciones más estrictas, ni las ayudas y
materiales de instrucción habituales, pueden ayudar en ese caso: su efecto es temporalmente
limitado. El cambio específico de hábitos y comportamiento puede llevar varios meses.
Claves para mejorar la seguridad
en el puesto de trabajo
A pesar del avance y mejora en la legislación sobre
salud y seguridad laboral, las lesiones y muertes en
el trabajo siguen siendo un grave problema en
nuestra sociedad. Se insiste en la importancia de
adoptar medidas de prevención y contar con los
Equipos de Protección Individual (EPI) adecuados
para cada puesto de trabajo en la que tanto a
empresarios como trabajadores comparten la
misma responsabilidad.
 1. Identificar los riesgos en cada lugar de trabajo
Cualquier trabajador debe conocer las normativas asociadas a su
puesto de trabajo. Es esencial una clasificación exacta de los
riesgos de cada puesto laboral. Estos riesgos pueden ser desde
herramientas de uso frecuente en el trabajo que puedan estar en
Claves para mal estado, zonas peligrosas o material de oficina que no se
adecuen a las necesidades de los trabajadores. Así se puede
priorizar la identificar cualquier problema y solucionarlo de forma inmediata
para asegurar el espacio de trabajo.

seguridad en el 2. Informarse, asesorarse y conocer los propios derechos y

responsabilidades
trabajo En RD se dispone del Reglamento 522-06, del 17 de octubre, de
prevención de Riesgos Laborales, una normativa de Seguridad y
Salud Laboral que crea las normas que han de seguir las empresas.
Esta ley tiene como finalidad informar previamente el desarrollo
de cada actividad laboral y conocer los riesgos que pueden existir
en cualquier puesto de trabajo. Tanto empresarios como
trabajadores deben estar informados y asesorados de todos los
procesos de prevención, formación y conciencia. Es importante
implicar a los trabajadores en su propia seguridad laboral.
3. Disponer del equipo de protección individual (EPI)
adecuado

Si no se está usando el equipo de seguridad adecuado para una tarea, se puede sufrir
un accidente laboral o enfermedad profesional. Dependiendo del trabajo, se usarán
equipos de protección auditiva, respiratoria, pies y piernas, ocular y facial, entre otras,
que ayudarán a reducir en gran medida el riesgo de lesión en el trabajo. Los EPI son
aquellos equipos designados a ser llevados o sujetados por el trabajador para
protegerlo de riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud.

En el Reglamento 522-06 y en la NORMA OSHAS se establecen las condiciones que

deben reunir los EPI, así como su elección y mantenimiento, entre otros muchos
aspectos. Esto ayuda a que el empresario pueda proporcionar el equipamiento
adecuado y encargarse de que el trabajador reciba la formación requerida para su
correcto uso. Por otra parte, el trabajador tiene el derecho de exigir que se le
proporcionen estas herramientas y la obligación de hacer un buen uso de las mismas.
4. Proporcionar orientación laboral y capacitación para el trabajo
Según la Organización Mundial del Trabajo, más de la mitad de los accidentes laborales acontecen dentro de los
6 primeros meses de trabajo y, por este motivo, la empresa debe contar con un buen plan de prevención de
riesgos, proporcionar la orientación y capacitación necesarias para garantizar el mínimo índice de accidentes de
sus trabajadores con el objetivo de prevenir posibles accidentes laborales.

5. La empresa supervisa las labores de los trabajadores

La forma más efectiva para asegurar la prevención y seguridad de las condiciones de los trabajadores es a través
de la revisión y supervisión de sus condiciones laborales. Ofrecer un entorno sano y seguro donde trabajar es
responsabilidad de todos, tanto del empresario como del trabajador e instituciones u organismos oficiales. La
formación en seguridad es imprescindible para modificar la tendencia de accidentes laborales que se han
registrado en los últimos años .
Conocer los procedimientos de seguridad necesarios ayudan a trabajar en un entorno más seguro y saludable.
Es muy importante estar informado de todos los cambios referentes a las regulaciones de seguridad y
comprobar que las políticas y procedimientos se actualizan y comunican correctamente a los empleados.
Involucrar a los trabajadores en su propia seguridad favorece la creación de un ambiente laboral más tranquilo y
seguro.
¿Cómo formar, cambiar y fortalecer hábitos positivos?

•¿Cómo funcionan los hábitos, basados en hallazgos sólidos de estudios e investigaciones?

•¿Qué significa esto para la gestión de la seguridad laboral?
•¿Por qué las medidas de seguridad comunes se quedan cortas?
•¿Cómo motivar exitosamente a sus empleados para que trabajen en sus hábitos?
•¿Puede asegurarse de que este proceso tenga un impacto a largo plazo?

Cada empleado progresará a un ritmo diferente, y algunos pueden experimentar dificultades al

principio. Recuerde, se trata de reescribir patrones profundamente arraigados. Con perseverancia,
positividad y un impulso constante hacia la meta, el equipo de SST puede proteger eficazmente a los
trabajadores de lesiones al influir en ellos en un área donde es más importante: sus hábitos diarios.
Preguntas??