Los profesionales de la salud y seguridad en el trabajo deberán tomar medidas para asegurar la

confidencialidad de los datos personales de la salud de los trabajadores, y deberán prevenir su uso
indebido.

* Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en

las empresas.

* Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración del

sistema general de riesgos profesionales.

* Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del
trabajador.

* Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema
general de riesgos profesionales.

* Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.

* Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo

y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

* Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.

* Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.

* Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.

* Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

* Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección
en caídas en trabajos en alturas.

Ergonomía:

Es el conjunto de técnicas que tratan de prevenir la actuación de los factores de riesgos asociados
a la propia tarea del trabajador.

Actos Inseguros:

Es la violación de un procedimiento comúnmente aceptado como seguro, motivado por prácticas

incorrectas que ocasionan el accidente en cuestión. Los actos inseguros pueden derivarse a la
violación de normas, reglamentos, disposiciones técnicas de seguridad establecidas en el puesto
de trabajo o actividad que se realiza, es la causa humana o lo referido al comportamiento del
trabajador.

CONCEPTOS

Higiene Industrial:
Es una técnica no médica dedicada a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores ambientales
o tensiones emanadas (ruido, iluminación, temperatura, contaminantes químicos y contaminantes
biológicos) o provocadas por el lugar de trabajo que pueden ocasionar enfermedades o alteración
de la salud de los trabajadores.

Seguridad del Trabajo:

Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como objetivo principal la prevención y

protección contra los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo.

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones en las empresas es el control de los riesgos que atenten
contra la salud, el bienestar de los empleados, directivos, recursos materiales y financieros; lo
cierto es que no hay porque preocuparse si existe el personal encargado de estas problemáticas
que cuentan con ciertas habilidades y buenas actitudes que demuestren su profesionalismo y
entrega con la empresa.

Queremos destacar por medio de este trabajo los principios y comportamientos éticos que deben
tener las personas que se desempeñan en el área de salud y seguridad en el trabajo para mejorar
la producción y eficiencia de la compañía, además mostraremos las normas y prohibiciones de esta
área que rigen a todo el personal de una organización. Todo con el propósito de concientizar y
aportar información que pueda ser de gran utilidad para el personal interno o externo en una
organización.

Ética profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo

OBJETIVIDAD

COMPORTAMIENTOS ETICOS

Los profesionales en salud y seguridad en el trabajo deberán pagar de forma correcta los
accidentes laborales conforme a su nivel de complejidad, sin intentar aumentar o reducir lo
estipulado.

Los profesionales de la salud y seguridad en el trabajo deben esforzarse por permanecer

familiarizados con el trabajo y el ambiente de trabajo, así como por mejorar su competencia y
mantenerse bien informados respecto al conocimiento científico y técnico, los peligros
ocupacionales y las formas más eficientes de eliminar o reducir los riesgos relevantes.

Los profesionales de la salud y seguridad en el trabajo están obligados a no revelar los secretos
industriales o comerciales que hayan conocido en el ejercicio de su actividad profesional. No
obstante, no pueden ocultar la información que sea necesario revelar a fin de proteger la salud y la
seguridad de los trabajadores.

El personal de salud y seguridad en el trabajo debe velar por el cumplimiento de las normas de
seguridad y ser ejemplo para los empleados.

El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo debe dejar de lado las subjetividades y
mirar las cosas tal como son y no como quisiera que sean, es decir mirando bajo una óptica de
neutralidad, imparcialidad y objetividad, de manera que no se aceptará la influencia de conflictos
de interés o de otras circunstancias que pudieran cuestionar la integridad de la empresa o de sus
empleados.

El profesional de salud y seguridad en el trabajo no se podrá involucrar ni aprobar

comportamientos tendientes a engañar a terceros, entre ellos, realizar declaraciones falsas, decir
verdades a medias, proporcionar información fuera de contexto o retener información que si se
considera, se convertiría en declaraciones engañosas e incompletas.

INTEGRIDAD

El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo debe ser honrado, honesto, con respeto
hacia los demás, directo, apropiado, responsable, con control emocional, respeto por sí mismo,
puntualidad, lealtad, pulcro, disciplinado, tendrá congruencia y firmeza en sus acciones. En
general, alguien en quien se puede confiar

RESPONSABILIDAD

Los profesionales de la salud ocupacional deben promover el aumento de la conciencia entre los
empleadores, los trabajadores y sus representantes con respecto a la necesidad de una plena
independencia profesional y evitar toda interferencia con la confidencialidad médica a fin de
respetar la dignidad humana y aumentar la aceptabilidad y eficacia de la práctica de la salud
ocupacional.

El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo deberá cumplir las tareas del área y
exigir las condiciones que les permitan desarrollar sus tareas de acuerdo a la buena práctica y la
ética profesional.

Los profesionales en el área de salud y seguridad en el trabajo deben guardar los datos médicos y
los resultados de las investigaciones médicas como archivos médicos confidenciales.

Prohibiciones del empleado

* Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.

* Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional.

* Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional.

* Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.

* Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina,

higiene y seguridad industrial en las empresas.

El personal de salud y seguridad en el trabajo deberá invertir todo el dinero de la dotación en

estos implementos y no intentar reducir costos para otras actividades.

El personal de salud y seguridad en el trabajo debe entregar de manera oportuna la dotación y no

dejar que los colaboradores sufran riesgos por la negligencia de éstos.

Los encargados en el área de salud y seguridad en el trabajo no deberán cobrar dinero extra por la
valoración de un riesgo.
CONCLUSIONES

• Los principios y los comportamientos éticos se verifican como las normas morales que se
plantean en el ámbito personal de cada profesional. Además se pueden aplicar en todos los
comportamientos y delimita un marco de valores que se convierten en el código de conducta de
ejemplo a seguir.

• Los principios éticos nos dice cuáles son aquellas virtudes que deben prevalecer en un
profesional para garantizar un comportamiento moral y responsable en cada persona.

PROTECCIÓN A LA VIDA HUMANA

CONFIDENCIALIDAD

Prohibiciones del empleador

CONFIANZA

El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo debe velar por la vida de los
trabajadores teniendo en cuenta los riesgos que estos tienen en su área de trabajo pero
previniendo sus riesgos y protegiéndolos para que esto no sea nada de gravedad que atente
contra la vida de este.

El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo debe inculcar el valor de cada persona y
de sí mismos, que sus diferencias y demás no sea un factor de conflicto sino que sea resaltante el
respeto por cada uno.

BRINDAR SEGURIDAD A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo se ocupa de que sus colaboradores se

sientan acogidos respecto a su salud, que a pesar de estar propensos a un accidente estén
prevenidos para este, teniendo como prioridad la salud del trabajador ya que esto implica
directamente la realización de sus funciones.

* Efectuar trabajos sin la dotación y entrenamiento necesario para la labor que van a realizar.

* Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incendios,
explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.

* Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes.

* Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.

* Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalaciones.

PRINCIPIOS ETICOS

PROHIBICIONES

CREDIBILIDAD
El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo Fomenta entre sus colaboradores un
ambiente de certezas comportándose con actitudes seguras en lo que con sus conocimientos les
quiere transmitir para que lleven a cabo su labor

DIFUSIÓN Y COLABORACIÓN

* Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de protección
personal.

* Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las
defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de los
trabajadores.

* Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.

* Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o
sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la
defensa de la salud.

* Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la acción
de cualquier tóxico.

* Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.

* Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del
artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo
Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.

* Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo
en alturas.

* Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

DIGNIDAD HUMANA

NORMAS

En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a la reglamentación en materia de salud

ocupacional. Dentro de las normas que han regulado tenemos:

Condición Insegura o Peligrosa:

Es todo factor de riesgo que depende única y exclusivamente de las condiciones existentes en el
ambiente de trabajo. Son las causas técnicas; mecánicas; físicas y organizativas del lugar de trabajo
(máquinas, resguardos, órdenes de trabajo, procedimientos entre otros).

Condiciones de Trabajo:

Conjunto de factores del ambiente de trabajo que influyen sobre el estado funcional del
trabajador, sobre su capacidad de trabajo, salud o actitud durante la actividad laboral.
Salud Ocupacional:

Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las actividades; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos; ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas.

Ambiente de Trabajo:

Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa sobre la generación
de riesgos para la salud del trabajador, tales como locales, instalaciones, equipos, productos,
energía, procedimientos, métodos de organización y ordenación del trabajo, entre otros.

Los profesionales de la salud y seguridad en el trabajo deben contribuir e informar a los

trabajadores sobre los riesgos ocupacionales a los que están expuestos de una manera objetiva y
comprensible, sin ocultar ningún hecho y destacando las medidas de prevención.

El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo se vuelve un factor muy importante

para generar un ambiente laboral de total confianza para que así la realización de diversas
actividades laborales se vuelva más prácticas y agradables.