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Plan de Bienestar Laboral
Plan de Bienestar Laboral
SG-SST
Fecha: Junio 01/2022
PLAN DE BIENESTAR LABORAL Versión: 001
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PLAN DE BIENESTAR
LABORAL
Fecha de modificación:
Junio 01 de 2022
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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INTRODUCCIÓN
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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MARCO LEGAL
Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional en el País.
Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la protección
y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional.
Ley 1010 de 2006: Adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
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ENTIDADES DE APOYO
Para la ejecución del plan de bienestar laboral para los empleados, se podrá contar
con el apoyo de las siguientes entidades, con la cuales se podrán establecer
convenios especiales:
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PLAN DE BIENESTAR
Actividades:
Área Deportiva
Busca motivar la práctica del deporte, fomentar el espíritu de juego limpio y trabajo
en equipo, organizando torneos de diferentes disciplinas deportivas; lo anterior, con
el fin de fortalecer el estado físico y mental de los empleados.
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Código: PLA-SST-002
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Actividades:
Área Recreativa
Día de la Mujer. Con el fin de rendir homenaje a todas las mujeres que
trabajan en la organización, solo laboraría el personal masculino y a nuestras
colaboradoras el día anterior se le entrega un detalle a cada una.
Día del Hombre. Con el fin de rendir homenaje a todos los hombres de la
organización, se les brindará un almuerzo en la compañía con el fin de generar
incentivación.
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Desarrollo de Carrera
Esta área quiere generar el desarrollo del proyecto de vida de los colaboradores,
ofreciendo a través de entidades como el Servicio Nacional De Aprendizaje SENA,
educación técnica y tecnológica para obtención de certificación formal de sus
ocupaciones. Crear talleres para el fortalecimiento de cada una de las
competencias individuales de los empleados y continuos cursos para su desarrollo
personal y laboral.
Actividades:
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Solución de Conflictos
Tienen como finalidad proteger y mantener la salud física, mental y social de los
empleados, en los puestos de trabajo y en la entidad en general, proporcionando
condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales para mejorar la productividad.
Estos programas deben llevarse a cabo en coordinación con la Administradora de
Riesgos laborales ARL POSITIVA.
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Actividades Realizadas
Conformación del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo.
Medición de factores de riesgo psicosocial para intervención.
Estudios de perfil demográfico y morbilidad sentida.
Programa de pausa laboral activa.
Actividades de promoción y prevención.
Identificación, valoración y control de los riesgos existentes.
INDICADORES:
Actividades planeadas / Actividades ejecutadas * 100
Número de personas Convocadas / número de personas Asistidas * 100
ASPECTO SI NO OBSERVACIONES
Comunicación
Elaboró: Revisó: Aprobó:
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Hay intercambio de
información entre
empleados y jefes.
Trabajo en equipo
Se refleja el trabajo en
equipo.
Se evidencia la solución
de problemas en forma
grupal.
Motivación
Existen actividades de
participación entre
empleados y jefes.
Se observa recursos
suministrados por la
empresa, que mejoran la
calidad de vida de los
empleados a nivel
personal.
Se da una valoración y
reconocimiento en cada
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Código: PLA-SST-002
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Seguridad
Emociones
El desempeño de los
empleados se ve afectado
por las emociones.
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PRESUPUESTO
EJECUTOR
El ejecutor del presente Plan es AQUÍ SU EMPRESA, por medio del proceso de
Gestión Humana y seguridad y salud en el trabajo.
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