Proceso: Código: F-1-1-05V6

DIRECCIONAMIENTO TALENTO HUMANO

PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA RIESGO

PSICOSOCIAL VIGENCIA 2023 Fecha: 02-01-2023

1. Política de gestión y desempeño Talento Humano

institucional (MIPG) :
2.Objetivo de los sistemas de gestión:
3. Objetivo del proceso:
4. Objetivo del plan o programa:
5. Marco Legal:
6. Dependencia o cargo responsable:
7. Recursos:
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de
riesgos laborales.
 Proteger la Seguridad y Salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la entidad.
Direccionar y gestionar el Talento Humano mediante la aplicación,
seguimiento y control de efectivo de la Gestión Humana por
competencias, propendiendo por el fortalecimiento del bienestar, la
calidad de vida y el buen desempeño laboral de los servidores
públicos, efectuando una gestión preventiva de seguridad y salud en
el trabajo.
Desarrollar actividades encaminadas a la minimización del riesgo
psicosocial a partir de los resultados emitidos por la aplicación de la
batería psicosocial a los servidores públicos del Fondo Rotatorio de
la Policía, y así prevenir la ocurrencia de enfermedades laborales.
Consultar matriz de requisitos legales del proceso direccionamiento
Talento humano y del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
Grupo Talento Humano
Talento humano –Tecnológico –Infraestructura- Financiero

8. Cronograma

No. Actividad Registro Fecha Fecha Responsable

inicio final
Adjudicación de contrato para la Coordinador Grupo
Contrato
1 Batería Psicosocial a los funcionarios 01/08/2023 31/08/2023 Talento humano –
Adjudicado
del Fondo Rotatorio de la Policía Líder SST
Realizar verificación al cumplimiento
de la Resolución 652 de 2012 “Por la Coordinador Grupo
Acta de
2 cual se establece la conformación y 01/03/2023 31/03/2023 Talento humano –
verificación
funcionamiento del Comité de Líder SST
Convivencia Laboral”
Seguimiento al plan de mejora Coordinador Grupo
Informe de
3 establecido para los resultados de la 02/01/2023 31/07/2023 Talento humano –
resultados
aplicación batería psicosocial 2022 Líder SST
Desarrollar actividades, Informe de Coordinador Grupo
02/01/2023 30/06/2023
4 encaminadas a la reducción del actividades Talento humano –
04/07/2023 30/12/2023
riesgo psicosocial. desarrolladas Líder SST
Realizar socialización de los Acta de
resultados obtenidos en la Batería socialización del Coordinador Grupo
02/10/2023 30/11/2023
5 Psicosocial con los coordinadores, Informe con Talento humano –
Jefes de oficina de la entidad. compromisos Líder SST

Nota: En el Plan Específico de Cumplimiento Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se tendrán en
cuenta actividades que apoyan el cumplimiento al presente programa. 

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PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA RIESGO

PSICOSOCIAL VIGENCIA 2023 Fecha: 02-01-2023

Elaboró: Revisó: Aprobó:

 
MARILYN GUTIÉRREZ SERRATO Mayor Alfredo Guillermo Bertel Jaraba Coronel Sandra Yaneth Mora Morales
Coordinadora Grupo Talento Humano (E) Subdirector Administrativo y Financiero (E) Director General Fondo Rotatorio de la Policía

9. Documentos Anexos:
Para el desarrollo del presente programa se tendrá en cuenta:

 Resultados de la aplicación de la Batería psicosocial 2023

 Resolución 00257 de 23 de Junio de 2021 “Por la cual se conforma el comité de convivencia laboral del
Fondo Rotatorio de la Policía para el periodo 2021-2023”

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