CODIGO: HSEQ-PG-07

VERSIÓN: 1
PROGRAMA DE COMO PREVENIR LA APNEA DE SUEÑO
FECHA: 10-01-2020

PÁGINA: 1 DE 1

OBJETIVO
Garantizar que el personal reciba toda la información necesaria para prevenir que este riesgo afecte la calidad de nuestros servicios y conserve el buen estado fisico y mental de nuestros
trabajadores
ALCANCE

Aplica para todo el personal que ejecute trabajos en diferentes areas de la empresa, en especial la operativa, y que pongan en riesgo su integridad fisica
NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA FRECUENCIA META

EFICACIA N° de evaluaciones con calificacion excelente / N° de evaluaciones realizadas TRIMESTRAL 80%

COBERTURA N° de capacitaciones realizadas / N° de capacitaciones programadas TRIMESTRAL 100%

CUMPLIMIENTO N° de encuestas realizadas / N° de encuestas programadas TRIMESTRAL 100%

ALCANCE
Jan-21 Feb-21 Mar-21 Apr-21 May-21 Jun-21 Jul-21 Aug-21 Sep-21 Oct-21 Nov-21 Dec-21

ADMINISTRATIVO
TEMAS A TRATAR RESPONSABLE FECHA

OPERATIVO
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Video APNEA OBSTRUCTIVA DEL SUEÑO Coodinador HSEQ X X 26-May 1 1

Encuesta en el personal sobre los turnos ejecutados en Lider de Recurso Cada vez que
operación, ver formato entrevista FR-FR-01 V.2 Humano
X
ingrese personal 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

20 de Mayo,
Apnea Del Sueño: Causas, Síntomas y Tratamiento De los
Trastornos del Sueño
Coodinador HSEQ X X septiembre y 1 1 1 1
Diciembre

Ejercicio adecuados para mitigar la Apnea del Sueño Coodinador HSEQ X X 28-Jul 1 1 1

Como dejar de roncar y los ronquidos ya tienen soluciòn Coodinador HSEQ X X 1 1 1

Concientizar a los familiares de los trabajadores que

ARL POSITIVA Y 30/05 o cada vez
deben generar un espacio adecuado en sus hogares para
COORDINADOR X X que inicie un 1 1
que el trabajador que realice turnos de noche pueda
HSEQ proyecto
descanzar adecuadamente.

Jan-19 Feb-19 Mar-19 Apr-19 May-19 Jun-19 Jul-19 Aug-19 Sep-19 Oct-19 Nov-19 Dec-19
ACTIVIDADES PROGRAMADAS 3 5 3 5
ACTIVIDADES REALIZADAS 3 5 2 0
ACCIONES CORRECTIVAS O DE MEJORA EJECUTADAS 0 1
ACCIONES CORRECTIVAS O DE MEJORA GENERADAS DE ENCUESTAS 0 0
ENCUESTAS PROGRAMADAS 24 1 4 4
ENCUESTAS EJECUTADAS 24 1
No. EVALUACIONES REALIZADAS 0 18 18 0 0
No. EVALUACIONES CON CALIFICACION DE EXCELENTE 0 15 15
INDICADOR DE CUMPLIMIENTO Jan-19 Feb-19 Mar-19 Apr-19 May-19 Jun-19 Jul-19 Aug-19 Sep-19 Oct-19 Nov-19 Dec-19
100% 100% 67% 0%
INDICADOR DE COBERTURA Jan-19 Feb-19 Mar-19 Apr-19 May-19 Jun-19 Jul-19 Aug-19 Sep-19 Oct-19 Nov-19 Dec-19
100% 100% 0% 0%
INDICADOR DE EFICACIA Jan-19 Feb-19 Mar-19 Apr-19 May-19 Jun-19 Jul-19 Aug-19 Sep-19 Oct-19 Nov-19 Dec-19
#DIV/0! 83% #DIV/0! #DIV/0!
2015

INDICADOR DE CUMPLIMIENTO INDICADOR DE COBERTURA INDICADOR DE EFICACIA

100% 100% 100% 100%
83%

67%
 INDICADOR DE CUMPLIMIENTO INDICADOR DE COBERTURA INDICADOR DE EFICACIA
100% 100% 100% 100%
83%

67%

0% 0% 0%
Mar-19 Apr-19 May-19 Jun-19 Jul-19 Aug-19 Sep-19 Oct-19 Nov-19 Dec-19 Mar-19 Apr-19 May-19 Jun-19 Jul-19 Aug-19 Sep-19 Oct-19 Nov-19 Dec-19 Mar-19 Apr-19 May-19 Jun-19 Jul-19 Aug-19 Sep-19 Oct-19 Nov-19 Dec-19

2019
Plan de Acción
ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES NOMBRE DEL INDICADOR RESULTADO
Responsable Acciones FECHA

en el segundo trimestre se tuvo el 100% de cumplimiento logrando

cumplir con las encuestas programadas , para el tercer trimestre
100% segundo trimestre, y 33% en lo que ha corrido
aunque este aun no ha terminado se tiene un 33% de cumplimeinto CUMPLIMIENTO del tercer trimestre
N/A N/a N/A
debido a que aun no se ha terminado el trimestrre, sinembargo se
lleva un porcentaje de cumplimiento satisfactorio.

En el tercer trimestre se realizaron todas las capacitaciones que se

tenian programadas , lo que nos permitio alcanzar la meta propuesta,
dejando ver claramente el compromiso de la gerencia y los
COBERTURA Tenemos un 100% N/A N/a N/A
trabajadores con la empresa.

Estamos por encima de la meta del 80% por que el personal que se
evaluo el resultado de las evaluaciones fueron excelentes, lo que EFICACIA 83% N/A N/a N/A
quiere decir que el personal les quedo claro el tema impartido