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PROCEDIMIENTO PARA EL
SEGUIMIENTO DE REINTEGRO, VERSION: 002
REUBICACIÓN Y REHABILITACIÓN FECHA:
INTEGRAL LABORAL PAGINA: 1 DE 18
ISO 9001:2015
ISO 14001:2015
ISO 45001:2018
NORSOK S-006:2003
Gerente
Coordinador HSEQ Administradora
CONTROL DE CAMBIOS
FECHA DESCRIPCION DEL CAMBIO VERSION
CREACION DEL DOCUMENTO 01
ACTUALIZACION DEL DOCUMENTO 02
NUEVA NTC
CODIGO: HSEQ-PR-01
PROCEDIMIENTO PARA EL
SEGUIMIENTO DE REINTEGRO, VERSION: 002
REUBICACIÓN Y REHABILITACIÓN FECHA:
INTEGRAL LABORAL PAGINA: 2 DE 18
1. OBJETIVO
Establecer los componentes pertinentes en la norma para los procesos de seguimiento a los eventos de
origen laboral que requieran ser manejados dentro de la rehabilitación integral.
2. JUSTIFICACIÓN
El proceso documental del SGI HSEQ - SGSST hace necesario que periódicamente se retroalimenten las
condiciones de seguridad, higiene y salud de la población, realizando una priorización de los riesgos
potenciales de manera activa.
El control de las intervenciones de rehabilitación debe ser transversal al proceso Laboral, por lo que se
deben tener los lineamientos claros con el fin de ejecutar las actividades de reintegro, reasignación,
reubicación y readaptación laboral de una forma temprana y eficiente.
Es fundamental establecer las responsabilidades y los roles de cada uno de los actores involucrados en
los eventos laborales para poder llevar a buen término el proceso de rehabilitación integral laboral.
3. ALCANCE
Establecer un proceso que permita el seguimiento a los eventos relacionados con siniestralidad laboral,
que requieran ser reintegrados, reasignados, reubicados y reconvertidos laboralmente; que involucre a
todos los funcionarios, contratistas y cualquier otro personal subordinado que desarrolle actividades
laborales para la empresa AQUÍ SU EMPRESA.
4. DEFINICIONES
5. RESPONSABILIDADES
La responsabilidad del proceso general del SGI HSEQ - SGSST se establece en lo normativo y establece
las siguientes responsabilidades en cada uno de los niveles de la entidad.
5.1. GERENCIA
Facilitar y disponer de los recursos necesarios para la realización de las diferentes intervenciones
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGI HSEQ - SGSST).
Informar a los Responsables de las áreas involucradas cuando se presente un evento de accidente
de origen Laboral, se genere la calificación de una enfermedad laboral o enfermedad general que
sea objeto del programa de rehabilitación integral y/o reintegro laboral.
Participar en la investigación de los Accidentes y el seguimiento a los planes de acción y las
recomendaciones médicas emitidas.
Convocar reunión para gestión del proceso de reintegro laboral, en donde se involucra, el jefe del
área, supervisor inmediato y el trabajador.
Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe diligenciar el formato de
seguimiento laboral del caso.
Solicitar valoración por parte del médico Laboral y/o de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
en caso de ser necesario al momento del reintegro y al finalizar las recomendaciones.
Realizar seguimiento del caso del trabajador en rehabilitación integral y/o reintegro laboral de las
recomendaciones médicas.
Gerencia Médica. Planear, aprobar y controlar el cumplimiento de los lineamientos y políticas para la
auditoría médica de rehabilitación integral.
Acatar las directrices emitidas por parte del área de seguridad y salud en el trabajo y de talento
humano para el desarrollo de las intervenciones del proceso de rehabilitación integral.
Dar cumplimiento a todas a las actividades vinculadas al proceso de rehabilitación formulada por la
Administradora de riesgos Laborales de acuerdo a la normatividad legal vigente en el país.
Ley 9 de 1979. Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 125; Artículo 85.
Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de
Salud Laboral en el país. Artículo 31. Responsabilidades de los trabajadores
Ley 776 del 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones
del Sistema General de Riesgos Laborales.
Artículo 2. Incapacidad Temporal.
Artículo 3. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal.
Artículo 4. Reincorporación al trabajo. Artículo 8o. Reubicación del trabajador.
Artículo 5. Incapacidad permanente parcial.
Artículo 17. Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el sistema de esta ley.
Resolución 2346 del 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas Laborales y el
manejo y contenido de las historias clínicas Laborales.
Resolución 1918 del 2009. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de
2007 y se dictan otras disposiciones respecto a las evaluaciones médicas Laborales y pruebas
complementarias.
Ley 1562 del 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales.
Artículo 56. Responsables de la prevención de riesgos Laborales.
Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores.
Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención
Decreto 1072 del 2015. Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6, artículo 24. Medidas de prevención y
control.
Resolución 0312 del 2019. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes (derogo la Resolución 1111 de
2017).
De acuerdo con lo establecido por los protocolos institucionales dados por el Ministerio de Trabajo se
discriminan las siguientes etapas para el proceso de rehabilitación integral, las cuales deben ser
cumplidas por todos los actores proceso:
Reporte
Objetivos Actividades Responsables
REPORTE DEL (AT)
Establecer una
comunicación oportuna y
pertinente del caso con la
Reporte de accidente de trabajo (AT) Empresa
ARL para el apoyo en la
atención al siniestro.
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Brindar de manera
oportuna y pertinente la
TENCIÓN MÉDICA AL TRABAJADOR
atención al trabajador
afectado en los centros
De acuerdo con la llamada realizada a la
de atención de urgencias
Línea de Atención de la ARL, el
y/o prioritaria.
trabajador es direccionado al centro de
atención de la Red Asistencial de la
Generar las órdenes de
misma.
servicio médico para
ARL
iniciar el proceso de
Se le proporcionará un manejo clínico
estudios paraclínicos,
(valoraciones médicas, exámenes,
imagenología, laboratorio
terapias, cirugías, etc.) dirigido y
clínico y cualquier otro
orientado bajo la supervisión del médico
que se requiera.
laboral de la ARL.
PROCESO DE REHABILITACIÓN.
EN EL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN
- Reasignaciones de tareas.
puesto de
- Límites de tiempos.
trabajo.
- Asignación de turnos u horarios específicos.
- Análisis de puesto de trabajo. Trabajador
Definir las
- Adaptaciones del ambiente de trabajo.
actividades
Equipo de
necesarias para
Reubicación laboral temporal: rehabilitación
la rehabilitación
Cuando el trabajador no cuenta con incapacidad integral ARL
funcional y
médica y aún está en tratamiento o precisa tiempo
profesional,
para su recuperación funcional. Empleador
como garantes
Debe ser reubicado de manera TEMPORAL en un
de una
puesto de menor complejidad o exigencia, mientras se ARL
rehabilitación
restablece la capacidad individual y las condiciones de
integral.
trabajo no representen riesgo para el trabajador.
Proponer los
Reubicación laboral definitiva:
periodos de
Cuando la capacidad residual del trabajador NO
seguimiento a
corresponde a las exigencias del trabajo que venía
las actividades
desempeñando.
de rehabilitación
Debe considerarse la opción de reubicar al trabajador en
para la
otro puesto de trabajo, previa identificación y evaluación
realización de
respectiva.
ajustes del
mismo.
Reconversión de mano de obra:
Se generará en aquellos casos en los que la capacidad
funcional del trabajador no le permite volver a ejercer
la profesión u oficio para el cual estaba capacitado,
requiriendo un nuevo aprendizaje que le permita
reincorporarse al medio laboral idealmente en la misma
empresa.
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funcional, Laboral y
Servicios médicos especializados requeridos de
social. ARL
acuerdo a las necesidades del caso, que permitan
optimizar el desempeño funcional de la persona.
d. Seguimiento.
e. Cierre de caso
rehabilitación
reincorporación laboral, - La medición de la mejora
integral ARL.
de orientación Laboral no funcional y de calidad de vida del
laboral o de rehabilitación. trabajador.
ARL
RETROALIMENTACIÓN DEL SISTEMA
1
Guía para auditoria médica de rehabilitación integral. Positiva Compañía de seguros .
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INTEGRAL LABORAL PAGINA: 15 DE 18
Sintomatología:
Cuadro de inicio generalmente lento.
Ceden en general a tratamiento médico de hasta 6 semanas.
Algunos requieren cirugía.
Incapacidad laboral de hasta 60 o 70 días.
Pueden generar una IPP de hasta el 20 %, algunas no generan pérdida.
MODERADO
Rehabilitación requerida:
Tiempo máximo en rehabilitación: 90 días
Pronostico funcional y Laboral.
Manejo por el equipo interdisciplinario de rehabilitación integral.
Requiere intervención y acompañamiento al reintegro laboral, así como al desempeño
del usuario.
Sintomatología:
Cuadro de inicio generalmente lento.
Ceden a tratamiento médico de más de 6 semanas, pero en general están resueltas
antes de 6 meses.
Puede presentar períodos de recaídas, pero terminan estabilizando una secuela tolerable
y adaptable, no son de requerimientos vitalicios.
Puede requerir órtesis.
Pueden requerir tratamiento quirúrgico.
SEVERO Incapacidad laboral de hasta 180 días.
Genera Incapacidad Permanente Parcial de hasta el 30 %.
Rehabilitación requerida:
Tiempo máximo en rehabilitación: 180 días.
Pronostico funcional y Laboral.
Manejo por el equipo interdisciplinario de rehabilitación integral.
Requiere intervención y acompañamiento al reintegro laboral, así como al desempeño
del usuario.
Puede requerir reconversión de mano de obra.
Sintomatología:
Cuadro de inicio generalmente lento.
Tratamiento médico de más de 12 semanas (medicamento de alto costo) con tendencia a
manejo vitalicio.
Puede requerir prótesis u órtesis.
Requiere tratamiento quirúrgico curativo y/o reconstructivo.
Requiere manejo paliativo de dolor.
Incapacidad laboral promedio mayor a 180 días.
GRAVE Genera Incapacidad Permanente Parcial inferiores al 50 %.
Puede generar invalidez o incluso a la muerte.
Rehabilitación requerida:
Tiempo máximo en rehabilitación: 180 días.
Pronostico funcional y Laboral.
Manejo por el equipo interdisciplinario de rehabilitación integral.
Requiere intervención y acompañamiento al reintegro laboral, así como al desempeño
del usuario.
Puede requerir reconversión de mano de obra u orientación Laboral.
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