Inclusiva Consultores y Pegas con Sentido

Co-crear y asesorar en inclusión de personas en situación de

discapacidad

Creemos en el poder la colaboración para cambiar el mundo…

 PROPUESTA DE PROGRAMA
El programa se basa en las siguientes bases conceptuales:

o La colaboración y co creación, son valores que compartimos

COLABORACIÓ MODELO A LA CAMBIO como empresas sociales y que hemos aprendido durante

Ch. Managment
Trabajo eficiente

Empatía y vivencia
N MEDIDA CULTURAL nuestra historia de trabajo.

o A través de la colaboración y la co -creación lograremos hacer

un trabajo profundo, eficiente, sustentable y de alto impacto
para la comunidad, a la vez de establecer redes de confianza y
trabajo para sustentar este esfuerzo en el largo plazo.

o La metodología del modelo a la medida nos ajustamos a los

requerimientos particulares de cada institución.

o Cambio cultural es caminar hacia una sociedad más inclusiva, a

través de un trabajo profundo en el que utilizaremos la
metodología del “change managment”.
SERVICIOS

DIAGNÓSTICO
INSTITUCIONAL/
CATASTRO
EVALUACIÓN
CONTINUA DEL GESTIÓN DE RND
PLAN

ELABORACIÓN/ACT
UALIZACIÓN DE CONSIDERACIÓN
POLITICAS DE EN NORMATIVAS
INCLUSIÓN

SISTEMAS DE
GESTIÓN DE LA HUNTING
DIVERSIDAD INCLUSIVO

SENSIBILIZACIÓN Y ANÁLISIS DE
CAMBIO CULTURAL PUESTO DE
CAPACITACIÓNES TRABAJO (APT)

INDUCCIÓN
EQUIPO SEGUIMIENTO
RECEPTOR
Diagnóstico Institucional
Revisión de documentos internos: Memoria corporativa; código de buenas prácticas;
reglamento interno de higiene y seguridad; reporte sustentabilidad; políticas de
compras; plan de reclutamiento y selección, organigrama de áreas y
responsabilidades, política de diversidad e inclusión, etc.

 Reuniones en profundidad con el equipo contraparte

 Encuesta on line/Catastro PcD
 Focus group

Gestión RND
Gestión de los datos obtenidos en la encuesta on line/Catastro PcD
 Contacto telefónico con encuestados que hayan declarado tener discapacidad.
 Orientación y acompañamiento en la realización del trámite para acreditar su
posible discapacidad.

Consideraciones normativas
Se realizará un análisis estratégico de riesgo y oportunidades, también una
revisión de la normativa existente y aquellas relacionadas al tema y su
implementación en la organización.
Consideraciones normativas:

 Ley N° 21.015, publicada el 15-06-2017 Inclusión laboral de personas con

discapacidad.
 Ley 20.422 de equiparación de oportunidades.
 Ley 20.609 de No Discriminación.
 Ley 19.628 Sobre protección de la vida privada
 Art. 154 Código del Trabajo sobre ajustes razonables
 NCh 3267:2012, NCh 3262:2012
 Metodología
Total Valor del Servicio 2 Sueldos Brutos

1 2 3 4
Seguimiento y
APT + Reclutamiento y Entrega de Dupla acompañamient
Levantamiento búsqueda del o
de Perfil perfil

Tiempo: Tiempo: Tiempo: Tiempo:

3 días hábiles desde la Etapa 1: 2 semanas 1 semana Tiempos del cliente

reunión Etapa 2: 1 semana más

Entregable Entregable
Entregable Entregable Seguimiento por 6 meses
CV con informe laboral y
1- Informe de APT Etapa 1: Entrega entre 2 a 5 CV`s referencias para la dupla

2- Perfil del cargo entrevistados telefónicamente, 10

CV`s revisados, salidas en medios
(Pegas Inclusivas linkedin, difusión Valor: Valor:
redes externas) 30% del valor total del
Valor: 30% del valor total del
Etapa 2: Segunda entrega servicio servicio
15% de valor total del
servicios Valor: 25% del valor total del
servicio
Perfilamiento del Presentación de Entrevista
cargo + Análisis Difusión, hunting Evaluación y Inducción al
candidatos cliente y Acompañamiento
de puesto de y reclutamiento selección equipo
seleccionados selección final
trabajo

Reunión con el Entrevistas Selección de Charla

grupales de Presentación de 12 visitas aprox.
cliente, conocer Publicación de dupla de perfiles candidato por informativa a
cargo y cultura cargo en redes candidatos pre parte del cliente Por candidato
seleccionados equipo directo
organizacional de Pegas con seleccionados seleccionado/a
Sentido y otros
portales
Definir Entrevistas Entrega de Foco en derribar
individuales y informes Cierre y mitos y prejuicios
competencias de evaluación del Identificación de
sostenibilidad aplicación de test psicolaborales y sobre la inclusión posibles
psicolaborales referencias proceso
esenciales problemas,
Publicación en necesidad de
BNE ajustes
Notificación y Resolver dudas y razonables.
Solicitud de consultas
referencias agradecimiento a
laborales candidatos/as no
seleccionados
Atracción de
candidatos en
redes externas
Entrevista con la
organización
 Change managment
• La metodología del proceso se basa en los siguientes pasos:

Representantes
de los
colaboradores INSPIRACIÓN ENTRENAMIENTO TRANSFORMACIÓN

Capitanes
Inclusión

Las herramientas que utilizaremos para ésta son las siguientes:

Sponsors
Inclusión
CHARLAS TALLERES EVENTOS/REDES

Esta fase busca iniciar un proceso de cambio cultural para lo anterior se

detectan cargos críticos y agentes de cambio al interior de la organización,
quienes asumirán roles de embajadores en el plan de inclusión institucional.

Capacitaciones 360° y on line
La fase de capacitación considera talleres dirigidos a dos
públicos, los colaboradores y los equipos de RRHH. Esta fase se
realiza de manera presencial como on line.
El plan contempla talleres que se complementan con el plan hunting
Inclusivo.
Elaboración/Actualización de
políticas de inclusión y diversidad
Sistema de Gestión de la Diversidad
La propuesta permitirá evaluar avances en la cultura
interna y gestión, tenemos como propuestas a desarrollar
la creación de políticas, protocolos y procedimientos,
sistemas de gestión de la diversidad y medición del
retorno de la inversión de en temas de inclusión y
diversidad.

Sistemas de gestión
de la diversidad

Retorno de la inversión
en diversidad
Evaluación continua

Para Inclusiva Consultores y Pegas con Sentido es clave estar

siempre cercanos al cliente, para ir avanzando y ajustando
los planes a sus necesidades con rigor, pero a la vez con
flexibilidad.

Dentro del esquema de evaluación continua se considera:

• Encuesta de satisfacción de usuarios de todos los hitos del

proyecto, como talleres, charlas, etc.
• 3 focus groups con usuarios seleccionados
transversalmente por el cliente.
• Reuniones de feedback mensuales con el equipo
contraparte.
• 3 informes de avance del proceso durante los 8 meses.
• Informe final de la consultoría.
 EQUIPO DE TRABAJO

Terapeuta Ocupacional
Licenciada en Ciencias de la
Terapeuta Ocupacional,
Ocupación Humana (U. de
Daniela Valdebenito Licenciada en Ciencias de la
Chile). Diplomada en Gerencia
Social y Políticas Públicas
Carla Bartolucci Ocupación Humana, Diplomada en
Responsabilidad Social
Socia Fundadora (FLACSO-Chile) Máster en Socia Fundadora Universidad Adolfo Ibañez.
Empleo e Intervención en el
Inclusiva Consultores Inclusiva Consultores Especializada en temas de
Mercado Laboral (U. de
Terapeuta Ocupacional Terapeuta diversidad e inclusión.
Valencia, España). Certificada
Máster en Empleo Ocupacional Académico de la Universidad de
en empleo con apoyo (EcA)
Los Andes.
Asociación Española de Diplomada en RSE
Empleo con Apoyo (AESEA)

Gerente General y de Desarrollo
en Pegas con Sentido. Coaching
Carla Saldías Organizacional. Evaluadora
Externa Proyectos Innova Corfo.
Encargada proyecto Ingeniera Civil Mención Ambiental.
Inclusión Pegas con Universidad de Playa Ancha.
Sentido
Gerente General de Pegas con
Sentido. Ingeniero Civil Industrial
de la Pontificia Universidad
Nicolás Morales Católica de Valparaíso. Miembro
del Directorio de Sistema B.
Co Fundador Pegas Sobresalen características de
con Sentido creatividad, liderazgo, buen nivel
de relaciones interpersonales,
Gerente General emprendimiento.
 Psicóloga con Magíster en
Desarrollo Organizacional y
Pilar Hofmann Recursos Humanos de la UDD. 6
años de experiencia laboral en
Reclutamiento y Selección de
Psicóloga laboral
Personas, Desarrollo
Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión de
Organizacional y Proyectos de RRHH.
Recursos Humanos
Psicóloga Universidad Ciencias
de la Información (UCINF) 5
Mariela
AngelaSotomayor
Castaño años de experiencia laboral.
Experiencia en evaluaciones.
Psicóloga laboral Masoterapeuta integral.
Psicóloga laboral con
UCINF
gran experiencia en
evaluaciones
psicolaborales y en
procesos de
Selección

Leonora Vial
Cientista Político UAH
Diploma en Métodos Cuantitativos
de Investigación Psicosocial
Cientista Política U. Alberto Hurtado.
Especialización en Gobierno y Gerencia
Pública. Analista de datos en el
Instituto de Estadísticas (INE). 5 años
de experiencia en diseño y
metodologías de análisis de datos
cuantitativos y cualitativos.
Terapeuta Ocupacional con grado
María Isabel Gatica académico de Licenciada en
Ciencias de la Ocupación Humana
Terapeuta Ocupacional e Integración Psicosocial de la
Universidad de los Andes Universidad de los Andes. Mención
en Rehabilitación Física Adultos y
experiencia en
Neurorehabilitación.
 Terapeuta Ocupacional
Universidad de los Andes.
Antonia Hornig Certificada en Diseño Universal del
Aprendizaje (DUA) for Applied
Special Technology (CAST). Curso
psicogerontología y estimulación
Terapeuta Ocupacional cognitiva en el adulto mayor.
Universidad de los Andes
Educadora General Básica U. de
Angela Castaño Chile. Magíster en Gestión y
María Cristina Radbil .
Calidad de la Educación UDD.
Certificada en Empleo con Apoyo
Psicóloga laboral con (EcA) por la Asociación Española
Educadora General Básica U.
de Empleo con Apoyo (AESEA)
de Chileexperiencia
gran en y
Magíster en Gestión
evaluaciones
Calidad de la Educación UDD.
psicolaborales y en
procesos de
Selección
 Psicóloga Universidad Ciencias
de la Información (UCINF).
Terapeuta Ocupacional de la Magíster en Didácticas
Universidad de los Andes. Angela Castaño Educativas para la educación
Consuelo Ramírez Experiencia en intervención en Andrea López .superior. Diplomado en
niños y adultos mayores. Masculinidades y Políticas
Curso de Enfoques Innovadores Públicas en Universidad de Chile.
Terapeuta Ocupacional Psicóloga
Psicólogalaboral con
y licenciada
utilizando el Modelo de Ocupación 13 años de experiencia en el
Universidad de los Humana. gran
en experiencia
Psicología de enla servicio público. Capacitada en
Andes evaluaciones
Universidad de Ciencias temas de Enfoque de Género y
psicolaborales y en
de la Informática. Violencia intrafamiliar.
procesos
Magíster de
en Didácticas
Selecciónpara la
Educativas
educación superior.
 Organigrama Pegas – Inclusiva 2019

Gerente Pegas Gerente Inclusiva

Gerente de Proyectos
con Sentido Consultores

Consultor
Hunting Adm. Finanzas

Terapeuta Facilitadora
Analista Analista Terapeuta Metodólogo Metodólogo
Ocupacional Laboral
Selección 1 Selección 2 Ocupacional APT Cuantitativo Cualitativo
Gestión RND Seguimientos
CONSIDERACIONES CONTRACTUALES
El programa se basa en las siguientes bases conceptuales:
o El espíritu de Colaboración en la alianza de Pegas con Sentido e Inclusiva Consultores, implica que cualquiera de las
dos instituciones pueden servir de proveedor para los clientes y se deja expresa constancia que habrá sub
contratación de profesionales y servicios entre ambas consultoras.

o En el espíritu de co creación entre el cliente y los consultores, se solicita citar a Inclusiva Consultores y a Pegas con
Sentido en calidad de coautor en todo tipo de publicidad, evento o difusión que realice respecto a todo documento
co creado durante la consultoría, tales como Diagnóstico Corporativo, la Política de Inclusión y Diversidad y Sistema
de Gestión, Informes Psicolaborales Inclusivos, o el proyecto solicitado que da cuenta el presente contrato. Asimismo
el cliente se compromete a incluir el logo de Inclusiva Consultores y de Pegas con Sentido, en todo medio impreso o
electrónico mediante el cual dichos productos sean divulgados, ya sea al interior como también en las
comunicaciones externas que realice.

o El espíritu de Colaboración y de Cambio Cultural País en materias de inclusión, implica evitar la confidencialidad de
los productos, aprendizajes y co creaciones durante el proyecto, con la finalidad de expandir el conocimiento y las
buenas prácticas a la comunidad Chilena e internacional. En este sentido se explicita que los consultores podrán
hacer uso de los CVs de las Personas con Discapacidad propios del proyecto para otros clientes y usos, en la medida
que no afecten la calidad del servicio, lo cuál será informado previamente a los clientes, buscando así maximizar la
inclusión laboral de estas personas.
ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
Gracias!