UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y PROCESAL

LABORAL POR COMPETENCIAS

FACULTAD DE DERECHO 2023 2

Jully Arevalo, mujer de 45 años que vive actualmente en Bogotá y vive como apoyo
doméstico y cuidado de un adulto mayor en una finca, laboró para la familia Dangon en la
finca de la misma 5 días a la semana en el municipio de Giron - Santander desde el
01/08/2003, de 6AM a 7 PM con una hora de almuerzo, nunca firmaron ningún documento
de esta relación de trabajo y el pago del SMMLV se realizaba en efectivo al finalizar el mes.
Durante los días de trabajo la familia Dangon otorgaba la alimentación del día a Jully, pero
nunca se pagaron aportes al SSI o pago de prestaciones sociales o cualquier otro concepto.

La Familia Dangon se mudó a New York (EEUU) el 02/02/2023, donde residen actualmente
y por ende necesitaban alguien de este país, indicándole a Jully que no requerían más sus
servicios; sin embargo Jully les manifestó que estaba en estado de embarazo, con tres
semanas de gestación según su prueba de embarazo, momento desde el cual su situación
se había agudizado y al consultar al médico por su afiliación al régimen subsidiado (al no
tener afiliación como empleada) y por ende solo podían desearle lo mejor en su maternidad
y felicidad con su hijo

Antes de que la Familia Dongón se mudará, Jully se afilio al único sindicato que existía en el
Municipio donde se afiliaban trabajadores de diversas fincas y oficios de la zona, ya que no
existían organizaciones de su misma actividad económica ni del gremio de su oficio y el
01/08/2022 fue nombraba como sexto miembro de junta directiva

Este sindicato había presentado pliego de peticiones a la Familia Dangon el día 02/01/2023,
esto por correo certificado, pero la empresa nunca llegó a sentarse con la organización
porque estaban muy ocupados con su mudanza.

ACTIVIDADES:
1. Analice el caso
2. Estudie las instituciones jurídicas inmersas en el mismo
3. Identifique los problemas jurídicos que aborda
4. Establezca una solución y estrategia a las problemáticas propuestas
5. Dentro de esta estrategia se debe analizar el componente PROCESAL, aunque no
este explicito dentro de los hechos, se entiende que sobre la base del caso se debe
manejar y conocer el proceso laboral en todas sus dimensiones para su debida
resolución
Las temáticas no se agotan solo dentro del caso, sino de las instituciones o figuras en
derecho laboral individual y colectivo, seguridad social y procesal que puedan estar conexas
o implícitas.