Caso práctico: despido laboral
Shadia Shandira Pomare Belafonte
Universidad Ecci
Legislación laboral
Diana Marcela Suarez Hernández
22 de septiembre del 2021
La señorita María Isabel S. tiene 16 años, firmó un contrato de trabajo por un año con la empresa
ECCITRAVEL, por cuenta propia y sin permiso de sus padres, con una asignación mensual de un
millón de pesos ($1`000.000), a los seis meses de vigencia del contrato, María Isabel es despedida
argumentando la empresa, que ya no la necesita más porque en el departamento donde labora se
harán algunos ajustes y es necesario un recorte de personal, al momento del despido María Isabel se
encuentra en estado de embarazo, sin embargo la empresa hace efectivo el despido.
Preguntas y respuestas:
1- ¿El contrato que firmó la empresa con María Isabel es legal o no? ¿Por qué sí? o ¿por qué no?
Considero que no es un contrato legal de acuerdo con la Ley ya que la señorita Isabel es menor de
edad. Además, no presentó una carta firmada por sus acudientes, demostrando su permiso para
laborar según el artículo 238 del código sustantivo del trabajo, y si no cuenta con estos una carta del
defensor de familia por la edad que posee. Pero el texto menciona claramente que tiene padres.
Además, el salario debe ser pagado de acuerdo con las horas laboradas, y según el artículo 242, la
menor sólo puede laborar 6 horas al día. (Sarmiento & Hernández, 2003)
2- ¿Qué clase de contrato firmó María Isabel?
Ya que se dará finalidad al contrato después de un año, lo más pertinente es pensar que es un
contrato escrito, ya que este no requiere formalidad alguna para su validez.
3- ¿En caso de no estar embarazada María Isabel, con su despido a qué clase de prestaciones tiene
derecho? No es necesario hacer una liquidación, solamente mencionar las prestaciones.
Prestaciones: Cesantías, Intereses sobre cesantías y ya que cumplió los seis meses también tiene
derecho a la prima
4- Al estar embarazada María Isabel con su despido a qué tiene derecho? ¿Puede ser despedida?
¿Por qué sí? o ¿Por qué no?
Las mujeres embarazadas o en lactancia cuentan en Colombia con una protección de estabilidad
laboral reforzada, que impide que las despidan de su trabajo durante el tiempo que se encuentren en
tales estados, salvo en ciertas condiciones específicas. (ECCI, 2016) Por ser despedida, según la ley
1822 de 2017 cuenta con el derecho de licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto,
remunerada con el salario que estuviese devengando en el momento de iniciar su licencia, las cuales
pueden ser repartidas; dos semanas previas al parto y dieciséis semanas posparto.
Al estar embarazada, si la empresa tuviese conocimiento de esto, María Isabel no podía ser
despedida, ya que, según la misma ley Para poder despedir a una trabajadora durante el período de
embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector
del Trabajo, o del alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. (El
empleo, 2013)
Bibliografía
ECCI. (2016). Legislación laboral aplicada. Obtenido de
https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/legislacion/segundocorte/contenido.html
El empleo. (2 de Diciembre de 2013). El empleo. Obtenido de
https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/mujeres-en-estado-de-
embarazo-y-sus-derechos-laborales-4420
Sarmiento, J., & Hernández, M. I. (2003). código sustantivo del trabajo. Obtenido de
http://white.lim.ilo.org/ipec/tid/docs/Colombia.Mecanismo%20IVC-
%20Normas%20vigentes%20VF.pdf
