“DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN LA NUEVA LEY”

DOCENTE: MTRA. MICHELL PATRICIA RAMÍREZ CÁRDENAS

ALUMNO: ALBA RUBI CARDOZO ROSADO

TEMA: ELABORAR UN ENSAYO (UTILIZANDO DIAGRAMAS, MAPAS

CONCEPTUALES O CUADROS SINOPTICOS) DE LOS 6 TEMAS SEÑALADOS EN LA
DOSIFICACION.

1. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

2. SINDICATOS, FEDERACIÓN,
CONFEDERACIÓN.
3. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
4. CONTRATO LEY.
5. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
6. HUELGAS Y PAROS
INTRODUCCION

El Derecho Colectivo su principal Visión es el de lograr la justicia en las relaciones que

surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social, como un instrumento de desarrollo económico y social, que necesita de
una adecuada concertación.

Considero que el tema objeto de estudio de este trabajo en Especial, es de notable interés
jurídico para Trabajadores y Patrones que están en la Actualidad inmersos en algún
momento en una postura en esta rama del Derecho, ya que el Derecho Colectivo del
Trabajo es una de las fuentes principales generadoras de obligaciones entre empleadores
y trabajadores, que se desarrolla a través de la institución jurídica de la negociación o
contratación colectiva, que en opinión de muchos autores, cuyo criterio comparto
totalmente, es la que más trascendencia tiene en el Derecho Positivo del Trabajo, por la
facilidad que les otorga a las partes contratantes para que se autorregulen en materia
laboral, social y económica y por los efectos legales que tienen los convenios o pactos que
se celebran, pues esta rama del Derecho, tiene como tarea fundamental instrumentar una
serie de medios jurídicos que estimulen la colaboración entre el capital y el trabajo,
neutralizando los conflictos y las tensiones entre Trabajadores y Patrones, y permitiéndole
a la clase trabajadora adquirir una serie de beneficios y ventajas, justos y sanos.
 “Los Antecedentes del Derecho Colectivo Tienen Lugar en las primeras expresiones de la protesta obrera que
fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de países como Inglaterra,
Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron más generales e internacionales y se fueron configurando,
en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas - sindicales que han
predominado hasta nuestros días.”

Derecho Colectivo Objetivo Relaciones

del Trabajo
•Es el Conjunto de
normas jurídicas que
regulan las relaciones
entre patrones y
trabajadores en
atención a los intereses
comunes a todos ellos .
Colectivas de
Trabajo
• 1.- La nivelación de las •Coaliciones (art.354)
fuerzas sociales •Sindicatos,Federaciones
mediante el y Confederaciones
reconocimiento a los (art.356)
organismos de •Contrato Colectivo de
representación Trabajo (art.386)
•2.- El establecimiento •Contrato-Ley(Art.404)
de sistemas normativos
•Reglamento Interior de
adaptados a las
Trabajo (Art.402))
situaciones particulares
de las empresas.
•3.- El reconocimiento
estatal de la
autodefensa proletaria

Autonomía OIT
sindical stricto
sensu

Marco Normativo Autonomía

Principios
colectiva ha realizado una ingente labor normativa
durante sus ochenta años de historia con
el fin de promover la justicia social
Constitucion Autotutela
Politica de los
Estados Unidos
Mexicanos
una de sus misiones principales es
impulsar la negociación colectiva en todo
el mundo.
Ley Federal del
Trabajo

Este cometido quedó fijado ya en la

Declaración de Filadelfia de 1944, que
forma parte de la Constitución de la OIT,
en la que se estableció «la obligación
solemne de la Organización Internacional
del Trabajo de fomentar, entre todas las
naciones del mundo, programas que
permitan [...] lograr el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación
colectiva«
En México el sindicato es una
persona moral de Derecho Social y
se puede conformar de dos maneras
distintas;

SINDICATOS

Trabajadores

Sindicatos industriales: con la asociación de los trabajadores de un grupo de

empresas pertenecientes a una misma rama.

Sindicato de patrones: que vierte su característica en la confluencia de patrones para

la asociación. Estos sindicatos pueden ser compuestos por patrones de una o varias
actividades respectivamente, o por patrones, de una o varias actividades, localizados
en distintos estados del país.

Sindicatos de oficios varios: que corresponden a la asociación de trabajadores de

distintas profesiones.

Sindicato nacional de industria: refiriéndose a la asociación de trabajadores de una

misma rama de la industria pero con localidad en varios estados del país.

Patronales

Para conformar un sindicato, se necesita un mínimo de tres patrones; esto les

permitirá iniciar el proceso de registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
sólo si están bajo casos de competencia federal. Cuando se trate de competencia local
deberán dirigirse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
 COMO FUNCIONAN LOS SINDICATOS

Entre otros derechos y

pueden autónomamente
Están subordinados bajo la Ley
proteger los intereses del grupo
Federal del Trabajo
patronal u obrero
facultades encontramos la
Tienen la libertad de crear sus
posibilidad de obtener bienes
estatutos y reglamentos, así
inmuebles con fines
como el poder de elegir a sus
institucionales, y la planificación
representantes.
y aplicación independiente de
los planes en agenda.

LIBERTAD DE ACTIVIDAD

SINDICAL
Libertad de Gestion

Interna Externa

ORGANIZACION *Huelga
*Negociacion Colectiva
Libertad de
Representacion
Libertad de
Reglamentacion
Libertad de
Federacion

Libertad de Disolucion
Directiva, secretario General y asamblea

La asamblea está construida por todos y

cada uno de los integrantes del sindicato.
Es responsabilidad de la directiva llevar
a cabo las convocatorias de asamblea
propuestas en los estatutos, y de no
hacerlo se procedería con el proceso
correspondiente al reconocimiento del
33% del quórum sindical en asamblea,
para así, hacer la petición de
convocatoria. Si la directiva no acata, las
dos terceras partes del sindicato tienen
la plena potestad de sesionar y llevar a
cabo resoluciones para el 51% de los integrantes del sindicato.

El secretario general es el representante del sindicato elegido por la directiva,

mientras que la directiva es la encargada de la administración del sindicato. Es
electa por la asamblea, y es la asamblea la que espera la rendición de cuentas (por
parte de la directiva) en periodos semestrales. La directiva debe estar conformada
por ciudadanos mexicanos y con un tiempo mayor de 15 años como contratados.

Es importante acotar que el sindicato puede ser disuelto solo por dos razones: por
violar las leyes establecidas en los estatutos, y por votación de las dos terceras
partes de la asamblea sindical (no se procederá a disolver un sindicato por vía
administrativa). Estas normativas tienen un carácter autónomo y compromiso
ineludible con las funciones adheridas a esta persona del derecho social.

Cómo conformar un sindicato de patrones

Allí se introducirán la copia autorizada del acta constitutiva, lista con nombres,
números telefónicos y domicilios de los integrantes, de igual manera una lista con
el mismo esquema con los datos de los patrones o empresas a las que se presta el
servicio. Además se debe entregar una copia autenticada del acta que se levantó
en asamblea al momento de la elección de los directivos, y el acta con los estatutos
del nuevo grupo sindical. La petición de conformación sindical será declinada en
casos en los que falte la documentación correcta o no se alcance el número de
sindicalistas establecidos.
 •Es la union de 3 o mas sinidcatos
•Para su formacion se necesiotan minimo 10 sindicatos locales o regionales.
•Toda Federacion nacional profesional o industrial no menos de 20 sindicatos
•La nomina de integrantes promotores sera suplantados por la de sindicatos
•En la federaciones la nomina deben contener el domicilio y registro de cada
FEDERACION sindicato.

•Es una union de federaciones y sindicatos,particularmente de sindicatos

nacionales
•Su confederacion,defiende intereses generales
•Es la union de 2 o mas confederaciones constituiran una central
•En las confederaciones la nomina debe contener el Registro y el Domicilio de
CONFEDERACION las Federaciones que lo integran
•La nomina de integrantes promotores sera suplantada por la de Federaciones.

•Los sindicatos patronales defienden intereses concretos

•Por regla general la actividad sindical atiende a necesidades concretas de
determinados trabajadores
•Es el resultado de la union natural de los trabajadores que pretenden
incrementar a travez de ella su fuerza
SINDICATOS •Los sinidcatos constituyen federaciones y estas,a su vez,confederaciones-
 Contrato Colectivo del
Contrato Ley
Trabajo

SUJETOS:
SUJETOS:
Deben ser VARIOS
UN/varios PATRÓN
patrones,
Uno/varios sindicatos
Uno/varios sindicatos

OBJETIVO:
establecer
condiciones OBJETIVO: Establecer condiciones de
Trabajo en una Empresa
de trabajo en una
rama industrial

VIGENCIA: requiere
que sea
declarado obligatorio VIGENCIA: se necesita el deposito en las
por una juntas locales/federales
autoridad
administrativa

DURACIÓN: 2 años REVISIÓN: 30/60 D Directamente entre las Partes.

REVISION:90/60D se hace
mediante peticion ante la
autoridad administrativa
competente.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Definicion
•Articulo 422 Conjunto de normas, reglas o leyes creadas
por una autoridad para regir una actividad o un organismo.

Objetivos
•objetivos pueden ser para el trabajador, para la empresa y
para la sociedad.

Partes que intervienen en su Desarrollo

desarrollo En cuanto a las partes que intervienen en su
desarrollo, serán los jefes de línea y jefes de departamento
de personal, quienes deberán formularlo, además de un
abogado, quién le dará forma y procedimiento jurídico.

Caracteristicas
•Es un instrumento de orden jurídico, porque constituye una
gran ayuda para la administración de recursos humanos. -
Norma las relaciones laborales de la empresa. -Sirve de
complemento a las disposiciones de derecho laboral, por
cuanto se le confiere al patrón la facultad para formularlo.
La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que versa como un
instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada de la
patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de un
derecho de autodefensa, siendo así la libertad de los trabajadores para mantener el
equilibrio en las relaciones de producción, lo que en su conjunto constituye y es la influencia
de las organizaciones obreras, que al encontrarse regulada en la parte dogmática de la
Constitución Mexicana y al estar dirigida a una colectividad, se considera que es una
garantía social.
En el procedimiento de la huelga se distinguen tres etapas: La primera, que nace con la
presentación del pliego petitorio por el sindicato o coalición de trabajadores hasta la orden
de emplazamiento al patrón; la segunda etapa, conocida también como de pre-huelga, que
implica desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la suspensión de labores; la última
etapa, abarca desde el momento de suspensión de labores hasta la resolución de fondo del
conflicto.
CONLCUSION

En el Derecho Colectivo del Trabajo es donde encontramos una triangulación entre las
principales instituciones esto es el sindicato, al Contrato Colectivo de Trabajo y la Huelga,
cuya existencia no se concibe el uno sin el otro, de ahí que, algunos juristas patronales le
llaman “El triángulo diabólico” por el impacto de estas figuras en las fuentes de trabajo. La
negociación colectiva juega un papel relevante no solo en el ámbito individual sino
principalmente en el Derecho Colectivo en donde se fijan, se pactan o ajustan las
condiciones de trabajo dando solución a dichos conflictos. Desafortunadamente la
“Negociación Colectiva” es una figura que no cuenta con una reglamentación especifica
dentro de nuestro sistema jurídico que permita resolver de manera justa y equilibrada los
grandes o pequeños conflictos laborales a través de técnicas o procedimientos previamente
establecidos. La expresión derecho colectivo del trabajo resulta ser acertada, pues, engloba
el contenido completo de esta disciplina jurídica, quedando comprendidos dentro de ella la
libertada sindical, la negociación colectiva y la huelga: lo que no ocurre con la expresión
denominada derecho sindical, dejándose de lado la expresión derecho de las relaciones
colectivas de trabajo por su poca difusión y dificultad de compresión para la mayoría de los
trabajadores. La convención colectiva es la mas importante fuente del derecho colectivo del
trabajo, pues, a través de ella se materializan los acuerdos adoptados entre las
organizaciones sindicales y los empleadores en beneficio de los intereses colectivos de los
trabajadores, los cuales se encuentran referidos a remuneraciones, condiciones de trabajo
y productividad.