UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS

ARMADAS ESPE

TEMA: ELABORAR UNA

DESCRIPCIÓN SOBRE
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE
DEL TRABAJO SEGÚN
METODOLOGÍA ASIGNADA EN
CLASE

MATERIA: FUNDAMENTOS DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO

NRC: 8703

NOMBRE:
EDID MAGALY ALMACHI CHICAIZA
 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Desde la conceptualización de un “accidente de trabajo”, la cual se establece en lesiones que

pueden suscitarse a consecuencia de un trabajo realizado dentro de una actividad desarrollada

en un establecimiento, que puedan acarrear en consecuencias físicas y/o psicológicas.

Tomando de base lo mencionado en el Art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social

Española (LGSS), para que un suceso pueda ser considerado accidente de trabajo se deben

tomar en cuenta 3 factores:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o

detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la

lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2. Que ejecute una labor por cuenta ajena.

3. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista

una relación de causalidad directa trabajo-lesión

Ahora bien, partiendo de esa premisa podemos afirmar que es importante investigar cuales

son los orígenes de un accidente en el parea laboral y por ello hay condiciones a establecer al

momento de catalogar a un suceso como un accidente de trabajo (valga la redundancia), es así

que se establecen metodologías para su determinación, las cuales se clasifican en:

- Árbol de causas: creado en 1961, a partir de Bell Telephone, que se basa en un

diagrama que refleja la reconstrucción de la cadena de antecedentes del accidente,

indicando las conexiones cronológicas y lógicas existentes entre ellos. Es un esquema

cronológico que recoge detalles específicos sobre los accidentes suscitados en un sitio

específico. Éste finaliza cuando:

- Se identifican las causas primarias o causas que, propiciando la génesis de los

accidentes, no precisan de una situación anterior para ser explicadas. Estas causas
 están relacionadas con el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales de la

empresa.

- Debido a una toma de datos incompleta o incorrecta, se desconocen los antecedentes

que propiciaron una determinada situación de hecho.

Imagen 1

Esquema de un árbol de causas

Este procedimiento desglosa varias situaciones, como:

- Cadena: El hecho (x) tiene un sólo antecedente (y) y su relación es tal que el hecho

(x) no se produciría si el hecho (y) no se hubiera previamente producido.

(x) -----------> (y)

- Conjunción: El hecho (x) tiene dos antecedentes necesarios, el hecho (y) y el hecho

(x). (y) y (z) son hechos independientes no estando directamente relacionados entre sí,

es decir, para que se produzca (y) no es preciso que se produzca (z) y a la inversa.
 (y)

(x)

(z)

- Disyunción: Varios hechos (x1), (x2) tienen un único hecho antecedente (y) y su

relación es tal, que ni el hecho (x1), ni el hecho (x2) se producirían si previamente no

se produjera el hecho (y). (x1) y (x2) son hechos independientes no estando

directamente relacionados entre sí, es decir, para que se produzca (x1) no es preciso

que se produzca (x2) y a la inversa.

(x1)

(y)

(x2)

- Independencia: No existe ninguna relación entre el hecho (x) y el hecho (y) de modo

que (x) puede producirse sin que se produzca (y) y viceversa. Se dice que (x) e (y) son

dos hechos independientes y en su representación gráfica, (x) e (y) no están

relacionados.

(x) ≠ (y)
BIBLIOGRAFÍA

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8e62-4a7babf510e8?t=1522841221000