SEGURIDAD I

MODULO 3
SINIESTRALIDAD LABORAL
 El término  “SINIESTRALIDAD LABORAL” hace referencia a la frecuencia
con que se producen los siniestros o accidentes en ocasión o por consecuencia
del trabajo.
 Se distingue del término “ACCIDENTALIDAD LABORAL” en que
la muestra considerada, en el caso de la siniestralidad laboral, sólo incluye a
los trabajadores con las contingencias profesionales aseguradas o las horas
por estos trabajadas; y sólo contabiliza los sucesos para los que se ha
establecido la actuación del seguro.
 Existen varios índices estadísticos de siniestralidad laboral para calcular la
frecuencia con que se producen los siniestros.
 Teoría secuencial o de “dominó”

 La “Teoría del Dominó” fue desarrollada por el ingeniero

norteamericano Herbert William Heinrich (1886-1962), en 1931.
 De acuerdo con esta teoría un accidente se origina por una
secuencia de hechos o eventos previos.
 Heinrich propuso una “secuencia de cinco factores en el
accidente”, en la que cada uno actuaría sobre el siguiente de
manera similar a como lo hacen las fichas de dominó, que van
cayendo una sobre otra.
 He aquí la secuencia de los factores del accidente:
1. Herencia y medio social.
2. Falla humana.
3. Acto o condición insegura.
4. Accidentes.
5. Lesión.
Heinrich propuso que, del mismo modo en que la retirada de
una ficha de dominó de la fila interrumpe la secuencia de
caída, la eliminación de uno de los factores evitaría el
accidente y el daño resultante, siendo la ficha cuya retirada
es esencial la número 3.

Aunque inicialmente no se proporcionaron datos, la teoría de

Heinrich presenta un punto de partida útil para la discusión y
una base para futuras investigaciones.
Heinrich introdujo el concepto de costes directos y costes
indirectos y su famosa proporción ¼.
El primer intento documentado de evaluación de los costos
asociados a la accidentalidad se encuentra en Heinrich
(1931), quien introduce la definición de costos directos e
indirectos de la accidentalidad laboral, y postula que la
relación entre estos es de 1 a 4, es decir, los costos
indirectos son cuatro veces superiores de los costos directos.
Esta relación ha sido mantenida durante muchos años, pero
posteriormente este valor fue actualizado en 1962,
obteniéndose la relación 1/8.
El costo total de los accidentes laborales se
determina a partir de la siguiente ecuación:

Costo total = Costo directo + Costo

indirecto
En general, el método propuesto por Heinrich para la cuantificación de los costos totales sigue el criterio de las ecuaciones
1, 2 y 3:

1) Costos totales = costos directos + costos indirectos 


El valor del Coste indirecto se obtiene a partir de la expresiónCi = α x Cd , siendo α un valor dependiente
del tamaño de la empresa, actividad, ubicación, etc. adoptando como valor más generalizado de α= 4, con lo que
resulta que:

2) Costos totales = costos directos + 4x (costos indirectos)

3) Costos totales = 5 x (costos directos)

Todo lo anterior, nos permite deducir que el coste total del
accidente equivale a cinco veces los costos directos,
permitiendo su cálculo en función de los factores antes
señalados.

Se concluye entonces que el costo total de un accidente de

trabajo equivale a cinco veces los costos directos del mismo.
Cuadro de costos directos indirectos
 INDICE DE FRECUENCIA

El índice de frecuencia es un indicador acerca del número

de siniestros ocurridos en un periodo de tiempo, en el cual los
trabajadores se encontraron expuestos al riesgo de sufrir un
accidente de trabajo.

El índice de frecuencia corresponde al Número total de

accidentes con lesiones por cada millón de horas-hombre de
exposición al riesgo.
 ¿Cómo calcular el Índice de frecuencia?
Para calcular el índice de frecuencia se debe emplear la siguiente fórmula:
NOTA IMPORTANTE: No se tendrán en cuenta
los accidentes de tipo In Itinere (es decir, los
accidentes que ocurren en el trayecto tanto de ida
como de vuelta del puesto laboral).
Deberán calcularse las horas de trabajo reales,
descontando las ausencias laborales por razones
tales como accidentes, enfermedades, permisos,
licencias, entre otras razones.
A tal efecto deberemos descontar dicho porcentaje
de ausencias al número total de Horas-Hombre de
Exposición al Riesgo.
 EJEMPLO PRÁCTICO
Una empresa ha tenido 30 accidentes. En la misma, trabajan 300 personas, durante 50 semanas de 48 horas al
año. Durante este periodo los trabajadores han faltado al trabajo (por distintas razones) el 8% del total de
tiempo trabajado en ese año.
 N° de accidentes ocurridos = 30
 N° de Trabajadores Expuestos = 300
 N° de semanas trabajadas = 50
 N° de horas por semana trabajadas = 48
 Porcentaje de ausentismo total = 8%
 TOTAL HORAS HOMBRE TRABAJADAS = (Trabajadores cubiertos) x
(semanas Trabajadas) x (Horas trabajadas por semana) = 720.000
Lo que debemos hacer ahora es restar el 8% (57.600) del total de horas-hombre, ya
que de esta manera obtendremos la cifra real del Total de Horas-Hombre de
Exposición al Riesgo:
720.000 – 57.600 = 662.400
Una vez obtenido este valor hacemos uso de la formula del índice de
frecuencia reemplazando los valores:
Entonces se puede concluir el informe expresando:
que en un año sucedieron ± 45 accidentes
laborales  por cada millón de horas hombres-
trabajadas.
 INDICE DE GRAVEDAD

El índice de Gravedad es un indicador de la

severidad de los accidentes que ocurren en una
empresa. El mismo representa el número de días
perdidos por cada 1000 horas de trabajo. Es
recomendable que este índice se calcule por separado
con respecto a las los diferentes tipos de
incapacidades y a los accidentes derivados en la
muerte del trabajador.
 ¿Cómo calcular el Índice de Gravedad?
Para calcular el índice de gravedad utilizaremos la siguiente fórmula:
 EJEMPLO PRÁCTICO
En base al ejemplo anteriormente citado sobre para el índice de frecuencia, el número de días
perdidos, producto de esos 30 accidentes, fue de 700 y el Índice de Gravedad será el siguiente:
Entonces podemos decir que en ese año se ha
perdido alrededor de 1 día por cada mil horas-
hombre de exposición al riesgo.
El índice de gravedad nos da una idea de la
severidad de la situación pero hay que tener en
cuenta que para el caso de accidentes de trabajo
que hayan derivado en la muerte de un
trabajador o en una invalidez permanente, se
deberán agregar 6.000 días al número total de días
perdidos (en cada País varía la tabla de valores)
En el caso de que 1 de esos 30 accidentes hubiese terminado
en un accidente mortal, se le deberán agregar 6.000, a los días
perdidos (700 + 6.000 = 6.700) y el cálculo del índice de
gravedad será de la siguiente manera:
En este caso el índice de gravedad nos dice que en ese
año se ha perdido alrededor de 10 días por cada mil
horas-hombre de exposición al riesgo.
Como dijimos antes, si se tratase de algún tipo de
incapacidad, se deberá agregar otra cifra al número de
días perdidos (conviene verificar las tablas de cada País
en particular).