Nombre: Maria Yulitza Cantor Jurado

ID:780471.

RECLUTAMI ENTO Y
SELECCI ON DEL TALENTO
HUMANO

HERRAMIENTAS DE
¿se define como TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
PROCESO DE TIPOS DE ¿Se define SELECCION
selección?
RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO como?

Estas ayudan a ahorrar

Son las diferentes tiempo a los reclutadores
El reclutamiento y
Cada organización es el proceso para aplicaciones que se hacen pudiendo hacer un primer
selección de personal
PASO A PASO DEL realiza los dos tipos de elegir al candidato durante el proceso de filtro a los postulantes de los
es el proceso en el cual
RECLUTAMIENTO reclutamiento que se que finalmente reclutamiento y selección para candidatos, por otro lado
las empresas contratan
conoce. ocupara el cargo. determinar la persona idónea sirven para la medicion de
al talento adecuado
para ocupar el puesto de pruebas y sus resultados.
para ocupar un puesto.
trabajo.

- Reclutamiento interno: se realiza la

- Definir el perfil
convocatoria entre el personal interno
deseado.
de la organización y se da la opción
- Revisión de los
de ascender dentro de la compañia,
postulantes.
siempre y cuando cumpla con los
- Preselección de
parámetros establecidos.
candidatos.
- Reclutamiento externo: es cuando se
- entrevista y evaluación.
da de forma tradicional y es cuando se
- contratación.
acude a bolsas de empleo, bolsas de
- capacitación.
empleo universitarias, anuncio de
prensa, etc.
en que
consiste
es decir que la empresa
diseña un perfil para la
ocupación del cargo y en el
reclutamiento el primer filtro
por decirlo es eso
precisamente que quienes se
postulen cumplan con unos
parametros minimos.
en que
consiste
luego de realizar todo el
reclutamiento y aplicar
todas las pruebas, es
cuando se da la selección
de la persona que va a
tomar el trabajo, dar las
capacitaciones para tener
los mismos lineamientos
de la compañia.
- sofware de reclutamiento y
selección.
- Entrevistas.
- descripcion del trabajo y
- Referencias.
publicación en portales.
- Aplicacion de pruebas
- test y juegos en selección de
psicotécnicas.
personal.
- Aplicación de pruebas
- selección interna y gestión de
de conocimiento o
talento.
capacidad.
- formularios virtuales.
- Técnicas grupales.
- videos en diversos formatos.