2.

LA SUSPENSIÓN DE LABORES EN LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA

2.1. Fundamento Constitucional

Se encuentra en el principio de continuidad laboral. Se señala a existencia de una

vocación de conservación en el tiempo en la relación existente entre empleador y
trabajador por un periodo indeterminado.

o El artículo 22 señala que el trabajo es un deber y un derecho, siendo base del

bienestar social y un medio para la realización de la persona.
o Mientras que el artículo 27 establece que la ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.
2.2. Regulación Legal
El art. 11 de Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral ha
determinado las ocasiones en las que, pese a que la relación laboral se encuentre vigente, el
trabajador no prestará efectivamente sus servicios, generándose así una suspensión del vínculo de
trabajo. En el art. 12 establece ciertas causales de suspensión del contrato de trabajo.

Se observa dos tipos de suspensión: suspensión perfecta y suspensión imperfecta.