INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

OBJETIVOS GENERALES
Introducción a la contabilidad es una de las tres asignaturas que conformas
el ingreso a la facultad de Ciencias Económicas. Aquí abordaremos con
carácter introductorio una serie de temas relacionados con la disciplina
contable. Los objetivos generales de esta asignatura son:
Identificar el sujeto emisor de información contable; y la importancia de la
disciplina contable en el proceso decisorio en la Administración.
Conocer los conceptos fundamentales de la Contabilidad: Patrimonio su
estructura y sus variaciones.
Aprender a utilizar el método central de registración de la contabilidad
denominado “método de la partida doble”
Trabajar con las operaciones más frecuentes en la vida de los entes.

PRESENTACIÓN GENERAL DE LA MATERIA

Introducción a la Contabilidad está dividida en ocho (8) Capítulos en los que
se abordan los siguientes temas:
Capítulo 1: Contabilidad: Conceptos Básicos:
Capítulo 2: Estructura y Variaciones del Patrimonio
Capítulo 3: Componentes y Clases de Variaciones
Capítulo 4: El Método de la Partida Doble
Capítulo 5: Documentos Comerciales
Capítulo 6: Las Cuentas
Capítulo 7: Los Libros
Capítulo 8: Operaciones y Registros Simples

1
26º
CAPÍTULO 1

CAPÍTULO 1: ORGANIZACIÓN Y EMPRESA

1. PRESENTACIÓN
En este capítulo podrás estudiar los conceptos básicos que te permitirán
comprender la utilidad de la disciplina contable como Sistema de Información en las
Organizaciones, para la toma de decisiones en la Administración; e
identificar al Ente para la Contabilidad.
También veremos los tipos jurídicos de empresa.
Los núcleos temáticos que podrás encontrar en este Capítulo son:
1. Organización
2. Empresa
3. Administración
4. Información
5. Contabilidad y Teneduría de Libros
6. Concepto de Ente
7. El entorno y la contabilidad

2. LAS ORGANIZACIONES
Una primera cuestión que debemos abordar es definir que es una
organización. En las organizaciones actúan personas; estas personas que
deben respetar un orden jerárquico, asumiendo responsabilidades por el
área donde se desenvuelven. Es en este ámbito en donde los sistemas de
información serán necesarios para las distintas decisiones que se deban
tomar.

2.1. CONCEPTO
“Las organizaciones son sistemas sociales, compuestos por individuos y
grupos de individuos, que, mediante la utilización de recursos, desarrollan
un sistema de Actividades interrelacionadas y coordinadas, para el logro de

1
26º
un objetivo común, dentro de un contexto con el que establecen una
influencia recíproca”.

(NOTA: VER CONCEPTO PÁG. 8 APUNTE DE LA FACU)

La diferencia entre una organización formal y una organización informal es

la presencia en ellas de un sistema de dirección y administración,
representado por diferentes jerarquías, tendientes a unificar esfuerzos y
lograr determinados fines.
Las organizaciones formales buscan ser efectivas, y eficientes
Estas organizaciones formales se caracterizan por la división del trabajo y la
responsabilidad y la presencia de uno o más centros de poder, que
controlan y revisan continuamente la actuación de la organización y
reorganizan su estructura para aumentar su eficiencia.

2.2. CARACTERÍSTICAS

Las organizaciones reúnen las siguientes características:

• Son sistemas sociales

• Perduran en el tiempo,
• Aplican la división del trabajo,
• Son complejas
• Son dinámicas
• Son innovadoras
• Persiguen la eficiencia
• Son personas jurídicas

2.3 ELEMENTOS
En toda organización se encuentran presentes los siguientes elementos:
Integrantes, objetivos, actividades, recursos y fuentes de financiamiento,
actividades y entorno.

2
26º
CAPÍTULO 1

INTEGRANTES

La definición comienza diciendo “son sistemas sociales” esto significa que

las organizaciones están constituidas por varios individuos o grupos de
individuos. Sin importar la naturaleza de la organización cada individuo
debe realizar acciones que correspondan a la función que le ha sido
asignada. En toda organización existirá la Dirección que es el centro donde
se toman las decisiones y estará a cargo de uno o algunos de los individuos.

OBJETIVO

Las organizaciones según su fin u objetivo se clasifican en:

 Organizaciones con fines de lucro (también denominadas Empresas)
 Organizaciones sin fines de lucro

ACTIVIDADES

Las actividades están definidas por el objetivo de la organización.

ENTORNO

Las organizaciones actúan en un medio o contexto que está caracterizado

por lo social, lo político y lo económico.
Las organizaciones establecen una influencia recíproca sobre el medio.

RECURSOS Y SUS FUENTES

Los recursos son los medios que utilizan las organizaciones para el logro de
sus fines.
Los recursos se integran por bienes económicos:
 Tangibles
 Intangibles

Los bienes económicos (Recursos)según el tiempo de permanencia en el

patrimonio se los puede clasificar:
 Recursos de rápida movilidad: tales como dinero en efectivo, derecho a
cobrar a corto plazo, etc.

3
26º
 Ejemplos: dinero en efectivo, dinero depositado en cuentas bancarias

 Recursos de lenta movilidad como derechos a cobrar a largo plazo

Ejemplos: créditos a largo plazo, participaciones en otras empresas,
cuotas partes de fondos comunes de inversión.

 Recursos permanentes, se denominan así a los bienes destinados aluso.

Ejemplos: terrenos, edificios, maquinarias, rodados, muebles y útiles.

Las fuentes de financiamiento de los recursos pueden tener su origen en

aportes de los propietarios o en aportes de terceros se las puede distinguir como:

 Fuentes de financiamiento transitorias a corto plazo. Son aquellas

que deben cancelarse a la brevedad y provienen de aportes de terceros.
Por ejemplo, créditos de proveedores, préstamos bancarios, etc

 Fuentes de financiamiento transitorias a largo plazo. Son aquellas

que deben cancelarse en un tiempo relativamente extenso y provienen
de aportes de terceros. Por ejemplo, deudas con garantía real, créditos
hipotecarios, etc

 Fuentes de financiamiento permanentes. Son aquellos aportes de

los propietarios. Permanecen en el patrimonio de la entidad.

2.4. CLASIFICACIÓN
*Las Organizaciones con fines de lucro o Empresas son aquellas que se
crean con el fin de obtener de Ganancias. Luego de obtenerlas, se decidirá
qué hacer con estas ganancias, por ejemplo, los socios pueden retirarlas, se
pueden dejar en la empresa para agrandar el local, etc.

La empresa es una organización compuesta por un conjunto de personas y

recursos materiales, que se constituye de manera organizada y desarrolla
actividades económicas con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es la

4
26º
CAPÍTULO 1

unidad económica que coordina los factores de la producción (Naturaleza,

Trabajo y Capital) haciendo posible la misma.

CLASIFICACIÓN SEGÚN SU ACTIVIDAD PRINCIPAL

 Empresas Comerciales: son aquellas que compran bienes y los venden en

el mismo estado. Ganan con la diferencia entre precio de compra y el de
precio de venta.
 Empresas Industriales: Son aquellas cuya actividad consiste en producir
bienes mediante la extracción o la transformación de la materia. Se
clasifican a su vez en:
 Extractivas: Se dedican a la explotación de recursos naturales.
Ejemplos: agrícolas, madereras, mineras, pesqueras, etc.
 Manufactureras: Se dedican a la transformación de la materia prima en
productos terminados aptos para su consumo, o en productos
intermedios para ser utilizados como insumos por otras industrias.
Ejemplos: automotrices, aceiteras, constructoras, etc.
 Empresas de servicios: Son aquellas que prestan distintas clases de
servicios (Bienes intangibles) o permiten el uso de bienes propios.
Ejemplos: transporte de personas, internet, asesoramiento contable, etc.
 Empresas Financieras: Son aquellas que captan dinero y otorgan
préstamos. Permiten el uso del dinero. Ejemplo: bancos y compañías
financieras.

*Por el contrario en las Organizaciones sin fines de lucro la finalidad no

es obtener “ganancias”. En este tipo de organizaciones este concepto no
existe y es reemplazado por el de “superavit” o “deficit” como equivalente
de ganancias y pérdidas. En estas organizaciones los “superavit” no pueden
ser retirados por tener como fin el desarrollo de actividades para las que
fueron creadas.

Las Organizaciones sin fin de Lucro no se clasifican según su actividad principal por
la gran variedad de actividades principales que encontramos e incluso la
variedad de naturaleza de estas organizaciones. Integran este grupo las
fundaciones, las mutuales, las asociaciones civiles, sindicatos etc.

5
26º
2.5. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS
El ámbito en el cual se desarrollan las organizaciones, presenta distintas
características tales como: negocios complejos, entorno competitivo,
economía inestable, avance tecnológico constante, etc
Los directivos de las organizaciones continuamente necesitan tomar
decisiones y con un alto grado de incertidumbre, asumiendo el riesgo
empresario. Conseguir más y mejor información permite despejar dudas y
tomar mejores decisiones reduciendo la incertidumbre.
Para lograr esto, deben utilizar sistemas de información, que posibiliten
captar información interna y externa.
Este enfoque ha sido consecuencia de la aplicación de la Teoría General de
los Sistemas.

“Un sistema es un conjunto de unidades o elementos lógicamente

relacionados entre sí, con un objetivo común y cierta permanencia en el
tiempo”.

Los componentes del sistema son los elementos que lo integran, cada uno de

los cuales tiene una función determinada dentro del mismo. Cuando los
componentes del sistema cumplen varias funciones, se transforman en
sistemas en sí mismos dentro de un gran sistema. La estructura del sistema
de información se compone en dicho caso de:
 El sistema principal.
 Los subsistemas que lo componen

Podemos decir que las unidades o elementos que integran el sistema se las
denomina subsistemas.
Estos subsistemas deben estar interrelacionados en función del objetivo en
común.

En relación al entorno, los sistemas pueden ser:

 Cerrados: Son aquellos que no permiten la interacción con el entorno.

6
26º
CAPÍTULO 1

 Abiertos: Son aquellos que interactúan con el entorno que los circunda,
captando información del mismo y brindando al entorno lo que pueda
ser de utilidad.

Por lo tanto, las organizaciones pueden ser definidas como sistema, ya que
reúnen todas las características del mismo:
 Tienen un conjunto de elementos que se relacionan entre sí.
 Tienen una estructura formal.
 Utilizan recursos para desarrollar actividades
 Buscan cumplir objetivos.

3. LA EMPRESA

3.1. CONCEPTO
Las empresas son las unidades económicas que, con el fin de obtener un
beneficio económico, combinan los factores productivos para crear bienes o
prestar servicios que son útiles para satisfacer las necesidades de la
sociedad y las necesidades de producción de otras empresas.
Los factores de producción son:
 Naturaleza: ofrece las materias primas
 Trabajo: es el que ofrecen los humanos para transformar las materias
primas en productos elaborados.
 Capital: Proporciona el sustento para el desarrollo de la producción.

3.2. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS

1. Según la actividad que desarrollan:

 Comerciales: Son aquellas que compran y venden productos en el

mismo estado en el que lo compraron. Ganan con la diferencia entre
el precio de compra y el precio de venta. Por ejemplo: Librerías,
tiendas de ropa, kioscos, etc.

7
26º
  Industriales: Son aquellas que compran bienes, los transforman y
venden luego los productos terminados. Por ejemplo: una Panadería,
una fábrica de autos, una carpintería, etc.
 De Servicios: Son aquellas que desarrollan algunas tareas para
otras o permiten el uso de bienes propios. Ofrecen bienes
intangibles. Por ejemplo una empresa de transporte de personas,
una agencia de viajes, una compañía de seguros, etc.
 Financieras: Son aquellas que permiten el uso del dinero. Por
ejemplo los bancos, las tarjetas de crédito, etc.
2. Según el ámbito en el cual desarrollan su actividad: A nivel local,

nivel regional, a nivel nacional, a nivel internacional.

3. Según la cantidad de propietarios:

 Empresas unipersonales: un solo propietarios

 Empresas pluripersonales o societarias: tienen varios
propietarios.
4. Según la nacionalidad del capital: Nacionales, Extranjeras,
multinacionales
5. Según la composición del capital:

 Públicas: El capital es aportado por el Estado

 Privadas: El capital es aportado por particulares
 Mixtas: El capital es aportado por el Estado y por particulares.
6. Según las relaciones que se establecen entre las empresas:

 Empresas independientes: No se encuentran vinculadas con otras

empresas, no controlan ni son controladas.
 Empresas relacionadas con otras empresas: Vinculadas (cuando
hay una empresa que es dueña de una pequeña parte del capital de
otra) y Controladas (cuando una es dueña de una parte importante
del capital de la otra)
 Conjuntos de empresas: Son uniones de empresas.
7. Según la capacidad económica: Pequeñas, Medianas y Grandes

Empresas. Las pequeñas y medianas suelen llamarse PyMes.

8
26º
CAPÍTULO 1

3.3 ORGANIZACIÓN JURÍDICA

El lugar donde la contabilidad presenta su mayor utilidad es en las
empresas. La forma jurídica que adoptan las empresas, afecta a la
contabilidad, debido a que contablemente esto se debe reflejar.

Las empresas pueden adoptar dos formatos básicos posibles:

1. Empresas unipersonales
2. Sociedades

3.3.1. EMPRESAS UNIPERSONALES

Pertenecen a un solo propietario.

Generalmente el administrador es el propietario.
Legalmente, propietario y ente son una misma cosa, asumiendo el
propietario responsabilidad ilimitada y subsidiaria.
Contablemente, la empresa se considera un ente separado del propietario,
este tema lo veremos en el Capitulo 2.

3.3.2. LAS SOCIEDADES

Para las empresas es la forma más difundida en nuestro país

En la Ley de Sociedades Comerciales (Ley 19550) encontramos la definición
en su artículo 1º:
“Habrá sociedad si una o más personas en forma organizada y conforme a
uno de los tipos previstos por esta ley, se obliguen a realizar aportes para
aplicarlos a la producción o intercambio de bienes y/o servicios,
participando de los beneficios y soportando las pérdidas. La sociedad
unipersonal sólo se podrá constituir como sociedad anónima. La sociedad
unipersonal no puede constituirse por una sociedad unipersonal”.

Características que surgen de este artículo:

 Mínimo de integrantes: dos, salvo el caso particular previsto para las
sociedades anónimas.
 Máximo de integrantes: no hay; salvo las Sociedades de
Responsabilidad limitada que tiene como límite 50 socios.

9
26º
 Existen en la Ley tipos previstos o formas jurídicas.
 Cada socio debe aportar.
 Cada socio participa de las Ganancias y soporta las perdidas.

Los distintos tipos de sociedades estipulan las responsabilidades asumidas

por los propietarios de una empresa ante los terceros cuando no pueden
cumplir con las obligaciones asumidas en la empresa con los recursos de la
empresa.
La responsabilidad puede ser:
1. Limitada o Ilimitada:

 Responsabilidad limitada significa que los socios responden ante los

terceros hasta el monto de lo aportado a la empresa.
 Responsabilidad ilimitada significa que los socios responden con lo
que aportaron y si no es suficiente también deben hacerlo con su
patrimonio personal.
2. Subsidiaria: Es un beneficio que otorga la ley por el cual se establece

un orden de prioridad. Cuando la responsabilidad es ilimitada, los

Acreedores deben primero cobrar del patrimonio de la empresa y si no
es suficiente recién en segundo lugar podrán ir contra el patrimonio de
los socios o propietarios.
3. Solidaria: significa que los socios en forma conjunta o mancomunada

deben responder ante las obligaciones asumidas en la empresa.

Las formas jurídicas más difundidas son las enunciadas a continuación:

 Sociedades Colectivas
 Sociedades de Responsabilidad Limitada.
 Sociedades Anónimas.

A continuación, analizamos las características más relevantes.

SOCIEDADES COLECTIVAS

Ámbito de su actividad: Venta de bienes y servicios al por menor.

Capital se divide en: Partes de interés
Administración: A cargo de los socios

10
26º
 CAPÍTULO 1

Responsabilidad: Ilimitada, Subsidiaria y Solidaria

En esta sociedad las personas están perfectamente identificadas.

SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Ámbito de su actividad: Pequeñas y medianas empresas

Capital se divide en: Cuotas
Administración: A cargo de uno o más gerentes (socios o no)
Responsabilidad: Limitada
Jurídicamente en esta sociedad se distingue claramente la entidad jurídica
de la sociedad de la de los socios.
Para este tipo jurídico existe un límite máximo en la cantidad de los socios;
dicho límite es 50 socios.

SOCIEDADES ANÓNIMAS

Ámbito de su actividad: Grandes empresas

Capital se divide en: Acciones
Administración: A cargo del Directorio (accionistas o no)
Responsabilidad: Limitada
Los socios no están identificados y se los denomina accionistas.
Jurídicamente en esta sociedad se distingue claramente la entidad jurídica
de la sociedad de la de los socios.

Características distintivas de los tres tipos societarios más conocidos:

Soc. De
Sociedad Anónima
Factores Sociedad Colectiva Responsabilidad
(S.A)
Limitada (SRL)
Capital necesario Pequeño Mediano Grande
División del capital Partes de Interés Cuotas Acciones
Cualidades Muy importantes. Importantes. No importantes. No
personales de los perfectamente Relativamente identificados
socios identificados identificados (Accionistas)
Mínimo: 2 Máximo: Mínimo: 1 Máximo:
Cantidad de socios Mínimo: 2 Máximo: 50
Sin límite Sin límite

11
26º
Responsabilidad Limitada a la Limitada a la
Ilimitada, Subsidiaria
que asumen los integración de las integración de las
y Solidaria
socios cuotas suscriptas acciones suscriptas
Gerencia (uno o más Directorio (uno o más
Administración Socios o un tercero
gerentes) directores)
Fiscalización No posee No posee Sindicatura

3.4. ORGANIZACIÓN INTERNA

En este punto nos referimos a asignar recursos y tareas y establecer las
relaciones de jerarquía entre los distintos grupos de personas, lo

cual permite diseñar el organigrama formal de la empresa y las relaciones entre

las diferentes jerarquías.

3.5. PROCESOS
Los procesos comprenden el planeamiento, la gestión o coordinación y el
control, y constituyen las funciones propias de la Administración, que veremos a
continuación

4. ADMINISTRACIÓN

En las organizaciones existen individuos y existen recursos materiales e

inmateriales que son los medios disponibles en las organizaciones para
lograr los fines. Es función de la administración la decisión de la utilización
de estos recursos.
Algunas decisiones son de rutina en cambio algunas otras son de largo
plazo.
Por ello veremos la definición de administración.

4.1. DEFINICIÓN
La Administración es la ciencia social cuyo objeto es el estudio de las
organizaciones. Se encarga de la planificación, coordinación (organización y

12
26º
CAPÍTULO 1

dirección) y control de los recursos de la misma, a fin de que lograr

eficientemente las metas y objetivos propuestos.

Administrar es combinar de manera óptima los recursos de un ente para

lograr los fines establecidos.

En la definición nos encontramos con “lograr eficientemente las metas” esto

significa que los administradores deben decidir la mejor utilización de los
recursos; también se puede decir utilización eficiente de los recursos.

4.2. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN

Las funciones básicas de la administración son:
- Planeamiento
- Coordinación
- Control

4.2.1 .PLANEAMIENTO

Consiste en responder a tres cuestiones básicas:

¿Qué se quiere lograr? Implica definir fines y objetivos
¿Cómo se lo va a lograr? Define Acciones a seguir y recursos a usar
¿Cuándo se lo va a llevar a cabo? Define la oportunidad de hacerlo

El planeamiento puede ser a corto plazo y a largo plazo:

Corto plazo significa definir metas al término de un año.
Largo plazo significa definir metas a más de un año.

4.2.2. COORDINACIÓN

Consiste en dirigir las capacidades de trabajo Individual

13
26º
4.2.3. CONTROL

Consiste básicamente en dos cuestiones:

a) Comparar: El resultado deseado (meta) con el obtenido (el proveniente
de lo ejecutado).
b) Determinar: Las diferencias entre ambos y PROPONER las medidas
correctivas para evitar que el desvío observado vuelva a repetirse.

El control puede ser dividido en:

 Control interno: se refiere a la protección y vigilancia de los recursos
de la organización y las obligaciones a cargo de la organización.
 Control de gestión: se refiere a la observación del cumplimiento de los
objetivos fijados.

4.3. LA TOMA DE DECISIONES

4.3.1. CONCEPTO

La toma de decisiones es un proceso de búsqueda de las distintas alternativas

posibles para alcanzar los objetivos deseados por la organización, y la
selección de una de las opciones para ponerla en práctica.

Consiste en la selección de una de las opciones entre las distintas

alternativas posibles para alcanzar los objetivos deseados paran la
organización. Para ello se requiere de información

4.3.2. BASES PARA LA TOMA DE DECISIONES:

1- Definir el problema
2- Buscar alternativas
3- Evaluar alternativas
4- Seleccionar una alternativa

14
26º
CAPÍTULO 1

5. LA INFORMACIÓN
En el punto anterior al referirnos a la administración hablamos de toma de
decisiones; para poder decidir necesitamos información. La información
puede llegar por distintos medios a la organización. En la organización se
canaliza para que llegue a quien deba utilizarla; las personas que se
desempeñan en una organización en función del puesto ocupado utilizaran
un tipo de información; por ejemplo, el gerente de recursos humanos
requiere un tipo de información que le será útil en cambio el gerente de
comercialización utilizará otro.

5.1. CONCEPTO
La información es un conocimiento bajo una forma comunicable. Consiste en
la adquisición de conocimientos que permitan precisar o ampliar los que ya
se poseen sobre una materia determinada.

Podemos agregar que información es:

 Todo lo que da conocimientos sobre algo que se desconoce
 Todo lo que reduce la incertidumbre
 Un conocimiento bajo una forma comunicable

REQUISITOS DE LA INFORMACIÓN

CONFIABLE: Debe provenir de una fuente segura y de procesos adecuados

ÚTIL: Para ello debe cumplir dos requisitos:
 Relevante. Debe estar vinculada a la decisión que se desea tomar
 Precisa. Debe tener la mayor aproximación a la realidad
OPORTUNA: Debe estar disponible en el momento en que se la necesite.

5.2. EL SISTEMA DE INFORMACIÓN

“Un sistema de información es un conjunto de procedimientos ordenados,
que al ser ejecutados proporciona información para apoyar la toma de
decisiones y el control de la organización”, es decir,un sistema de información

15
26º
es un conjunto de componentes interrelacionados de manera lógica, que permite
captar, procesar, almacenar y distribuir informaciónpara la toma de decisiones

Procedimiento: significa normas o pasos a seguir.

Representación gráfica de un sistema de información

 Captación de Datos
Entradas   Procesamiento de datos  Salidas
(datos)  Elaboración de Información (Información)

OBJETIVO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN

Apoyar la toma de decisiones.

Apoyar el control.
Los procedimientos ordenados o subsistemas son:
1- La captación de datos
2- El procesamiento de estos datos
3- La elaboración de la información de salida
El requisito básico de la información es la de ser útil al usuario para ello
debe ser precisa y relevante.

5.3. SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE

El sistema de información contable es el conjunto coordinado de procedimientos
y técnicas que permiten captar los datos relativos a los hechos económicos
y operaciones que se relacionan con la organización, identificarlos,
clasificarlos, resumirlos, medirlos y registrarlos, con el fin de brindar
información sobre la composición del Patrimonio en un momento preciso y
sobre los Resultados de un periodo determinado, lo que permite tomar
decisiones y ejercer la función de control.

16
26º
CAPÍTULO 1

6. CONTABILIDAD

6.1. CONCEPTO
Concepto moderno:
“La contabilidad es una disciplina técnica, consistente en un sistema de
información, destinado a constituir una base importante para la toma de
decisiones y el control de la gestión”.

Podemos considerar a la contabilidad como:

“El proceso de identificar, clasificar, medir y registrar los eventos
económicos de una organización (ya sea o no con fines de lucro) para
usuarios interesados en la información”.

Evento económico, es un hecho o acontecimiento que modifica el patrimonio

cualitativa o cuantitativamente.
Los eventos económicos expresados en términos monetarios y registrados
por la Contabilidad se denominan transacciones, y pueden ser:
 Externas o explícitas. Eventos económicos realizados entre la empresa y
terceros.
 Internas o implícitas. Eventos económicos producidos dentro de la
empresa.

Identificar:
Consiste en observar si un hecho o acontecimiento cumple las siguientes
condiciones:
 Que sea un evento económico
 Que sea pertinente (relacionado) con la organización

Clasificar:
Según la naturaleza de los eventos

Medir:
Significa que el evento económico debe estar expresado en términos
monetarios, para nuestro país es en términos de peso para ser nuestra
unidad monetaria.

17
26º
Registrar:
Anotar o asentar los eventos económicos en los registros materiales.

6.2. CARÁCTER DE LA DISCIPLINA CONTABLE

Se puede extraer de las definiciones analizadas lo siguiente:
 La contabilidad no es una ciencia; es una Disciplina Técnica
 La contabilidad tiene por objetivo proporcionar información para la toma
de decisiones y el Control de Gestión.
Si bien la definición no incluye cual es la materia del sistema de información
podemos decir que la contabilidad informa sobre el Patrimonio y sus Causas
de las Variaciones.

6.3. OBJETIVO DE LA CONTABILIDAD

La Contabilidad sirve de base para tomar decisiones vinculadas con el
Patrimonio de una organización y para efectuar de manera eficiente el
control interno y el control de gestión de la misma.

6.4. CLASIFICACIÓN DE LA CONTABILIDAD SEGÚN LOS

USUARIOS
La contabilidad se la puede clasificar según los usuarios de la misma en:
- Contabilidad Patrimonial o Financiera. (externa)
- Contabilidad Administrativa Gerencial o de Gestión. (interna)

Contabilidad Patrimonial: destinada a usuarios que son terceros ajenos al

ente emisor. Los informes contables emitidos por esta contabilidad se los
denomina Estados Contables o Estados de Publicación. Por ejemplo:
Inversores, acreedores, los bancos, el estado, etc.
La Contabilidad Patrimonial es una herramienta que sólo permite obtener
información estática referida al Patrimonio de una Organización en un
momento determinado, y sus variaciones

18
26º
CAPÍTULO 1

Contabilidad Administrativa: destinada a usuarios que integran la

organización. La información emitida por esta contabilidad, se denomina
Informes Contables. Por ejemplo: Directores de una SA, Gerentes de una
SRL, etc.

6.5. PERIODICIDAD EN LA INFORMACIÓN CONTABLE

Los Informes Contables de uso interno deben elaborarse según la necesidad
de los usuarios internos.
Los Estados Contables, según la legislación y los usos y costumbres
establecen que se presenten anualmente.
Existen entes para los cuales los organismos de control establecen una
periodicidad menor. Tal es el caso, por ejemplo, de las Entidades
Financieras, empresas que cotizan en Bolsa, las Compañías de Seguros.

7. EL CONCEPTO DE ENTE
Es la unidad que desarrolla una actividad económica, que tiene control
sobre los recursos y que asume compromisos.

Ente, para Los estados financieros se refiere siempre a un ente donde el

elemento subjetivo o propietario es considerado como un tercero.
El concepto de “ente” es distinto del de persona ya que una misma persona
puede producir estados financieros de varios “entes” de su propiedad”.

Aclaraciones:
Los estados financieros (estados contables) se refieren siempre a un ente.
El ente contable es distinto del concepto de persona desde el punto de vista
jurídico.
Una persona puede poseer varios entes.

19
26º
8. CONTABILIDAD Y TENEDURIA DE LIBROS
El objetivo de la Contabilidad es ser útil para quienes toman decisiones
basadas en sus informes. Para esto es necesario un mecanismo que permita
compilar los datos de manera sistemática y ordenada, siendo ésta la función
de la Teneduría de Libros.
La Teneduría de libros se encarga de definir un procedimiento detallado y
ordenado para realizar los registros contables. Qué registrar?Cómo?etc..

9. EFECTOS DEL ENTORNO SOBRE LAS ORGANIZACIONES

Y LA INFORMACIÓN CONTABLE
La configuración del entorno político, económico, social y jurídico, tiene
efecto sobre las organizaciones y éstos sobre la información contable. Por
ejemplo:
 La unidad monetaria: El atributo seleccionado por la Contabilidad como
común denominador para medir los eventos económicos es su valor de
intercambio expresado en moneda de curso legal. En el caso de
Argentina, la unidad que se utiliza es el peso,

 Los cambios en los precios específicos: Aún sin inflación, puede

haber cambios en los precios específicos de los bienes y servicios en
particular y en relación a otros o, lo que es lo mismo, puede ocurrir que
los precios de algunos bienes o servicios suban y otros bajen.
Puede suceder entonces que el valor de un recurso cambie desde que
fue incorporado al Patrimonio hasta la fecha a la que se refiere la
información que se elabora.

 La existencia de grupos económicos: Conjuntos de dos o más

empresas, una de las cuales controla a otra/s a través de la tenencia de
una parte importante de las acciones emitidas por la/s controlada/s.
Todas las empresas del grupo (controlante y controlada/s) mantienen su
individualidad jurídica y contable y emiten sus Estados Contables
individuales, pero el grupo económico como tal también debe emitir

20
26º
CAPÍTULO 1

información contable. Los Estados Contables correspondientes al grupo

económico reciben el nombre de Estados Contables Consolidados.

21
26º
10. ACTIVIDADES

A. MÚLTIPLES OPCIONES
MARQUE LA OPCIÓN CORRECTA
1. La contabilidad tiene como campo de aplicación.
a. Las empresas unipersonales y organizaciones sin fines de lucro.

b. Las empresas y organizaciones sin fines de lucro.

c. Las organizaciones con fines de lucro y sociedades comerciales.

d. Las sociedades comerciales y las empresas unipersonales

2. Las fuentes de financiamiento de los recursos de las organizaciones

pueden ser:
a. Fuentes de financiamiento transitorias de corto o largo plazo.

b. Fuentes de financiamiento transitorias de largo plazo y permanentes.

c. Fuentes de financiamiento permanentes.

d. Fuentes de financiamiento transitorias de corto y largo plazo y

permanentes.

3. Los usuarios de la contabilidad pueden ser diversos, pero se distinguen

dos tipos de usuarios, estos son:
a. Usuarios internos son los que utilizan la contabilidad financiera y

usuarios externos son los que utilizan la contabilidad administrativa.

b. Usuarios externos son los que utilizan la contabilidad interna y

usuarios internos son los que utilizan la contabilidad patrimonial.

c. Usuarios internos son los que utilizan la contabilidad de gestión y
usuarios externos son los que utilizan la contabilidad patrimonial.
d. Usuarios externos son los que utilizan los estados contables y

usuarios externos son los que utilizan los informes contables.

4. La ley de sociedades comerciales tiene previsto características distintivas

para cada tipo societario; el órgano de administración de una Sociedad
de Responsabilidad Limitada es:
a. El Directorio cuyos integrantes pueden ser socios o no.

b. La Gerencia cuyos integrantes son síndicos..

22
26º
CAPÍTULO 1

c. La Secretaría cuyos integrantes pueden ser socios o no.

d. La Gerencia cuyos integrantes pueden ser uno o más gerentes

5. La administración tiene funciones básicas, estas son

a. Planeación, Coordinación y Contabilización.

b. Planeación, Coordinación y Control.

c. Planeación y Coordinación
d. Planeación, Dirección y Control Interno.

6. En la definición de la contabilidad como proceso se describe el proceso

de la contabilidad, el proceso descrito es
a. Identificar, medir y registrar.

b. Medir y registrar.

c. Identificar, clasificar, medir y registrar

d. Identificar, clasificar, medir y archivar

7. La Ley de Sociedades Comerciales para todos los tipos societarios

establece cantidad de socios
a. El mínimo de socios es dos no existiendo ningún límite máximo.

b. El mínimo de socios es uno no existiendo ningún límite máximo.

c. El mínimo de socios es dos salvo para las SA que el mínimo es uno

d. El mínimo de socios es dos existiendo un límite máximo de diez para

las sociedades colectivas.

23
26º
B. VERDADEROS FALSOS
AFIRMACIÓN V/F
Constituyen ejemplos de recursos transitorios de una
empresa, los créditos a largo plazo, los inmuebles, las
maquinarias y los rodados que se utilizan en el desarrollo de la
actividad de la misma.
La diferencia entre una Organización Formal y una
Organización Informal es la presencia de un sistema de
dirección y control en las primeras.
La Contabilidad Patrimonial es una herramienta que sólo
permite obtener información estática referida al Patrimonio de
una Organización en un momento determinado.
Una fundación no constituye una organización por no tener fin
de lucro
Un ejemplo de hecho contabilizable es pedir un precio a un
proveedor de mercadería que necesitamos
Si constituimos una sociedad Anónima sabemos que el capital
divide en acciones y que la responsabilidad asumida es
ilimitada
La experiencia, la percepción y la buena fe son factores
imprescindibles y suficientes para la toma de decisiones.
El capital aportado por los propietarios de una sociedad
comercial constituye una fuente transitoria de recursos para la
misma.
La contabilidad es una ciencia cuyo objetivo es brindar
información para la toma de decisiones y el control de gestión.

24
26º