ESTADO DE EXCEDENCIA

¿Finalizada la licencia por maternidad, con que opciones cuenta la

trabajadora?

1) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.

2) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente

al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art.
245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses; esta rescisión
puede ser tácita (si no comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la
licencia -4-) o expresa.

3) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni

superior a 6 meses. (Ver art. 183 y 186 LCT).

4) No reincorporarse a su trabajo, sin comunicar al empleador que se acoge al

periodo de excedencia. La ley (art. 186 LCT) entiende que la trabajadora opto
por percibir la compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada
sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o
fracción mayor a tres meses

¿A qué se considera situación de excedencia?

Se llama situación de excedencia a la condición que asume voluntariamente la

mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporación a las tareas, a la
finalización de la licencia por maternidad.
En el caso que opte por esta situación, sus plazos no se consideran tiempo de
servicio; y su empleador no tiene obligación de abonar remuneración. (Ver art.
183 LCT)

¿Cuál es la extensión de la situación de excedencia?

La mujer trabajadora puede quedar en situación de excedencia por un período

no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. (Ver art. 183 LCT)
¿Con qué anticipación debo comunicar a mi empleador, en caso de optar
por la situación de excedencia?

La decisión de optar por la situación de excedencia debe comunicarla dentro de

las 48 horas anteriores a la finalización de los plazos de la licencia por
maternidad. (Ver art. 186 LCT)

¿Hay algún requisito legal para poder optar por la situación de

excedencia?

Sí, se debe tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en la empresa. (Ver art.
185 LCT)

¿Qué sucede si la trabajadora durante el periodo de excedencia

formaliza un nuevo contrato de trabajo con otro empleador?

Se resuelve de pleno derecho el primer contrato laboral, perdiendo respecto

de éste los derechos indemnizatorios.

¿Qué actitudes puede asumir el empleador cuando se produce el vencimiento del

periodo de excedencia y la mujer trabajadora se reintegra al Trabajo?

El empleador podrá:

1) disponer su reintegro:

a) En un cargo de la misma categoría q ocupaba la trabajadora en el momento del

alumbramiento, puede variarse el puesto de T pero no la categoría.

b) En un cargo superior o inferior, de común acuerdo con la trabajadora; en este caso es

necesaria su conformidad;

2) no admitir su reingreso:

a) La trabajadora será indemnizada como si se tratara de un despido injustificado;

b) Si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe pagar una
indemnización reducida igual al 25 % de la indemnización por antigüedad prevista.

¿Qué sucede si la trabajadora no se reincorpore a prestar servicios vencido el

periodo de excedencia?

El empleador no deberá pagar indemnización alguna. Sin embargo, como la renuncia no

se presume, se debe intimarla en forma fehaciente a reintegrarse al trabajo, bajo
apercibimiento de extinguir la relación laboral por abandono de trabajo. (Ver arts. 48 y
244 de la LCT).

¿Qué sucede si se produce el fallecimiento de la trabajadora durante el periodo de

excedencia?

El empleador debe abonar la indemnización por muerte porque el contrato se encontraba

vigente, aunque estuviesen suspendidas la principales obligaciones de la partes. (Ver art.
248 de la LCT).