PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO La Estabilidad en el Empleo, es un principio constitucional se encuentra representado por la llamada reinstalacin obligatoria, ya que, las

normas laborales no solo protegen el trabajo, sino que tambin debe de igual forma dar derecho al trabajo, dado a la importancia que tiene para el obrero en tener certidumbre de que no ser despedido de su empleo a menos que d causa justificada para ello. Este principio otorga carcter permanente a la relacin de trabajo y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y slo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin, que hagan imposible su continuacin. Por otra parte, este postulado Constitucional constituye una medida de seguridad econmica para la empresa, y responde a la intencin de crear una nueva forma de convivencia humana basada en la estabilidad del trabajador, claro es, que este fundamento no concede carcter vitalicio, sino que le otorga al obrero una expectativa a conservarlo, con las modificaciones que se generen por el transcurso del tiempo, siempre y cuando se cumplan las obligaciones contractuales por par te del empleado. (Guerro Figueroa, 1999). La Corte Constitucional, en sentencia C-016 de 1998 manifest lo siguiente Mediante el principio de la estabilidad en el empleo, que es aplicable a todos los trabajadores, independientemente de que sirvan al Estado o a patronos privados, la Constitucin busca asegurar que el empleado goce de una certeza mnima en el sentido de que el vnculo laboral contrado no se romper de manera abrupta y sorpresiva, de manera que no est expuesto en forma permanente a perder su trabajo y con l los ingresos que permiten su propio sustento y el de su familia, por la decisin arbitraria del patrono. En nuestro pas se consagra la estabilidad en el empleo los artculos 53 y 125 de la Constitucin Poltica de 1991, el primero alusivo a todos los trabajadores y el segundo aplicable a los servidores del Estado. Este principio se instituye en factor primordial de

proteccin para el empleado y, en cuanto se refiere a los servidores pblicos, se traduce tambin en una forma de garantizar la eficacia en el cumplimiento de las funciones confiadas al Estado. Adems, se ha dicho, que este postulado es de doble proyeccin: por una parte, posee una perspectiva eminentemente social, que se refiere al inters del trabajador a permanecer vinculado a la empresa (inters obvio puesto que el trabajo es medio de vida y vehculo de insercin social de quienes lo prestan), y, de otro lado, una figura predominantemente econmica-productiva que se resea en el inters del empresario en adaptar el volumen y la duracin del trabajo a las necesidades lucrativas, organizativas o de otra ndole, de la sociedad. (Montoya Melgar, La Estabilidad en el Empleo: Recuperacion de un Pricipio, 2004) Para concluir, se puede decir, que el principio de la Estabilidad en el Empleo, es una garanta constitucional, a la cual todo trabajador tiene derecho y que no le puede ser vulnerado por una causa injusticada por su patrono, y, al mismo tiempo se exige el cumplimiento de la actividad laboral por parte del empleado en la relacin contractual.