REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION UNIVERSITARIA.

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MEGA ALDEA EL MACARO
TURMERO ESTADO ARAGUA.

DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO.

PROFESORA IRAIMA ZERPA AMANDA MILLAN

UC- DERECHOS HUMANOS Y 15609730
MUNDO PRODUCTIVO TRAYECTO III TRAMO 8
 INTRODUCCION

El Derecho Colectivo del Trabajo está regulado en el Título VII de la

Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y en su Capítulo I recoge las
Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de
favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos,
teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el
mayor beneficio del mismo y de su familia, al tiempo de considerar que
estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo
económico y social del país. Teniendo en mente esta finalidad el legislador
consideró necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a los
trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociación colectiva, que a
partir de 1999 tiene rango constitucional, como ya indiqué, y a solucionar
pacíficamente sus conflictos, así como el derecho a huelga.
 
También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a
la organización sindical de los trabajadores y patronos, así como su
autonomía y protección especial por parte del Estado.
Estas prevalecen sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre
y cuando beneficien a los trabajadores, y su extensión alcanza a todos los
trabajadores, incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales
signatarias de la convención.
Esta disposición se encuentra en perfecta concordancia con las
fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que
establecen que para la decisión de un caso determinado se aplicarán además
de las disposiciones constitucionales y legales de la materia, en primer lugar,
la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es
también una manifestación del principio de progresividad de los derechos
del trabajo que establece la Constitución de la República de 1999.
 Derecho Colectivo Del Trabajo En Venezuela y
En El Nuevo Modelo Socialista.

Derecho Colectivo del Trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector,
cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar
las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de
solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el
desarrollo de las diversas instituciones que representan.
            En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulación legal
constituye un mínimo que no puede ser alterada por la negociación colectiva, la norma
estatal fija determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes adoptar
las medidas que atañen a su autodefensa.
              El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa con
la actuación del Estado que actúa como árbitro entre las partes. Modos de colaboración en
el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados conflictos, y
existe también un amplio campo de acción para la colaboración.
Antecedentes:
      La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta
natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo
necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad
en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente.
Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la
legislación del trabajo del trabajo.
      Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas
para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la
medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación
del derecho del trabajo: la extraetática. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un
punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las
condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para
llegar a ello.
      Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta
directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de
sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común: no es la suma de intereses
individuales sino su combinación, y es indivisible.
      En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se
asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga.
Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato
en el enfoque anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las industrial
relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores
(especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se
relacionan (especialmente negociación colectiva y huelga).

Aspectos Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo

La primera constitución en incluir los derechos sociales fue la de 1947, pero este paso
tan importante en nuestro país fue obstruido por la constitución de 1953 que nos llevo a un
retroceso lo cual con el surgimiento de la constitución de 1961fue retomado y mejorado,
caracterizándose por ser una constitución propia de un estado de derecho.
En 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución
de la República de 1961. En esta novísima Carta Magna se ratifica el derecho a la
sindicalización, sin autorización previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la
finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse
o no a ellas. Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del
Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la
inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y
perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte
de la tradición constitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la
Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional
extensivo a todos los trabajadores.
 Principios del derecho
•La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como
objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su población. La sociedad tiene
derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto. Por un lado, el trabajo es un
deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad
tiene la obligación de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres el
desarrollo de sus actividades.
•La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podrá impedírsele que
se dedique a la profesión, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este
principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus
aptitudes, gustos y aspiraciones.
•Principio de igualdad: Este principio significa que no podrá establecerse distinción
alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religión, doctrina
política o condición social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se
encuentran íntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir.
•La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que
corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el ámbito laboral, tiene el derecho de
que se le trate con la misma consideración que el empresario pretenda ser igual.
•La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el
trabajador esté en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su
familia, de proveer la educación de los hijos y de lograr que tanto él como su familia, pueda
desarrollar sus facultades físicas, intelectuales y espirituales.
Además de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que
se encuentran establecidos en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son:
•Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales,
que estipula un marco jurídico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo,
que define el ámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores. Todas esas normas
legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella
son de orden público y de aplicación territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los
trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del
trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido
consagrado en una convención colectiva, y dicho derecho no puede ser aminorado durante
la vigencia de la convención, ni por una que se establezca con posterioridad al beneficio
otorgado. Este principio se aplica cuando existen dos o más normas legales sobre el mismo
problema o cuando existen dos o más interpretaciones divergentes sobre una misma
disposición legal.
•Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso de
dudas se favorecerá al trabajador y se adoptará la norma que más le favorezca y en caso de
silencio en una convención colectiva, se podrá dirigir a la ley, debido a que ésta suple lo no
establecido en la convención.
•Principio de la primacía de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que en
materia laboral, el juez puede ir más allá y buscar la verdad de los hechos ante cualquier
duda que exista en el proceso.
•Principio de la no discriminación, establecido en el numeral 5 del art.89 de la C.R.B.V,
siguiendo la línea establecida por el convenio Nº 11 de la O.I.T., relativo a la
discriminación en materia de empleo y de ocupación. En cambio no se considera
discriminación las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe igualdad de oportunidades, dando
margen a las cualidades del sujeto.
•Principio de la presunción de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a
tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que expresa que "El contrato de
trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente cuando lo exija la naturaleza
del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador y
cuando se trate de la prestación de servicios fuera del país.
•Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en todo
proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrán establecer
ningún tipo de arancel por trámites laborales.
•Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la C.R.B.V. La ley ha dicho que en
ningún caso serán irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores.
Ámbito De Aplicación Constitucional  Del Derecho Colectivo Del Trabajo

El Artículo 3
El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a
su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular, la construcción de una
sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la prosperidad y bienestar del pueblo y
la garantía del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y
consagrados en esta Constitución.
La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines.

Articulo 19
El Estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de
los derechos humanos. Su respeto y garantía son obligatorios para los órganos del Poder
Público de conformidad con esta Constitución, con los tratados sobre derechos humanos
suscritos y ratificados por la República y con las leyes que los desarrollen.
      Los derechos laborales tienen condición de derechos humanos y estos están
constitucionalmente consagrados para proteger y amparar al trabajo y a los trabajadores.

Articulo 27
Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de los
derechos y garantías constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no
figuren expresamente en esta Constitución o en los instrumentos internacionales sobre
derechos humanos.
            Este artículo refuerza y concreta el antes mencionado por que en él se establece el
derecho al amparo constitucional como garantía de que toda persona tendrá el goce y el
ejercicio de los derechos y garantías constitucionales.
            A su vez se complementa con el artículo 11 de la L.O.T: Los derechos consagrados
por la Constitución en materia laboral serán amparados por los jueces de Primera Instancia
de la jurisdicción del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica de Amparo sobre
Derechos y Garantías Constitucionales.
 Luego se encuentra los principios fundamentales para las organizaciones sindicales
en el artículo 95 de la C.R.B.V: Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y
sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones
no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y
trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de
injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las
integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad
laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus
funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de
bienes.
            Otros de suma relevancia son los artículos 96 y 97 ejusdem, el primero le garantiza
a los trabajadores tanto del sector público como privado los derechos:
    • A la negociación colectiva voluntaria
    • A celebrar convenciones colectivas de trabajo
    • Soluciones de los conflictos laborales
    • Convenciones colectivas aplicables a todos los trabajadores activos al momento de
suscribirse ellas y a quienes ingresen con posterioridad.
Y el segundo garantiza el derecho a las huelgas tanto de los trabajadores del sector
público como el privado.
Específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador,
de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizará la
adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará
medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones
que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones".
En la Ley Orgánica del Trabajo, en su Título VII, Capítulo I, establece las
disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos
enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos
son:
Artículo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecerán armónicas relaciones colectivas
entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para
mayor beneficio del mismo y de su familia, así como para el desarrollo económico y social
de la nación.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones
que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente
los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos
establecidos".
Artículo 397.- (Sindicatos). "La organización sindical constituye un derecho inviolable de
los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales,
gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de
sus fines".
Artículo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo
prevalecerán sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las
organizaciones que las celebren".
 Artículo 399.- (Soluciones pacíficas). "Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular
la solución pacífica de los conflictos laborales".

En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte social.
Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos Esto da un apoyo al
trabajador y tiene implicaciones económicas y sociales muy positivas, ya que se encuentran
resguardados en la Ley

Prestaciones Sociales
Es aquella indemnización que debe cancelarse a un trabajador como compensación
por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad
la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley.
Tipos de Prestaciones Sociales
n  La Antigüedad
n  Las Vacaciones
n  Los Bonos
n  Utilidades
n  El Preaviso
Marco Legal
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
n    Art. 87 y 92
Ley Orgánica del Trabajo (Lot)
n    Art. 101, 104, 105, 108, 174, 175, 219, 221, 222, 224, 230, 233 y 234.
Reglamento Ley Orgánica del Trabajo
n    Art. 43, 47, 97 y 121
Otras Indemnizaciones
Despido Injustificado
n  Art. 99 Literal B,   cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo
justifique.
Cálculo de beneficios, prestaciones, indemnizaciones y sanciones
Art. 96   En los casos en que el salario mínimo se estableciere como base de cálculo de
beneficios, prestaciones, indemnizaciones o sanciones, se entenderá que se hace referencia
al salario mínimo mensual vigente en la Capital de la República. Si en ésta se encontraren
en vigencia dos (2) o más salarios mínimos, se entenderá que se hace referencia a aquel de
menor cuantía.
Cálculo del Preaviso
Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral) el
trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuará
laborando y recibirá la remuneración. El preaviso es también un derecho del patrono en
aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del
trabajo, sin que haya en curso causal de retiro justificado.
El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de
estabilidad laboral previsto en el artículo 112 de la LOT, porque sencillamente no pueden
ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido
injustificado, el patrono se verá obligado a resarcir al trabajador con una indemnización
sustitutiva del preaviso prevista en el artículo 125 de la LOT.

Cálculo del Preaviso

Preaviso dado por el Trabajador (Renuncia por voluntad, art. 107 LOT)
Período laboral Preaviso

1 MES 7 DIAS

6 MESES 15 DIAS

1 AÑO 30 DIAS

5 AÑOS 60 DIAS

10 AÑOS 90 DÍAS
Preaviso dado por el Patrono (Despido injustificado, art. 104 LOT)
Período laboral Preaviso

1 MES 7 DIAS

6 MESES 15 DIAS

1 AÑO 30 DIAS

Cálculo de las vacaciones

Años de servicios Días de vacaciones Remuneración
(salario diario ej.
Bsf. 43,63)

1 año 15 días Bsf. 654,45

2 años 16 días Bsf. 698,08

3 años 17 días Bsf. 741,71

5 años 19 días Bsf. 828,97

10 años 24 días Bsf. 1047,12

Cálculo del bono vacacional

Años de servicios Días bonificados Bono vanacional
(salario diario ej. Bsf. 43,63)
1 año 7 días Bsf. 305,41

2 años 8 días Bsf. 349,04

3 años 9 días Bsf. 392,67

5 años 11 días Bsf. 479,93

10 años 16 días Bsf. 698,08

 Cálculo de los días feriados
Según el artículo 153 de la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los días feriados o de descanso. Y el artículo 154 establece que
cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado,
calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.

En el artículo 212 se establecen como días feriados:

n  Los domingos;
n  El 1º de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 25 de diciembre;
n  Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
n  Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados
o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.

Cálculo de las Utilidades

La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual
(artículo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal.
Formula sugerida para el Cálculo de las Utilidades:
(Salario anual+horas extras anuales+días feriados+bono nocturno+bono
vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("días de
utilidades" que cancela la Empresa) -los "días de utilidades" son 15 días de sueldo de su
como mínimo y 120 días como máximo-
La LOT también establece que durante los primeros 15 días del mes de diciembre,
las empresas deberán pagar 15 días de salario adicional a sus trabajadores, lo que será
imputado al cálculo final de las utilidades atribuibles a los empleados.
 Cálculo de la Antigüedad
El artículo 108 de la LOT establece que después del tercer mes ininterrumpido de
servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5)
días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, el patrono pagará al
trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación
de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida
previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un
fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará
mensualmente a su nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa.
Según el Parágrafo Primero del artículo 108 cuando la relación de trabajo termine por
cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:
n  Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere
mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente;
n  Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere
mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente; y
n  Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho
monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo
menos seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral.
El trabajador tiene además el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo
acreditado o depositado por antigüedad, para satisfacer obligaciones derivadas de la
adquisición de vivienda, liberación de hipotecas o gravámenes, pensiones escolares y
gastos por atención médico-hospitalaria.
 Calculo de Indemnización por despido injustificado
Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el régimen de estabilidad
laboral previsto en el artículo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin
embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se verá obligado a
resarcir al trabajador con las indemnizaciones adicionales por antigüedad, despido
injustificado y sustitutiva del preaviso previstas en los artículos 108, 110 y 125 de la LOT,
calculadas hasta la fecha en que tal despido se materialice. Así mismo, las liquidación de
las prestaciones sociales deberá ser calculada en base a la misma fecha. 
Si el patrono persiste en despedir al trabajador, según lo establecido en el artículo
125 de la LOT, deberá pagarle adicionalmente lo contemplado en el artículo 108
(antigüedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el "procedimiento" y
además, una indemnización equivalente a:
n  Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de
seis (6) meses.
n  Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses,
hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.
Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del preaviso
previsto en el artículo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:
n  Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de
seis (6) meses;
n  Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) año;
n  Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) año;
n  Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) años y no mayor de diez
(10) años; y
n  Noventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.
n  El salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá de diez salarios
mínimos.
Calculo de Indemnizaciones en caso de accidente o enfermedades profesionales
Los artículos 571 al 574 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997), tipifican los
derechos que tienen los trabajadores en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, por las incapacidades totales o absolutas permanentes, temporales absolutas,
las incapacidades parciales permanentes y las incapacidades parciales temporales.
Determinando que en los casos en que se produzca la incapacidad absoluta y permanente, el
trabajador lesionado, tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario de dos (2)
años. Y determina el artículo de la precitada ley, que dicha indemnización no excederá de
la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del
salario.
 Conclusión
En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto
corte social. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el derecho
al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos, bajo el signo de
una democracia participativa y protagónica, y un Estado de justicia social.

En 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución
de la República de 1961. En esta novísima Carta Magna se ratifica el derecho a la
sindicalización, sin autorización previa, de todos los trabajadores venezolanos, con la
finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y con libertad de afiliarse
o no a ellas. Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del
Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la
inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones, intromisiones y
perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte
de la tradición constitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la
Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional
extensivo a todos los trabajadores
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa
una de las herramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las
condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y
que se reproducen de manera alarmante en otros países. Consideramos que la organización
colectiva y la capacitación de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir
su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.
“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El
salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de
los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.”
 Las prestaciones sociales están enmarcadas en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y representan un derecho para todos los trabajadores hombres y
mujeres que habitan en nuestro país, ya que de ellas depende una buena parte de la justicia
social.