IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015

PASOS PARA IMPLEMENTAR

EVALUACION INICIAL IDENTIFICACION DE PELIGROS POLITICAS Y OBJETIVOS

¿Por qué es importante elaborar una

Gestión de la seguridad Evaluacion, valoración de los
y la salud riesgos y gestión de los mismos política?

Pasos y
Debe realizarse una única vez, por Debe ser desarrollada por el El primer punto clave a objetivos para
personal idóneo de acuerdo con la empleador con la participación y desarrollar, previamente a toda elaborar una
normatividad vigente, incluidos los compromiso de todos los niveles de planificación preventiva, es Política de
estándares mínimos, con el fin de la empresa y debe ser documentada definir la política empresarial en Seguridad y
identificar las prioridades en SST. y actualizada materia de prevención de riesgos Salud en el
laborales. Trabajo

Una vez completada la identificación de

los peligros, la evaluación y valoración Peligros y riesgos críticos de la
de los riesgos la organización debería empresa
Estado Que
estar en capacidad de determinar si los
actual del queremos
controles existentes son suficientes o Política SST
SG-SST en lograr con
necesitan mejorarse o se requieren
la empresa, las
nuevos controles. Plan anual de trabajo
según la implemen
evaluación tacion del
incial. Normatividad vigente en RL SG-SST

Auditorias que se realicen

 PLAN DE TRABAJO PROGRAMA DE
ANUAL DEL SISTEMA DE CAPACITACION
GESTION
Es necesario diseñar y desarrollar ENTRENAMIENTO, INDUCCION, Y REINDUCCION EN SST
un plan de trabajo anual del S-G-
SST el cual contemplara
información de entrada como :
Para implementar lo anteriormente
mencionado se debe definir los temas minimos
especialemte en cuanto se traten a la
organización teniendo en cuenta la aplicación
 Evaluación inicial. metodológica de peligros y evaluación riesgos.

 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Se deben tener en cuenta estos aspectos relacionados:

 Resultados de las auditorias internas.

 Reviciones por la alta dirección. Identificación de las necesidades por nivel y su actualización de
acuerdo con las necesidades de la empresa

 Acciones preventivas y correctivas . Temas mínimos por grupos de interés ( brigada, vigia o COPASST

Objetivo

Alcance

Contenido

Registro de las personas a capacitar

 PREVENCION, REPORTE E INVETIGACION DE
PREPARACION Y INCIDENTES, ACIDENTES DE TRABAJO
RESPUESTA ANTE Y ENFERMEDADES LABORALES
EMERGENCIAS

Recordar que las empresas deben reportar y investigar todas las

Todas la s empresas deben implementar ñlas
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
necesidades necesarias en materia de
prevención y capacitación y respuestas ante una
Tener en cuanta que:
emergencia.

Para complementar lo anterior se debe Solo los accidentes graves o mortales

mantener actualizada las amenzas y en análisis como las enfermedades laborales se
de vulnerabilidad de la empresa. deben reportar a la dirección
territorial u oficina especial del
ministerio de trabajo

Se debe Tener en cuenta los siguientes

aspectos ¿ que hacer en caso de accidente de trabajo?

 Valorar y evaluar el numero de trabajadores expuestos ,

en bieness y servicios de la empresa.  1 informe sobre el evento ocurrido.

 Implementar para prevenir , controlando las amenzas

 2 suministrar los primero auxilios .
prioritarias y minizar el impacto de las no prioritarias.

 Diseñar e implementar procedimientos con acciones  3 realice el reporte a la ARL.

necesarias para prevenir y controlar las amenzas .

 Capacitar y entrenar a todos los trabajadores de la  4 traslade el accidentado a La IPS más

empresa, para que esten en capacidad de actuar y cercana para su atención inmediata.
proteger su salud e integridad
 CRITERIOS PARA ADQUISICION DE BIENES O MEDICION Y EVALUACION ACCIONES PREVENTIVAS
CONTRATACION DE SERVICIOS CON LAS DE LA GESTION EN SST O CORECTIVAS
DISPOSICIONES DEL SG-SST

El empleador debe definir Definir e implementar

ADQUISICION DE BIENES CONTRATACION los indicadores mediante los acciones correctivas o
cuales evalue la estruectura preventivas con el fin de
, el proceso y el resultado del gestionar las conformidades
La empresa debe establecer Todo empleador debe SG-SST y debe haver lreales o potenciales.
y mantener garantizando considerar como minimo las seguimiento a lo mismo.
que se identifiquen y siguientes aspectos a sus
evalúen las especificaciones trabajadores a la firma de un Las acciones pueden ser
relativas a las compras o contrato: Se debe realizar una derivadas, entre otras, las
adquisiciones de productos ficha técnica para cada siguinest actividades.
o servicios. indicador teniendo en
Procurar canales de comunicación para la cuenta lo anterior
SST. nombrado.
1-Resultados de las inspecciones y
Aspectos de seguridad y salud en el trabajo observación de tareas .

2- investigación de incidentes y
Verificar siempre que este afiliado a todo lo accidentes de trabajo.
de seguridad social.
3-auditorias internas y externas.

4- sugerencias de los trabajadores.

5- revicion por la arta dirección.

6- cambios en procedimientos o
métodos de trabajo