CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Yo, ________________________, de __________ años de edad, de sexo __________________, estado Civil

_______________________, GUATEMALTECO, profesión u Oficio _______________________, vecino de
____________________, me identifico con el documento personal de identificación (DPI) con Código
Único de Identificación (CUI) numero ___________- __________ - ________ (0000 00000 0000)
extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala,
Centroamérica, actúo en mi calidad de represente legal de la entidad denominada
______________________, con sede en: ______________________________________ del departamento de
Guatemala.

Yo, _________________________ de _______años, de sexo ___________________, estado Civil

_______________________, GUATEMALTECO, profesión u Oficio _______________________, vecino de
____________________, me identifico con el documento personal de identificación (DPI) Código
Único de Identificación (CUI) número_____________-______________-____________ (0000 00000 0000)
extendido por el Registro Nacional de Personas de la República de Guatemala, Centroamérica,
con residencia en: ________________________________________. Del municipio y departamento de
Quetzaltenango,

Quienes en lo sucesivo nos denominaremos PATRONO Y TRABAJADOR, respectivamente,

consentimos en celebrar CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: PLAZO E INICIACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. El presente contrato es por

plazo indefinido y la relación de trabajo iniciará el __________ DE_________DE DOS MIL QUINCE.

SEGUNDA: SERVICIOS A PRESTAR: El trabajador desempeñará el cargo de PILOTO. El

trabajador deberá ejecutar todas aquellas tareas necesarias para el desarrollo de sus
actividades. Y cualesquiera otras que el patrono le indique. El trabajador deberá ejecutar
todos los servicios y funciones que le instruya el Patrono por escrito o verbalmente, así como
todos aquellos que por su propia naturaleza estén comprendidos, incluidos, relacionados o
sean compatibles con su cargo. El trabajador tendrá las obligaciones que le imponga la ley, el
Reglamento Interior de Trabajo del Patrono, los manuales técnicos y políticas internas que
emita el patrono.

TERCERA: LUGAR DONDE DEBEN PRESTARSE LOS SERVICIOS. Los servicios serán
prestados en las diferentes áreas y rutas que el patrono asigne al trabajador, las cuales
abarcan todo el territorio nacional, pudiendo el patrono cambiar las rutas de acuerdo a las
necesidades de la empresa; la sede central y lugar de reuniones será en las instalaciones de
______________________________la cual está ubicada en _______________________________, departamento
de __________________________. Sin embargo, en cualquier momento el lugar de prestación de los
servicios podrá variar a cualquier otra dirección, municipio o departamento de la República
de Guatemala.

CUARTA: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. Por la naturaleza del cargo del trabajador
cuyas labores se realizan fuera del las instalaciones de la empresa y sin fiscalización superior
inmediata, no está sujeto a las limitaciones de la jornada ordinaria de trabajo, debiendo
laborar como mínimo la jornada ordinaria semanal básica que rija de manera general para los
empleados administrativos regulares y hasta el límite máximo establecido por el artículo 124
del Código de Trabajo y el respectivo reglamento. Los horarios que se le fijen serán variables
según las necesidades del puesto, pero si fueren en tiempo diurno, se fijarán en el período
entre las 06:00 y las 18:00 horas; si fueren en tiempo nocturno, se fijarán en el período entre
las 18:00 y las 06:00 horas del día siguiente; y si fueren mixtos, abarcarán parte del período
diurno y parte del período nocturno. El descanso semanal se le otorgara el fin de semana.
Queda convenido expresamente que por la naturaleza especial y continua de las actividades
que la empresa comercializa, se laborará los días de asueto necesarios cuando el patrono
requiera y ordene de conformidad con la ley, según se encuentra determinado en el
Reglamento Interior de Trabajo y para lo cual cada año se obtendrá la correspondiente
autorización de la Inspección General de Trabajo.

QUINTA: SALARIO, BONIFICACIÓN INCENTIVO Y FORMA DE PAGO. El salario será de DOS

MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y CUATRO QUETZALES CON 40/100 CENTAVOS. El cual se
pagará de la siguiente forma: MIL CIENTO NOVENTA Y SIETE CON 20/100 QUETZALES (Q.
1197.20) quincenalmente el último día hábil de cada quincena; el trabajador devengará
Doscientos Cincuenta Quetzales (Q.250.00) en concepto de Bonificación Incentivo (Decretos
78-89 y 37-2001), la cual será pagada a razón de ciento veinticinco quetzales junto con el
salario quincenal por medio de _______________________________________ (Depósito, Cheque, Efectivo)

SEXTA: DEL VEHICULO, COMBUSTIBLE Y VIATICOS: El patrono proporcionara al trabajador

lo siguiente: a) Antes de cada viaje se le proporcionará el vehículo que utilizará, estando
obligado el trabajador a verificar las condiciones de entrega del vehículo y firmar la forma
respectiva al recibirlo con la llave que lo acciona, así mismo debe realizarse dicho
procedimiento al terminar cada viaje y hacer entregar el vehículo y la llave proporcionados; El
trabajador desde que recibe el vehículo hasta su devolución queda responsable del uso y
manejo del mismo; b) Cada vehículo será entregado al trabajador con el combustible
necesario para la realización del viaje respectivo; c) En caso de fallos mecánicos, caso fortuito
y/o fuerza mayor es obligación del trabajador informar inmediatamente al patrono, siendo
este último quien coordinará la forma en se manejará la situación; d) Se pagará en concepto
de viáticos la cantidad de Q.50.00 por día, únicamente en caso que el viaje asignado al
trabajador exceda la jornada ordinaria de trabajo, dicho pago se hará efectivo única y
exclusivamente si el trabajador comprueba dichos gastos con facturas contables.

SEPTIMA: EL PATRONO indicará al TRABAJADOR en que empresa o empresas debe recoger

la mercadería para la o las entregas respectivas; dependiendo de la ruta que se cubra, se le
proporcionará la información y especificaciones necesarias para el desempeño del trabajo.
Quedando terminantemente prohibido al trabajador utilizar o dar un uso distinto a la
mercadería que se le proporcione siendo estas exclusivas para entregar a quien o quienes se
indique, de lo contrario se cobrara al trabajador el valor de la mercadería o producto
comercializado; teniendo prohibido además transportar mercaderías o productos distintos a
los encomendados.

OCTAVA: SUBSANACIÓN DE ERRORES: En dado caso el trabajador deba recibir documentos

al momento de la entrega de la mercadería o producto, este está obligado a verificar que la
documentación vaya en orden, así como del resguardo de dichos documentos hasta el
momento de la entrega a su patrono, caso contrario este será responsable por los errores que
se cometan imputables al mismo, debiendo subsanar dichos errores a su costa y en ningún
caso el tiempo que le tome la subsanación de dichos errores se tomará como tiempo laborado
en forma extraordinaria.

NOVENA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: el trabajador se obliga especialmente a lo

siguiente:

El Trabajador se obliga a cumplir con todas las obligaciones contenidas en la ley y en el

Reglamento Interior de Trabajo, pero especialmente a:

1. Obedecer en todo lo referente al trabajo, las disposiciones, instrucciones o

procedimientos contenidos en reglamentos, políticas, manuales, comunicaciones u órdenes
que para la ejecución de sus labores le sean señalados, de parte del patrono o sus
representantes. Como declaración previa a lo estipulado en esta cláusula, el Trabajador
manifiesta que conoce y se obliga a cumplir con las normas del patrono, en las que se
establecen las directrices que debe de observar el Trabajador para desempeñar sus funciones.

2. El trabajador deberá observar puntualidad en el inicio y finalización de sus labores.

3. El trabajador deberá conducirse todo el tiempo en base a las normas más altas de
cortesía y educación frente a los clientes, mantener una presentación personal (ropa y
calzado) adecuada con los clientes, debiendo utilizar el uniforme que se le proporcione,
quedando terminantemente prohibido utilizar ropa con serigrafía distinta al logo de la
empresa y/o a la que se le autorice.

4. El trabajador debe cumplir con sus funciones, deberá contribuir y observar un

comportamiento idóneamente moral con absoluta corrección, responsabilidad, discreción, de
forma de no comprometer la seguridad y los intereses del Patrono. El trabajador se
compromete a prestar sus servicios con integridad y buena fe, en todas las negociaciones y
transacciones realizadas.

5. El trabajador se compromete a laborar con exclusividad para el Patrono quedando

totalmente prohibido el prestar sus servicios o vender producto de cualquier otra entidad,
patrono, empresa o empleador, de igual manera tiene totalmente prohibido vender el
producto que transporta a cualquier persona ajena al destinatario.

6. El trabajador se compromete a guardar celosamente y a no dar a terceros ni hacer uso

en provecho propio de las cantidades de dinero provenientes de cobros que provengan de las
transacciones de la mercadería transportada. El incumplimiento o violación a esta obligación
es considerada una falta gravísima. La cual se tomara como causal de despido justificado.

7. El trabajador es responsable de los productos o bienes encomendados por el patrono y

debe velar por su adecuado uso siguiendo los fines y procesos indicados para los mismos,
por lo que deberá cuidar su integridad, conservación y buen mantenimiento.

8. El trabajador se compromete a resguardar tanto los productos o mercadería

transportada como los documentos entregados o enviados al patrono y mantenerlos en buen
estado velando por su conservación.

9. El trabajador tiene la obligación de presentarse cada fin de semana, quincena, mes y/o
cuando el patrono lo requiera, a reuniones en la sede de la empresa y/o cualquier lugar
designado, y hora estipulada dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En caso de inasistencia
se le descontará el tiempo.

10. El trabajador tiene la obligación de mantener el vehículo en el que se transporte

limpio y velar por el buen funcionamiento del mismo, e informar inmediatamente de
cualquier desperfecto. Cualquier daño material al vehículo que pueda ser imputado al
trabajador será descontado por su negligencia, imprudencia o impericia.

11. Realizar el cobro de la mercadería o producto que se le encargue, cuidando los

aparatos o herramientas que se le proporcionen para tal fin.

12. Para cualquier cita médica, asunto personal y/o licencias se tendrá que pedir con cinco
días de anticipación, si fuere una emergencia se tendrá que presentar la certificación médica o
en su defecto la constancia del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

13. El Incumplimiento de las obligaciones adquiridas por el trabajador en el presente

contrato, será considerado una causal de despido justificado sin responsabilidad para el
Patrono, por pactarlo así expresamente las partes.

DECIMA: CAUSALES JUSTAS DE DESPIDO, SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRONO: Son

causas justas que facultan al patrono para dar por terminada la relación laboral sin
responsabilidad de su parte las siguientes:

1. Cuando el trabajador conduzca el vehículo bajo efectos de bebidas alcohólicas,

estupefacientes o cualquier otra substancia similar.
2. Cuando el trabajador permita que una persona distinta a él conduzca el vehículo que
se le ha entregado para el desempeño de su trabajo.
3. Cuando el trabajador conduzca el vehículo que se le entregue con negligencia,
imprudencia o impericia, y se compruebe con la o las llamadas telefónicas en donde se
reporte la forma que conducir del trabajador.
4. Cuando el trabajador se desvíe de la ruta establecida sin autorización del patrono.
5. Cuando el trabajador no de aviso de la necesidad de renovar su licencia de conducir
y/o que conduzca el vehículo que se le entregue con la licencia vencida.
6. Cuando se le impongan multas de tránsito tanto al conductor como al vehículo que se
le entregue al trabajador para el desempeño de su trabajo, estando bajo su
responsabilidad.
7. En casos de accidentes de tránsito, cuando se compruebe que el trabajador fue el
responsable de causar el mismo.

DECIMO PRIMERA: Al presente contrato se entienden por incorporados todos los derechos y
obligaciones establecidos por la Constitución Política de la República, Código de Trabajo y
leyes vigentes aplicables. En la remuneración acordada con el trabajador se tienen por
pagados todos los trabajos y servicios realizados por el Trabajador
DISPOSICIONES LEGALES: EL PATRONO y EL TRABAJADOR se obligan a someterse al
cumplimiento estricto de las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, el Código de
Trabajo, sus modificaciones futuras y las estipulaciones del presente contrato.

Para constancia se firman tres (3) ejemplares de este contrato el día de hoy ____________ de__
_______ del DOS MIL QUINCE, en la ciudad de Quetzaltenango, departamento Quetzaltenango.

EL PATRONO EL TRABAJADOR