Trabajadoras del Hogar

Palabras Clave :

Remuneración
Descanso
Vacaciones CONTRAPORTADA
Gratificaciones
Trabajadoras del hogar
 Introducción
• En el glosario del INEGI, se define trabajador doméstico
como: Persona que presta los servicios de aseo,
asistencia y los relacionados con el hogar de
una persona o familia a cambio de una remuneración.

Abstract
• In the INEGI glossary, a domestic worker is defined as: A
person who provides cleaning services, assistance and
those related to the home of a person or family in
exchange for remuneration.
 Actividades
• Las actividades que se encuentran comprendidas dentro
del régimen de los trabajadores del hogar son aquellas
que se realizan por personas que efectúan labores de
aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y
demás propias de la conservación de una residencia o
casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un
hogar y que no importen lucro o negocio para el
empleador o sus familiares. Referencias: Artículo 2 de la
Ley Nº
La remuneración será pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales.
• Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la
cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración .

Formalidades que debe cumplir el empleador para contratar

• Formalidades que debe cumplir el empleador para contratar y Planillas de PagoFormalidades que
debe cumplir el empleador para contratarEl empleador tiene la opción de suscribir un contrato de
trabajo por escrito o solamente verbalReferencias: Artículo 3 de la Ley NºPlanillas de PagoNo existe
la obligación de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales le corresponde al
empleador.
 Tienen derecho a descanso semanal remunerado
• Si, tienen derecho a (24) veinticuatro horas continuas de descanso semanal. Se
puede programar en cualquier día de la semana. Días feriados de los trabajadores del
hogar Tienen derecho al descanso remunerado todos los días feriados señalados para
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que son los
siguientes: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de
julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
No obstante, si se trabaja en día feriado, previo acuerdo, se puede compensar el día
de descanso trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional
del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
 Vacaciones
• Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de
quince días luego de un año continuo de servicios y sujeto al cumplimiento del
récord siguiente: trabajadores cuya jornada es de 6 días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 260 días; y, si la jornada es de 5 días a la semana por lo
menos 210 días.

Gratificaciones
• Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a
otra por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la
remuneración mensual.
 Existen dos modalidades de contratación:

• a) Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora.

• b) Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios.Referencias:
Artículo 14 y 15 de la Ley Nº
• El trabajador no puede laborar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales en cualquiera
de las modalidades. .Referencias: Artículo 15 de la Ley Nº Artículo 9 del D.S N° TR.

Formas de terminación del contrato de trabajo de los trabajadores del hogar

• El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas: • Acuerdo de las partes. •
Por muerte de una de las partes. • Por jubilación del trabajador. • Decisión del trabajador
(renuncia). En este caso deberá dar un preaviso de quince días, no obstante, el empleador
puede exonerarlo de este plazo. • Por falta grave.Referencias: Artículo 8 de la Ley Nº
¿ Los trabajadores del hogar deben ser afiliados al Seguro Social de Salud?
• Si, son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud siempre que
laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias. El pago del seguro del
trabajador corresponde al empleador y el aporte es de 9% de la remuneración
asegurable del trabajador.Referencias: Artículo 10° del D.S. N° TR, Artículo 18 de la
Ley Nº¿ Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?Si,
pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema
privado de Pensiones (AFP). La condición de empleador corresponde a la persona
natural a cuyo servicio labora el trabajador del hogar.Referencias: Artículo 10° del
D.S. N° TR, Artículo 18 de la Ley.
 Conclusión
Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una
liquidación de beneficios sociales al término de la relación laboral
Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la
Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones Truncas y
CONTRAPORTADA
Gratificaciones Truncas así como cualquier otro beneficio social
que esté pendiente de pago.