TEMAS

 Marco legal
 Creación de infotep
 Filosofía y misión
 Financiamiento
 Centros tecnológicos, centros operativos, centro comunitario y infotep virtual

Marco lega y jurídico

El infotep es un organismo rector de la capacitación técnico profesional del país, es
autónoma, no es una organización lucrativa, y la ley que la crea es 116 del 16 de enero
1980, y el regulado per el reglamento 1894 del 11 de agosto de 1980, es dirigido por
una junta de directores.

Objetivo
El objetivo es organizar y regir la formación técnica profesional de los recursos
humanos de la nación con el esfuerzo en conjunto del estado los empleadores y los
empleados
Misión
Formar a un recurso humano acorde con los tiempos para satisfacer a las empresas y al
país
Visión
Ser un modelo de formación técnicos profesorales, sustentada en valores y la promoción
social de los trabajadores
Financiamiento
El INFOTEP se financia con el 1% de los salarios pagados mensualmente por las
empresas con fines de lucro y el 0.5% deducible de a utilidad anual del empleado,
también el infotep se le saca una partida del presupuesto nacional la ley que soporta es
el 116 del 16 de enero 1980
El sistema único de información (SUIR) se encarga de recaudar y pagar a la Tesorería
de a seguridad social (TSS) esta disposición entro en vigor por la ley 173-07 el 1
diciembre 2007
 TEMA
FORMACION HUMANA
OBJETIVO GENERAL

 LA FORMACION HUMANA
Es el desarrollo de personas integro y competente para que puedan conducirse en
la vida con madurez y responsabilidad

 SU INPORTANCIA
Es importante por que nos da una buena autoestima y fortalece neutras
habilidades en la productividad, empatía, compromiso, y a ser tolerante y gracias
a eso de forma directa o indirecta nos convierte en una mejor persona

La relación laboral es importante entre el empleador y los empleados para que la

empresa pueda llegar a su destino y pueda funcionar
 Tarea para hacer en casa Nro 1
1. Concepto de personalidad
 Dicho de otro modo, la personalidad es un patrón
de actitudes, pensamientos y sentimientos recurrentes, que son más o menos
estables a lo largo de la vida de un individuo y que permiten cierto grado de
predictibilidad respecto a su modo de ser.

2. Estructura y característica de la personalidad

 Las características de personalidad detallan rasgos de amabilidad, social
expresivo, obediencia afiliativa, expresión afectiva (negativa y positiva),
instrumentalidad negativa, intelecto, egocentrismo, rebeldía, control personal y
persistencia.

3. Factores de la personalidad

Extroversión  Afecto  Actividad

 Asertividad  Búsqueda de
 Gregarismo emociones
 Emociones
Positivas
Apertura a la experiencia  Fantasía  Acciones
 Estética  Ideas
 Sentimientos  Valores
 Amabilidad  Franqueza  Confianza
 Altruismo  Actitud
 Modestia conciliadora
 Sensibilidad a
los demás
 Responsabilidad  Competencia  Competencia
 Orden  Orden
 Sentido del  Sentido del
deber deber
 Neuroticismo  Ansiedad  Impulsividad
 Hostilidad  Vulnerabilidad
 Depresión  Timidez

4. Característica de la personalidad madura

 Familia
la familia se le considera el grupo primario por excelencia, debido a que la persona
desde su nacimiento se encuentra inmersa en el y es donde vive y se desarrolla para el
bien estar de la sociedad

Grupo social
Se le llama a grupo social al conjunto de seres humanos que interactúan entre ellos y
que tienen el mismo objetivos en común
 Los derechos humanos

Que son los derechos humanos

Son el conjunto de derechos y libertades fundamentales para el disfrute de la vida
humana en condiciones de plena dignidad

Derecho laboral
Se reconoce como derecho básicos de los trabajadores entre otros, la libertad sindical, el
disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física

Que un contrato de trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar
determinados servicios

Que son las licencias y descanso de trabajo

Las vacaciones es el periodo de descanso continuo y remunerado que otorga anualmente
a la parte empleadora a quienes trabajan
Histora de la contabilidad
La contabilidad es una actividad tan antigua como la propia humanidad. En efecto desde
que el hombre es hombre y aun mucho antes de conocer la escritura, ha necesitado
llevar cuentas guardar memoria y dejar datos relativo a su vida económica y a su
patrimonio

Bienes que recolectaba, que cazaba, que elaboraba, que consumía y de la poesía

Objetivo fundamental de la contabilidad

Promover la eficiencia admirativa
Evaluar las políticas internas
Desarrollar planes de acción y proyección de sus resultados
Evaluar la aplicación de los controles administrativas