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Respuesta pregunta 1.
Respuesta pregunta 2.
La empresa en la cual presto mis servicios no cumple con las obligaciones de ley
mencionadas anteriormente, teniendo en cuenta que la ARL no ha capacitado al
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos
al SG-SST ni tampoco ha prestado asesoría ni asistencia técnica para tal fin. En
lo referente al empleador, éste no ha divulgado, definido ni firmado una política
de implementación del SG-SST, y por lo tanto no ha cumplido con ninguna de
las obligaciones legales que la ley exige para tales efectos. Por parte de los
trabajadores, al estar en desconocimiento de los aspectos relativos SG-SST no
hemos cumplido con ninguna de las responsabilidades que la norma menciona.
Cordialmente,
Melisa Campo
En este espacio pueden dar respuesta a la situación problémica presentada en el
video introductorio Fase 1: Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo”:
Mis respuestas a las preguntas formuladas en la situación presentada en el video introductorio Fase
1: Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”:
1. La Compañía y su personal vinculado, se puede ver afectada ante el desconocimiento del SG- SST, y del
Sistema General de Riesgos Laborales así:
El Rol de la ARL.
Inconsistencias:
A pesar de su gran interés por el bienestar de sus trabajadores, no cuenta con un SG-SST
formalmente establecido.
Fortalezas
4. El principal objetivo que busca alcanzar la compañía es garantizar un ambiente de trabajo agradable,
seguro y digno para sus colaboradores, en el cual se puedan lograr altos niveles de desempeño y
desarrollo de su talento humano.