REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL EL MACARO
FUNDACIÒN ARTURO USLAR PIETRI
CONVENIO

SALUD
OCUPACIONAL

FACILITADOR (A): INTEGRANTES:

Dr. Rafael, Sánchez Clara D, Guarique. C.I N° V.-25.451.688
María C. Sánchez. C.I N° V.-18.977.909
Josmary A. Ubieda. C.I N° V.- 21.312.536

ENERO, 2.022

SALUD OCUPACIONAL:
 Según la Organización Mundial de la Salud (OMS),  define la salud
ocupacional, como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar
las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica
ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo
objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del
trabajo a la persona.

FACTOR DE RIESGO:

Es un elemento, fenómeno o acción humana que involucra la capacidad potencial de

provocar daño en la salud de los trabajadores, en las instalaciones locativas, en máquinas y
equipos.

CLASIFICACIÓN:

Eléctrico: Se refiere a los riesgos por sistemas eléctricos de máquinas equipos e

instalaciones al entrar en contacto con las personas pueden provocar lesiones
quemaduras, choque, fibrilación.
Arquitectónico: Puede ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para
realizar su trabajo.
Ergonómico: Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con
la adecuación del trabajo o los elementos de trabajo a la fisionomía humana
Químicos: Son aquellos elementos y sustancias que entran en contacto con el
organismo, ya sea por inhalación, absorción e ingestión, puede provocar
quemaduras, lesiones.
Fisico-quimico: Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias
fuertes e inflamatorias.
 Físico: Se refiere a todos aquellos factores ambientales que depende de las
propiedades físicas de los cuerpos tales como carga física, ruido, iluminación,
radiación.
Psicosocial: La interacción en el ambiente de trabajo las condiciones de
organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos.
Biológico: En este se encuentra un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen.
Mecánico: Contempla todos los factores presentes en objetos, maquinas, equipos.

PANORAMA DE RIESGO:

Estrategia metodológica para identificar, localizar, valorar y priorizar las

condiciones de riesgo laboral a las que están expuestos los trabajadores. Permitiendo
además el desarrollo de medidas de intervención.

¿PARA QUÉ SIRVE?

Para priorizar la intervención de los riesgos

Para obtener información sobre las condiciones de trabajo y su efecto en la salud de
los trabajadores.
Implementación de medidas efectivas dentro del Programa de Salud Ocupacional.
Para generar planes de intervención en Salud Ocupacional ante la gerencia de la
empresa.
Para generar en los trabajadores compromiso, participación y prevención.

CARACTERISTICAS

Debe partir del tipo de operación productiva de la empresa.

Análisis global del ambiente de trabajo
La información del panorama de factores de riesgos debe mantenerse actualizada.
 Permitir evaluar consecuencias y/o efectos de mayor probabilidad dentro del
ambiente de trabajo

PASOS A SEGUIR PARA ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGO:

1) Reconocimiento: Identificar todas las secciones, áreas productivas y puestos

de trabajo.
2) Identificar y localización del riesgo y consecuencias.
3) Evaluación y valoración de riesgos.
4) Definición de actividades prioritarias
5) Intervención y control.

FACTOR DE RIESGO:

Es un elemento, fenómeno o acción humana que involucra la capacidad potencial de

provocar daño en la salud de los trabajadores, en las instalaciones locativas, en máquinas y
equipos.

ACCIDENTES DE TRABAJO:

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT), en su Artículo 69, define el Accidente de trabajo como, se entiende por
accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante
de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho
o con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde
su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño
de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del
lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:

Recoge la detección precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre

la salud, la identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos y la
adaptación de la tarea al individuo, permitiendo valorar el estado de salud, estableciendo las
prioridades de actuación en materia preventiva, la revisión de las mismas en función de
prevención.

TIPOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA:

ACTIVA:
Se inicia frente a la sospecha de caso.
Se desarrolla un sistema con unidades notificadoras con personal de salud
capacitado para detectar el caso sospechoso.
Registros especiales para dejar constancia del estudio del caso sospechoso, de
laboratorio y de estudio de contactos.
Requiere de la confirmación del caso a través del laboratorio
Se implementa cada vez que se requiere eliminar una enfermedad.
Requiere de notificación negativa semanal, que se dé cuenta que el sistema está
alerta en la búsqueda de casos sospechosos.
 PASIVA:

Se inicia cuando el caso consulta al personal de salud (médico).

No requiere de la implementación de unidades notificadoras. El caso consulta en el
sistema habitual.
Registro a través del sistema habitual de notificación de casos.
El caso se notifica basado en los antecedentes clínicos.
Se implementa por razones de control de enfermedad.
USOS DE LA VIGILANCIA:

Estimación cuantitativa de la magnitud de un problema.

Determinar la distribución geográfica.
Identificar brotes y epidemias.
Conocer la historia natural de la enfermedad.
Evaluación delas medidas de control y prevención
Monitorear los cambios de los agentes infecciosos.
Facilitar la investigación epidemiológica
Comprobación de hipótesis.
Facilitar la información para la planificación.

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA (SVE)

El SVE, depende de:
Cobertura que se quiera lograr.
Objetivos que se quieran cumplir.
Presupuestos posibles.
Organización de la localidad.
Interés de organismos de gobierno y otras entidades.
 CLIMA ORGANIZACIONAL:

Lo fundamental es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico para

los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de
trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y
cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.

COMPROMISO INSTITUCIONAL:

Hace referencia al compromiso que tiene un empleado con una organización de la

que forma parte. Es decir, la afinidad que presenta un empleado con su empresa, así como
con sus objetivos.

Se divide en tres tipos distintos de compromiso.

Compromiso normativo (obligación): Es la responsabilidad que tiene el

empleado de corresponder con la empresa, en agradecimiento a esta por los
beneficios obtenidos.
Compromiso afectivo (deseo): Es la responsabilidad que presenta el
individuo de corresponder con su empresa, debido a una satisfacción
emocional del mismo con esta.
Compromiso de continuación (Necesidad): Es la responsabilidad que
presenta un empleado, que no quiere perder su empleo, que no quiere perder
su empleo y desea continuar en la empresa.

¿CÓMO FOMENTAR EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL?

Fomentar el buen clima laboral.

Crear una buena cultura de trabajo.
Poseer una buena comunicación entre directiva y empleados.
Poseer una comunicación efectiva, eficiente y continua con el equipo.
 Fomentar estructuras jerarquizadas.
Fomentar estructuras horizontales.
Delegación de tareas.
Ofrecimiento de incentivos
Fomentar el trabajo en equipo.

VENTAJAS DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

Incremento de la productividad.
Incremento de la efectividad y la eficiencia
Mejora el clima laboral
Fomenta el trabajo en equipo
Mejora la rentabilidad de la empresa.
El proceso de resolución de conflictos es más sencillo.
Los empleados están más involucrados con las metas de la empresa.

ENFERMEDADES PROFESIONALES:

Son aquellas enfermedad derivada del trabajo en las diferentes ramas profesionales,
o el agravamiento complicación o crisis de una enfermedad común pre-existente producida
o exacerbada por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el
ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado,
con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.

Según la Norma Técnica para Enfermedades Ocupacionales, entre ellas se

encuentran:
Enfermedades Ocupacionales del Sistema Osteomioarticular.
Afecciones auditivas.
Enfermedades de las cuerdas vocales.
Enfermedades causadas por exposición a agentes químicos.
 Enfermedades causadas por exposición a agentes físicos.
Enfermedades causadas por exposición a agentes Biológicos.
Afecciones de la piel
Problemas relacionados con el ambiente físico.
Afecciones por factores psicosociales.
Afecciones del Aparato Respiratorio.
Cáncer Ocupacional.
Enfermedades del Sistema Hematopoyético
Enfermedades del Ojo.
Enfermedades del Sistema Circulatorio.

SEGURIDAD Y SALUD AMBIENTAL:

Está enfocado en un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan

programas de riesgo en la salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran
en torno a la salud de los empleados. De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos
planes pueden ser planes de higiene relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a
las cuestiones higiénicas, planes de seguridad aseguran la vida de los empleados en
aspectos relacionados con riesgos o accidentes y planes de medicina preventiva acciones
que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea
necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad en el ambiente laboral.