AUDITORIA

ALCANCES:

Lo que se pretende con el tema de la auditoria, es adquirir un conocimiento

amplio y estricto del significado de la auditoria y sus diferentes tipos de aspectos para
su realización.

HISTORIA:

La Auditoria nace de una necesidad de mantener controladas y vigiladas a las

entidades en diversos aspectos: mantener una homogeneidad en el registro de las
operaciones, expansión empresarial y emisión de acciones y valores, entre los
inversionistas.

Se dice que los primeros en llevar a cabo las primeras auditorias fueron los despachos
de contadores públicos en Estados Unidos de América, pero no hubo mucho éxito
debido a que no se tenían las mismas reglas, lineamientos o fundamentos en cuanto a
la aplicación de la auditoria. Fue hasta la década de los años treinta donde los
despachos mexicanos fueron invitados a unirse a los despachos de contadores públicos
estadounidenses, con el propósito de auditar empresas transnacionales.

CONCEPTOS:

La auditoría se entiende como una serie de métodos de investigaciones y

análisis que tienen el objetivo de realizar una revisión profunda como las gestiones
realizadas y efectuadas dentro de una organización, desde el punto de vista
operacional (manuales de operaciones corporativos), hasta la información financiera
contable, fiscal y administrativa de la compañía.
 Se basa específicamente en el cumplimiento exacto de las políticas internas
definitivamente, pero también todo lo externo, todo aquello que correspondiente a de
obligaciones fiscales y/o jurídicas

También la auditoria puede referirse como una de las formas en la que se

pueden aplicar los principios de la contabilidad, es decir; donde se valida que los bienes
patrimoniales de la compañía sean alcanzados, pero no solo eso es importante,
también brinda a los miembros y/o colaboradores un desarrollo adecuado referente a
sus actividades, evaluaciones sobre las mismas, se llevan a cabo recomendaciones
debidas sobre la labor que cada colaborador cumple dentro de la organización o
compañía, eso es lo que muchos llaman DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, (es la
evaluación sobre los objetivos deseados y alcanzados).

Yamakawa, peter, & Ostos, Jhony (2011). Relación entre innovación organizacional y
desempeño organizacional. Universidad & Empresa, 13(21), 93.115. [fecha de consultul
6 de noviembre de 2021]. ISSN: 0124-4639. Disponible en:
https://www.redalyc.org/articulo.oa

Hacen referencia a Desempeño Organizacional, enfocándose en la innovación

siendo la implementación de nuevos proceso, nuevos productos y nuevos enfoques de
administración para incrementar la eficiencia (mejoramiento de la calidad, reducción del
costo de producción) y la efectividad (mayor segmento de mercado, mejora de la
satisfacción de los clientes) en la empresa.

El desarrollo organizacional, según los escritos revisados, está ligado al

comportamiento de los factores externos e internos de la empresa. TIID (2001) sostiene
que la complejidad y la incertidumbre del entorno afectan los factores internos de las
empresas; cuanto mejor encajen los factores internos con el entorno, mejor será el
desempeño.

En las auditorias también se comprueba la correcta aplicación y seguimientos de

los cumplimientos de las obligaciones a las que está sujeta la organización, puede ser
de estados financieros, a su operación, o su administración. Puede ser por un
segmento de la misma empresa o bien puede ser por empresas externas dedicadas al
correcto manejo.

TEMAS Y OBLIGACIONES FISCALES:

 La auditoría por programas surge con el propósito de revisar que el

recurso humano, materiales y presupuestales que se han asignado, sean
alcanzados y aprovechados de acuerdo a los periodos pactados desde la
planeación.
 Las auditorias derivadas de estudios económicos, detecta causas de
evasión en tema de pago de impuestos.
 Las auditorias en consecuencias de otras auditorias o compulsas.
(confirmación) aplicar con mayor profundidad la técnica de la auditoria.

COMPULSAS

Si bien hemos comentado que como la confirmación o la auditoria generada de

otra auditoria también, es un hecho que es un de los hechos y/o procedimientos que se
realizan con mayor frecuencia es las compañías,

1. Auditorias por denuncia

2. Cuando se realizan auditorias y se detectan algunas desviaciones, se
recomienda vigilar el año siguiente.
3. Cuando el contribuyente presente sus declaraciones excesivas y diferentes a las
complementarias presentada.

ESTADOS FINANCIEROS:

Como su nombre lo dice es aquella que revisa los estados financieros, las
finanzas de la compañía, la correcta aplicación y apego a la reglamentación emitida en
los principios de contabilidad generalmente aceptados.

La opinión es presentada por un experto y profesional en la materia, en análisis de la

información y un contador público es un profesional reconocido para emitir un dictamen.
INTERNA:

Es aquella que revisión que se efectúa por el personal de la misma empresa, el

cual tiene como objetivo informar sobre las deficiencias detectadas y las
recomendaciones generadas sobre las mejoras a realizar, ya sea financieras,
operacionales, administrativas y de control interno, entre otras.

OTROS ENFOQUES DE LA AUDITORIA EN PROFESIONES DISTINTAS A LA

CONTADURIA PÚBLICA

En algunas ocasiones lo auditores buscan el apoyo y soporte de otras

profesiones, buscando brindar un mejor servicio, pero es importante mencionar si
acepta la participación de un especialista tendrá que responsabilizarse de la capacidad
que este tiene sobre la realización del trabajo. Hoy en día existen diversos tipos de
auditoria para examinar el control de calidad y los procesos electorales.

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL:

Este hace referencia a la profesión y los requerimientos y el cumplimiento de

normas morales para todos los contadores públicos.

Algunos de los puntos de constitución de este código de ética profesional se

mencionaran a continuación:

1. Aplicación universal
2. Responsabilidad hacia la sociedad
3. Independencia de criterio
4. Calidad profesional en los trabajos
5. Preparación y calidad de profesional
6. Responsabilidad personal
7. Responsabilidad a quien patrocina los servicios
 8. Secreto profesional
9. Organización de rechazar tareas que no cumplan con la moral
10. Lealtad hacia quien patrocina los servicios
11. Retribución económica
12. Responsabilidad hacia la profesión
13. Respeto a los colegas y la profesión
14. Dignificación de la imagen del profesional en base a la calidad.
15. Difusión y enseñanza de los conocimientos técnicos.

CONCLUSIONES:

En definitiva, el éxito de las auditorias, o el cumplimiento de ellas, se basa

definitivamente a la observación, como parte primaria de los análisis de todos estos
procedimientos que hacen mención; ya sea para evaluación, para controlar, para poder
dirigir y por supuesto poner tomas acciones y decisiones sobre los resultados de las
métricas brindadas sobre las auditorias.

Definitivamente el tema de las auditorias sigue siendo un tema complicado, o un tema,

que para muchas compañías y personas asusta, o preocupa, siempre que escuchamos
la palabra “tenemos auditoria” parecería que nace un sentimiento de pánico, a lo
desconocido del dictamen, y por supuesto que se tiene una sensación de preocupación
sobre los resultados.

Sin embargo también es cierto, que es un mecanismo de autoevaluación, que nos va a

posicionar en una realidad objetiva sobre un profesional, neutro sobre la materia.

Nos ayudara a identificar donde esta parada la compañía en tiempo y forma, y también
cuáles serán las áreas de oportunidad que se tienen, para seguir trabajando y
mejorando, no solo en aspectos jurídicos, administrativos sino también de sentido
estricto de DESEMPEÑO ORGANIZACIÓNAL.

En lo que a mí respecta, hago mucho énfasis en el desempeño organizacional,

debido a que este mecanismo, o este estilo de búsqueda continua sobre nuevos
métodos, en búsqueda de una mejora continua, que nos lleva a renovación total y una
visión clara, de los alcances de la compañía, el establecer objetivos claros, medibles y
alcanzables, nos permite tener una revisión y evaluación sobre las métricas pactadas.

Totalmente aseguro que las auditorias son justas y necesarias, son de suma
importancia en las compañías como medio para identificación de puntos a trabajar, y
sobresaltar las acciones bien realizadas en todos los sentidos antes mencionados.

La función principal de los contadores públicos, como servidores y dirigidos mediante

un código de ética profesional se me hace algo importantísimo que la sociedad debería
tener bien identificado, debido a que es una guía no solo para los servidores, sino para
todas las personas que les rodea, ya que podemos regresar a resolver dudas, sobre las
políticas de ética aplicables para todo lo que tiene que ver con las políticas de
operación y de administración y que el papel fundamental o el actor principal en este
tema de auditorías son los contadores, que cuentan, con una guía, de prestigio de ética,
de moral y de compromiso, no solo para la compañía, sino para los integrantes de la
misma.

Donde se debe de tener un criterio personal profesional basado siempre en el bien

común, y sobre todo a lo moral de las cosas, y como hemos visto anteriormente, debe
no solo de adquirir nuevos conocimientos, sino el reto principal es adaptar, y promover
en todos los niveles de la compañía.

Este tema en específico me deja con ganas de seguir profundizando sobre el tema, a
pesar de no ser contador, desde la percepción de administrador, y ejecutor y amante
del turismo en México y el mundo, pero principalmente en México, debemos de tener
esta información y estos temas por lo menos palpables y tangibles, para ponerlos en
práctica, y por supuesto también, alzar la voz cuando es necesario y gestionar que
siempre se actué de forma ética, moral y profesional como debe de ser.

Agradecimiento profundo a la materia, a la universidad, al nuevo campus digital, pero

por supuesto, al profesor que me ha brindado un panorama más amplio, pero sobre
todo nace en mí unas ganas continuas a seguir preparándome en todo sentido y amplio
criterio.