Preguntas

1:Las características de la toma de decisiones, la comunicación, el trabajo

en equipo, seguimiento y control en el reino de los pingüinos versus el
pavo real y las demás aves:
RTA: características de los pingüinos:
*Mantenían el control
*Todos eran iguales en la forma de pensar
*Dominaron retos y peligros de su entorno
*Trabajo en equipo
*Siempre con las mismas ideas
*No dejan expresar ideas innovadoras de otras aves

Características pavo real y otras aves:

*Eran más flexibles en cuanto al control
*Todos son diferentes a la hora de pensar
*Eran amistoso y lleno de alegría
*Trabajo en equipo
*Expresivos en ideas
*No siguieron el orden de mano
*Agresivo para el trabajo

2:¿En Cuál de las organizaciones se alcanzan de manera más eficiente los

resultados?

RTA: la organización que alcanza los resultados sería la del pavo y demás aves Ya que
ellas están abiertas a las nuevas ideas y son diferentes también porque son muy
productivas todos eran muy buenas en el trabajo pero como los pingüinos no los
apoyaban porque ellos querían ser conversadores
3:¿En qué representa el pavo real y los pingüinos en la historia?

RTA: el pavo real representa a los empleados que marca la diferencia en su empresa,
situando que le genera problema frente a los pingüinos
Y los pingüinos representa a un jefe que sus costumbres y comportamiento son muy
contradictorios

4: En términos del libro. ¿cómo se describen los desafíos que enfrenta el

pavo real en el reino de los pingüinos?

RTA: los desafíos del pavo se reflejan de la muchas personas distintas en las
organizaciones actuales.l te ven problemas porque estos han establecido un frío y
intenso clima organizacional formal burocrático y gobernado por un vasto conjunto de
reglas escritas y no escritas

5: ¿Cuál es la importancia de la diversidad e inclusión en el entorno

laboral?

RTA: en primer lugar la diversidad en términos de género, edad

orientación sexual y experiencia trae consigo una amplia gama de
expectativas conocimiento y habilidades esto fomenta la innovación y la
creatividad ya que diferentes puntos de vista puede generar ideas únicas y
soluciones más efectivas a los desafíos empresariales.
La diversidad e inclusión en el entorno laboral son esenciales para
impulsar la innovación mejorar la toma de decisiones promover la equidad
y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo al abrazar la
diversidad y fomentar la inclusión las organizaciones pueden obtener una
ventaja competitiva y construir un futuro más sostenible y equitativo

6:¿Qué elecciones o mensajes claves se pueden extraer de “Un pavo real

en el Reino de los pingüinos”?
RTA: *la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
*La necesidad de valorar y aprovechar las habilidades y talentos individuales
*El peligro de la conformidad y la resistencia al cambio
*La importancia de la igualdad de oportunidades para todos
*El poder de la autenticidad y la expresión personal

7:¿Cuál es el riesgo de no adaptarse a la diversidad en un entorno laboral?

RTA: al no valorar y aprovechar las diferencias individuales se pierde la oportunidad de

contar con un equipo diverso que aporte una variedad de perspectivas experiencias y
habilidades esto puede resultar en una pérdida de talento y potencial ya que se limita
la participación y contribución de aquellos que no se ajustan a las normas o
estereotipos preexistentes. Además al no adaptarse a la diversidad se crea un ambiente
laboral excluyente y poco exclusivo esto puede generar tensiones conflictos y falta de
colaboración entre los miembros del equipo. No adaptarse a la diversidad puede tener
consecuencias negativas en la imagen y reputación de una empresa en un mundo cada
vez más globalizado y consciente de la diversidad las organizaciones que no promueven
la inclusión pueden enfrentar críticas públicas o sanciones legales

8:¿cómo podría promover la inclusión y aceptar la diversidad en un lugar

de trabajo o comunidad?

RTA: fomentando la educación y la conciencia, estableciendo políticas y prácticas

inclusivas, valorando y respetando las diferencias, fomentando la participación activa,
creando espacios seguros, moviendo liderazgo inclusivo, celebrando la diversidad,
estableciendo canales de comunicación abiertos

9:¿De qué manera la metáfora del pavo real y los pingüinos le ayuda a
entender mejor los desafíos y beneficios de la diversidad?

RTA: me ayudó a entender que la diversidad puede ser un desafío para aquellos que
están acostumbrados a la uniformidad pero también puede ser una fuente de
beneficios para el equipo y la organización en general al permitir la inclusión de
diferentes habilidades experiencias y perspectivas se pueden lograr resultados más
innovadores y creativos es importante valorar y aprovechar la diversidad y un entorno
laboral para obtener los mejores resultados

10: ¿qué aspecto de la actividad le resultó más impactante o revelador Y

por qué?

RTA: el mundo de los pingüinos se podría definir como un espacio frío y aburrido
donde la creatividad y la autenticidad no son bienvenidos propuesta de fortalecimiento
personal para no caer en ser un pingüino debo estar con constante aprendizaje debo
preocuparme por capacitarme permanentemente pienso que aquella persona que no
está a vida de conocimiento es un ser orgulloso que cierra su mente a todo lo nuevo