Código: Ps-Or13

PROCEDIMIENTO
Versión: 03

Fecha:
RECLUTAMIENTO DEL PERSONALY SELECCIÓN PARA EL ÁREA PSICOLÓGICA Página: 1 de

1. Objetivo
Establecer los lineamientos de reclutamiento y selección de los colaboradores, con la finalidad de corroborar que éste reúna todos
los requisitos dispuestos para ocupar las vacantes laborales.
2. Alcance
Éste procedimiento es aplicable para todo aquel que cumpla con los requisitos de postulación para las plazas aperturadas y
disponibles según requerimiento. Iniciando con la disposición de requerimiento de personal, y terminando con la selección del
mismo a contratar.
3. Documentos de referencia
Manual de Organización y Funciones
4. Descripción del procedimiento
Nº Actividad Descripción Responsable Registros

1 Requerimiento de • Establecida la vacante, el encargado del área Encargado del área Documento o correo
personal del puesto requerido debe solicitar cubrir la del puesto requerido electrónico.
vacante al Jefe de Gestión del Talento Humano “Requerimiento de
personal”

2 Validación de • Verificar el requerimiento de personal. Encargado del área de

requerimiento reclutamiento.

3
 Código: Ps-Or13
PROCEDIMIENTO
Versión: 03

Fecha:
RECLUTAMIENTO DEL PERSONALY SELECCIÓN PARA EL ÁREA PSICOLÓGICA Página: 1 de

Verificación de Verificar la existencia del puesto requerido en el Encargado del área de

existencia en el MOF MOF. reclutamiento.
De no existir, proceder a crear el perfil y subirlo al
SISTEM.
De existir, verificar en el SISTEM

4 Encargado del área de

Análisis de candidato De existir, se aplica la entrevista reclutamiento.
interno De no existir se inicia el reclutamiento externo

5 Convocatoria del Diseñar la convocatoria para su publicación Analista “Aviso”

puesto

6 Filtrar el CV Verificación y validación del CV Director de RR.HH

Encargado del área de
7 Inicia el proceso de Se inicia el proceso de selección con la aplicación reclutamiento.
selección de pruebas de conocimiento
Encargado del área de
8 Selección de Se selecciona a los candidatos mas aptos para reclutamiento.
candidatos continuar el proceso

9 Prueba ocupacional Evaluación integral médica. Médico ocupacional

Contratación e inducción Se da la inducción al candidato seleccionado y se Jefe de RR. HH
10 - Firma de contrato realiza la firma de contrato.
5. FLUJOGRAMA

INICIO

Requerimiento
de personal
r
Validación de
requerimiento
r

No Existencia
Crear perfil del perfil en
r el MOF

Si

SISTEM

Entrevista y
aplicación de Si ¿Existen candidato
pruebas interno?
.
r No

Inicio de
No reclutamiento externo
¿Cumple? r

Convocatoria de
Si puesto
r

Recepción y análisis
de CV
r

C C ¿Cumple con el
perfil?
C C
Si

A B
A B

Inicio de proceso
de selección

Aplicación de pruebas de
conocimiento
No
¿Aprobado?

Si Selección de
candidato

No
¿Apto?

Si Prueba pre
ocupacional

No Si Contratación e
¿Apto? inducción - Firma
de contrato

FIN
Archivo de CV