Señor

JUEZ PENAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA (REPARTO)

E.S.D.

Referencia: ACCION DE TUTELA.

Accionante: MARIALIS SAGRE MESTRA
Accionados: CASINO POKER STAR
JAIME ALEXANDER SOLANILLA
INGRID ANDREA MARTÍNEZ 
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD
NUEVA EPS S.A. Representada Legalmente
por el Dr. JOSÉ FERNANDO CARDONA
URIBE o quien haga sus veces.

MARIALIS SAGRE MESTRA, ciudadana colombiana, mayor de edad, vecina de

esta ciudad, identificada con la cedula de ciudadanía No. 10674894529 de
Monteria, haciendo uso del derecho consagrado en el artículo 86 de la
Constitución Política de Colombia, reglamentado por el decreto 2591 de
1991, respetuosamente me permito presentar ante su despacho ACCIÓN DE
TUTELA, en contra de CASINO POKER STAR, Jaime Alexander Solanilla,
Ingrid Andrea Martínez  y la NUEVA EPS S.A. Representada Legalmente por el
Dr. JOSÉ FERNANDO CARDONA URIBE o quien haga sus veces, a fin de que
se salvaguarde derechos fundamentales amenazados: como mínimo vital, a la
vida, a la igualdad, a la seguridad social, a la protección especial del recién
nacido, a la especial protección de la mujer durante el embarazo y después del
parto que fueron vulnerados, como lo expongo a continuación basándome en los
siguientes:

HECHOS

1. Me encuentro afiliada como cotizante independiente a la ENTIDAD

PROMOTORA DE SALUD NUEVA EPS S.A. Representada Legalmente por el
Dr. JOSÉ FERNANDO CARDONA URIBE o quien haga sus veces, desde el
día 1 de Marzo de 2013, realizando el pago mensual como dependiente de mis
empleadores, para acceder a una eficiente prestación de los servicios de salud
de conformidad con la Ley 100 de 1993.
2. El día 01 de mayo del 2019 empecé a trabajar en el casino (cual) que queda
ubicado en el barrio la Estancia
3. me trasladan para el CASINO POKER STAR el día 1 junio de 2019 el cual
queda en el barrio Molinos
4. mis compañeras de trabajo eran la Señora Leydis (apelido) y Yeimis (apelido)
5. mis funciones eran por turnos nos tocaba hacer caja, aseo del casino, atención
a los clientes
6. mi salario era de 900.000 pesos mensuales y los descuadres que tuve al ser el
cierre de caja fueron todos cancelados al momento de ellos pagar quincena lo
descontaban, sin autorización escrita.
7. El horario de 24 por 48 horas es decir trabajaba 24 horas y descansaba 48
8. Estando laborando quedo embarazada, me entero para los días del mes julio
de 2019   les comunicó a los jefes inmediato con prueba de sangre de mi
embarazo que son Jaime Alexander Solanilla y la Señora Ingrid Andrea
Martínez
9. Al enterarse de mi embarazo a las dos semanas me cambian el horario de
trabajo que ya era de 7:00 am a 5:00 pm horario continuo cuando trabaja yo
solo en mi turno estando embarazada.(no entendí)
10. A los 6 meses de embarazo los doctores deciden mandarme a incapacidad
todo el tiempo que queda de embarazo ya que diagnosticaron un embarazo de
alto riesgo (placenta previa)
11. Cada mes les hacía llegar al casino la incapacidad médica, una tras otra
continuas.
12. el día 5 de enero 2020 rompo membranas y el parto se me adelanto
empiezo la licencia de maternidad el día 10 de enero del 2020 hasta el día 10 de
mayo del 2020
13. por motivo de la pandemia y que me mude de ciudad (Santander)  decido
laborar con el casino hasta el día 10 de mayo del 2020 les hago llegar por
medio de correo (casinopokerstar21@hotmail.com)  mis jefes inmediatos me
autorizan el envío de la carta de renuncia voluntaria  al correo. 
14. Durante el embarazo no tuve inconvenientes con el seguro médico que me
estaban pagando mis empleadores (Nueva Eps) 
15. Hasta la fecha aún me están debiendo prima de diciembre del 2019
16. Hasta la fecha aún me están debiendo intereses de cesantías del año de
2019 que son pagadas en 2020
17. Hasta la fecha aún me están debiendo 10 días de la licencia de maternidad
18. me deben liquidación desde el 01 de mayo del 2019 hasta el 10 de mayo
del 2020
19. les he cobrado a los señores Jaime Solanilla y Ingrid Andrea Martínez que
son dueños y jefes inmediatos me dicen que no tienen plata porque no están
trabajando por motivo de la pandemia
20. por fuentes externas (quienes podemos obtener una carta o extrajuicio) me
entere que a sus demás empleados los pusieron al día con los pagos del año 2020
y a mí fue la única que no me cancelaron hasta la fecha 
21. me comuniqué vía telefónica con los señores Jaime Solanilla y Ingrid Andrea
Martínez les dije que porque les pagaron a los demás y a mí no y me dicen que
porque a mí me deben más dinero y no tienen. 
22. yo en estos momentos soy madre soltera, tengo una pequeña de 7 meses de
nacida y no puedo trabajar aún. ya que no tengo quien me la cuide y eso
genera gastos.
23. A la fecha los señores Jaime Solanilla y Ingrid Andrea Martínez no me han
remitido los pagos de seguridad social de los últimos 3 meses y no tengo
conocimiento cual es mi fondo de pensiones
24. Nunca se me entrego dotación durante mi vinculación laboral
25. Los señores Jaime Solanilla y Ingrid Andrea Martínez me indican que no
terminaron de cancelarme la licencia de maternidad porque la NUEVA EPS no
ha pagado la licencia de maternidad.
26. mi hijo nació a las 36 semanas y no a las 40 semanas de gestación como la
Nueva EPS asegura. Mi hijo nació prematuro y por lo tanto no completo las 40
semanas de gestación.
27. De acuerdo con la jurisprudencia de esta Corporación, el requisito de
cotización durante todo el período de gestación no debe tenerse como un
argumento suficiente para negar el pago de la licencia de maternidad. Así,
esta Corte estableció que, dependiendo del número de semanas
cotizadas, el pago de la licencia de maternidad deberá hacerse de manera
total o proporcional.
28. De acuerdo a lo anterior mis empleadores debieron realizar los aportes debido
a que me encontraba como dependiente de ellos.

DERECHOS VIOLADOS O VULNERADOS

Con el proceder que expuse, se ha vulnerado como consecuencia el derecho al

mínimo vital en conexidad con otros derechos fundamentales, como el derecho a
la salud y a una vida en condiciones dignas, a la igualdad, a la seguridad social, a
la protección especial del recién nacido, a la especial protección de la mujer
durante el embarazo y después del parto

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos relacionados, solicito al Señor Juez disponer y

ordenar a la parte accionada y a favor mío, lo siguiente. 

1. Tutelar mi derecho fundamental mínimo vital, a la vida, a la igualdad, a la

seguridad social, a la protección especial del recién nacido, a la especial
protección de la mujer durante el embarazo y después del parto,
abiertamente vulnerados por los Accionados CASINO POKER STAR,
Jaime Alexander Solanilla, Ingrid Andrea Martínez y la NUEVA EPS
S.A. Representada Legalmente por el Dr. JOSÉ FERNANDO CARDONA
URIBE o quien haga sus veces. En resumen, mi derecho se verá tutelado
cuando como consecuencia de la presente acción constitucional, se vea
materializado en forma efectiva y a mi favor, en beneficio de mi menor hijo
el valor que corresponde a la liquidación de la licencia de maternidad.

2. ORDENAR a los Accionados CASINO POKER STAR, Jaime Alexander

Solanilla, Ingrid Andrea Martínez y la NUEVA EPS S.A. Representada
Legalmente por el Dr. JOSÉ FERNANDO CARDONA URIBE o quien haga
sus veces, que proceda a reconocer y pagar la licencia de maternidad en su
totalidad a la que tengo derecho.

3. Condenar a los demandados a pagarme las sumas adeudadas por

concepto de Licencia de Maternidad.

4. . ORDENAR a los Accionados CASINO POKER STAR, Jaime Alexander

Solanilla, Ingrid Andrea Martínez al pago de mi liquidación laboral
correspondiente a los conceptos de cesantías, primas y vacaciones
entendiendo que no puedo laborar

PRUEBAS 

Con el fin de establecer el quebrantamiento de mis derechos fundamentales,

solcito se sirva tener en cuenta las siguientes pruebas 

Documentales.

1. Copia de Registro Civil de Nacimiento No.

2. Copia de Huella Plantar (número de semanas de gestación).
3. Copia simple Cédula de ciudadanía de la Accionante.
4. Testigos
  Rosaura Martínez Rendón
CC. 43819374
Celular: 301 648 6559
Ex empleada

 Ana Oliva Páez

CC. 51556985
Celular: 310 467 2849
Clienta de casino
5. Copia de recibos de servicios públicos y contrato de arredramiento
6. Copia del Extrajucio de la señora Rosaura Martínez Rendón

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Respecto al mínimo vital la Corte Constitucional se ha pronunciado en múltiples

ocasiones como el contenido en el fallo T-211-11 en el que manifestó:
“Existen varias normas a nivel supranacional de las que se
desprende este Derecho Fundamental y que denotan su estrecha
relación con la dignidad humana, al igual que su transversalidad,
pues abarca diferentes ámbitos en el ordenamiento jurídico, los
cuales son objeto de protección.
Así, el artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos
Humanos contempla en su numeral 3º que “toda persona que
trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social”.
Esta norma, permite evidenciar que se trata de un derecho que
protege la subsistencia de las personas, tanto del individuo como
de su núcleo familiar y que, en principio, se satisface mediante la
remuneración de la actividad laboral desempeñada. Otro elemento
que se desprende del mencionado artículo es que no se trata de
cualquier tipo de subsistencia, sino que la misma debe revestirse
de tales calidades que implique el desarrollo de la dignidad
humana.
Empero, el concepto de mínimo vital es mucho más amplio que la
noción de salario, cobijando incluso ámbitos como los de la
seguridad social. Esto último ha sido reconocido por la legislación
internacional. En efecto, la misma declaración estipula en el
artículo 25 el derecho de toda persona a una subsistencia digna
en los siguientes términos: “(…) Toda persona tiene derecho a un
nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la
salud y el bienestar, y en especial [-que no exclusivamente-], la
alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los
servicios sociales necesarios (…)”. Lo anterior, también se denotó
en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, que estableció en el artículo séptimo, así como en el
undécimo, el derecho de toda persona a contar con unas
“condiciones de existencia dignas (…)”, al igual que el derecho a
“(…) un nivel de vida adecuado (…) y a una mejora continua de
 las condiciones de existencia (…)”. En el mismo sentido también
debe tenerse en cuenta el artículo 7º del Protocolo Adicional a la
Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San
Salvador), que establece el derecho a “(…) una remuneración que
asegure como mínimo a todos los trabajadores condiciones de
subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias (…)”.
Siguiendo estos parámetros, es evidente que el mínimo vital cobija
ámbitos prestacionales diversos, pues se encuentra inmerso no
sólo en el salario, sino en la seguridad social. En efecto, si bien el
artículo 53 contempla el derecho de todo trabajador a percibir una
remuneración mínima vital y móvil, no es el único que desarrolla el
derecho a la subsistencia digna. Así, el inciso tercero de ese
artículo contempla el deber de garantizar el pago oportuno y el
reajuste periódico de las pensiones legales. Sumado a lo anterior,
el artículo 48 de la Carta establece la obligación de que los “(…)
recursos destinados a pensiones mantenga su poder adquisitivo
constante (…)”.
Así las cosas, esta Corporación ha reiterado en su jurisprudencia
que el mínimo vital es un derecho fundamental ligado
estrechamente a la dignidad humana, pues “constituye la porción
de los ingresos del trabajador o pensionado que están destinados
a la financiación de sus necesidades básicas, como son la
alimentación, la vivienda, el vestido, el acceso a los servicios
públicos domiciliarios, la recreación, la atención en salud,
prerrogativas cuya titularidad es indispensable para hacer efectivo
el derecho a la dignidad humana, valor fundante del ordenamiento
jurídico constitucional”1….”
Respecto a los expuesto por la corte, considero que se ha vulnerado el derecho
fundamental del mi mínimo vital y el de mi menor hijo, en conexibilidad con
derecho a la salud y a una vida en condiciones dignas, la igual, la seguridad social
y la protección a la mujer durante y después del parto.

TUTELA CONTRA LOS PARTICULARES (Cap. III, Art. 42 al 45 Decreto 2591

de 1991) PROCEDENCIA. La acción de tutela procederá contra acciones u
omisiones de particulares en los siguientes casos: …(…)  Cuando la solicitud
sea para tutelar la vida o la integridad de quien se encuentre en situación de
subordinación o indefensión respecto del particular contra el cual se interpuso la
acción. Se presume la indefensión del menor que solicite la tutela….(…)

Ley 1468 de junio 30 de 2011. La licencia de maternidad es de 14 semanas

según la reciente modificación que hiciera del artículo 236 del código sustantivo
del trabajo la ley 1468 de junio 30 de 2011, la cual en su artículo 1 dejó el artículo
236 del código sustantivo del trabajo en la siguiente forma:
1 Sentencia SU-995/99. En esta providencia, la Corte Constitucional revisó los casos de profesores
vinculados a la Secretaría de Educación del Departamento del Magdalena a quienes la
Administración Municipal de El Pato no les había cancelado varios meses de salarios, al igual que
primas de navidad y de vacaciones. En las consideraciones del caso, la Corte analizó la relación
existente entre el pago oportuno del salario y el derecho al mínimo vital. Así mismo, se indicó que
este último no es equivalente al salario mínimo. Como consecuencia, la Corte confirmó las
sentencias que amparaban los derechos y revocó aquellas que denegaban la tutela del mismo,
ordenándole a la demandada (Alcaldía de El Pato – Magdalena-) efectuar las operaciones
presupuestales para garantizar los salarios debidos; actuación que no podía exceder el término
perentorio de tres meses.
Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de

catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo

o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora
en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta
que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la

madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere
procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la
entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre
adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Estos beneficios no excluyen al
trabajador del sector público.

La licencia de maternidad no es una prestación económica más a la que tiene

derecho la mujer trabajadora por mandato del artículo 236 del Código Sustantivo
del Trabajo, sino que constituye una de las manifestaciones más importantes de la
protección especial que por mandato de la propia Constitución Política y de los
instrumentos internacionales sobre derechos humanos, conforme a los cuales
deben interpretarse las disposiciones de la Carta Política por mandato del artículo
93 Superior, ha de prodigarse a la mujer durante el embarazo y después del parto.

El Estado debe propender por la garantía de la efectividad de los derechos de las

madres gestantes y de las niñas y niños de acuerdo con el fuero de maternidad
establecido por la Carta Política. La maternidad debe ser así reconocida y
protegida como derecho humano.

El derecho al pago del salario es esencial para la subsistencia de las madres

trabajadoras después del parto, más aún cuando deben éstas responder por
las necesidades económicas del recién nacido, razón por la que la sola
negación del pago de la licencia de maternidad permite presumir la vulneración
del derecho fundamental al mínimo vital.

Artículo 43 de la Carta Política. Señala la igualdad existente entre el hombre y la

mujer y consagra a favor de ésta una especial protección reforzada, cuando se
encuentra en estado de maternidad, al indicar que “durante el embarazo y
después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá
de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.”

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 10

num. 2º) señaló a los Estados Partes el deber de conceder especial protección a
las madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto,
además de la concesión de licencia con remuneración o con prestaciones
adecuadas de seguridad social dentro de ese período.  

Artículo 1 de la ley 1468 del 2012, circular externa 013 del 2012 del 28 de marzo
del Ministerio de Salud y Protección Social y del Ministerio de Trabajo.

La Corte Constitucional en Sentencia T-961 de 2002, identifica las conductas

de trato a mujeres embarazadas que vulneran los derechos fundamentales. En
ese sentido señala:
 
“En este sentido, la Corte identifica que puede llegar a vulnerar los siguientes
derechos: … licencia de maternidad, permisos de lactancia y el derecho al mínimo
vital; frente al caso de la permanencia en el sistema de seguridad social, puede
llegar a vulnerar: el derecho a la vida y a la salud de la mujer durante y después
del embarazo, así como la protección del nasciturs y el derecho a la vida y a la
salud del recién nacido; ) frente al caso del proceso biológico y psicológico del
embarazo, los derechos al libre desarrollo de la personalidad, a la no
discriminación y a la maternidad.”

Sentencia T-1223/08

Si vencido el término indicado de cuatro meses, el regulador no ha adoptado

ninguna medida para impedir que las mujeres sigan viéndose obligadas a
interponer acciones de tutela para obtener el pago de la licencia de maternidad, el
Administrador Fiduciario del Fosyga y el Ministerio de la Protección Social
deberán compensar las licencias de maternidad que hayan sido pagadas por las
entidades promotoras de salud a las mujeres, de acuerdo con las reglas de
compensación establecidas para ese tipo de procesos, y sin que se requiera una
orden judicial que lo autorice. Esta compensación opera en las siguientes
situaciones: (1) Mujeres pobres que pagaron tarde: Cuando la mujer que solicita el
pago de la licencia de maternidad tiene un Ingreso Base de Cotización inferior a
un salario mínimo y durante el período de gestación ella o su empleador han
efectuado, algún pago de la cotización extemporáneo y la EPS ha recibido el pago
y se ha allanado en consecuencia, a la mora. En este caso, procede el pago
completo de la licencia. (2) Mujeres pobres que pagaron incompleto: Cuando la
mujer que solicita el pago de la licencia de maternidad tiene un Ingreso Base de
Cotización inferior a un salario mínimo y ha cotizado al Sistema General de
Seguridad Social en Salud un período inferior a la duración de su gestación. En
este caso, la compensación opera de la siguiente manera: a) si ha dejado de
cotizar hasta diez semanas, procederá el pago completo de la licencia. b) si ha
dejado de cotizar once o más semanas, procederá el pago proporcional de la
licencia conforme al número de semanas cotizadas en relación con la duración del
período de gestación. En ninguno de estos casos puede haber trascurrido más de
un año entre el nacimiento y la solicitud del pago de la licencia. En aquellas
situaciones en las que la mora en el pago, o el no pago, resulte imputable al
empleador, la financiación corresponderá a éste. Para garantizar la efectividad de
estas órdenes en la parte resolutiva de esta providencia también se ordenará al
Ministerio de Protección Social que envíe una comunicación a todas las Entidades
Promotoras de Salud habilitadas en el país en la que se incluyan los numerales
vigésimo primero y vigésimo segundo de la parte resolutiva de esta providencia.
Sentencia T-049 de 2011

La Corte Constitucional ha señalado que la regla aplicable a casos en que se

niegue la licencia de maternidad con el argumento de no cumplir con el período
mínimo de cotización al Sistema de Seguridad Social en Salud, es la siguiente:
una entidad promotora de salud viola el derecho fundamental a la salud y a la vida
de una mujer, cuando le niega el reconocimiento de la licencia de maternidad
porque no cumple con el requisito de que las semanas cotizadas deben ser
iguales a las de gestación, y así poder obtener el derecho al pago de la aducida
licencia.[7]

De acuerdo con la jurisprudencia de esta Corporación, el requisito de cotización

durante todo el período de gestación no debe tenerse como un argumento
suficiente para negar el pago de la licencia de maternidad. [8] Así, esta Corte
estableció que, dependiendo del número de semanas cotizadas, el pago de la
licencia de maternidad deberá hacerse de manera total o proporcional. [9]
 
De lo anterior se derivan dos hipótesis que determinan tratamientos diferentes
para el pago de las licencias de maternidad: la primera hipótesis, señala
que “cuando una mujer deja de cotizar al SGSSS menos de dos meses del
período de gestación, y cumple con las demás condiciones establecidas en la
jurisprudencia, se ordena el pago total de la licencia de maternidad”. Por su parte,
la segunda hipótesis señala que: “cuando una mujer deja de cotizar al SGSSS
más de dos meses del período de gestación, y cumple con las demás condiciones
establecidas en la jurisprudencia, se ordena el pago proporcional de la licencia de
maternidad al tiempo que cotizó”. [10] Además, la jurisprudencia ha establecido las
siguientes condiciones: (i) el término de interposición de la acción, no puede
superar un año después del nacimiento del hijo, (ii) la responsabilidad por la
ausencia de pagos durante todo el período de gestación debe ser imputable al
empleador y (iii) se presume la afectación al mínimo vital de la mujer, en caso que
la EPS no la desvirtúe.[11]

Respecto a estas jurisprudencias, podemos notar como se busca proteger los

derechos de la madre y el recién nacido en cuanto a su mínimo vital, y como la
corte previo esos casos, en donde al no existir un pago total de las semanas de
cotización respecto a las de gestación, no es una causal para el no pago de la
licencia de maternidad, expuesto de esta manera me considero acogida por la
primera hipótesis planteada por la corte, toda vez que mi periodo de gestación fue
de 36 semanas (hijo prematuro) y mi tiempo cotizado fueron 29 semanas,
faltándome se esta manera menos de dos meses respecto a mi periodo de
gestación.

La Convención Americana sobre Derechos Humanos, Protocolo de San

Salvador. Con fundamento en dicho Protocolo, la licencia otorgada a la mujer
antes y luego del parto se entiende como una de las prestaciones incluida en el
derecho constitucional fundamental a la seguridad social. Así las cosas, la
protección prevista en el artículo 43 constitucional y la normatividad vigente se
ven complementadas y reforzadas por la disposición contenida en el mencionado
Protocolo extendiendo la protección derivada de la licencia de maternidad tanto al
tiempo antes del parto como al lapso que transcurre con posterioridad al mismo.
 
En este lugar vale la pena resaltar cómo la protección ofrecida a la mujer en
estado de embarazo antes y después del parto se encamina también a proteger
los derechos de la niñez. En la Convención Internacional sobre los Derechos del
[de la] Niño (a) se ordena a los Estados Partes adoptar medidas adecuadas para
garantizar la atención sanitaria prenatal y posnatal en beneficio de las madres
gestantes.

Es de esta manera como se puede notar como nuestra legislación, los convenios
internacionales, y la jurisprudencia en cabeza de la corte constitucional, a
establecido ese interés en proteger los derechos fundamentales al mínimo vital,
La salud, la seguridad social, La protección a la mujer durante y después del
embarazo, la protección al recién nacido en su vida, salud. Y es así como la corte
examina que el pago de la licencia de maternidad debe realizarse en forma total o
proporcional dependiendo de las semanas cotizadas.

El no contarse con otro medio judicial idóneo y eficaz, el haber una violación
manifiesta de los derechos fundamentales invocados como consecuencia de una
acción clara e indiscutiblemente arbitraria por parte de la E.P.S NUEVA EPS S.A,
sumada mi precaria situación económica acudo a esta acción de tutela.

COMPETENCIA

Es usted, Señor Juez,  competente, para conocer del asunto, por la naturaleza  de
los hechos, por tener jurisdicción en el domicilio de la Accionada y de conformidad
con lo dispuesto en el decreto 1382 de 2000. 

JURAMENTO 

Manifiesto Señor Juez, bajo la gravedad del juramento, que no he interpuesto otra
acción de Tutela por los mismos hechos y derechos aquí relacionados, ni contra la
misma autoridad. 

ANEXOS

1-Copias de la acción de tutela para el archivo del juzgado.

2-copias de la acción tutela para el traslado.

3- copia de los documentos que relaciono como pruebas.

NOTIFICACIONES

La suscrita accionante recibirá notificaciones en el correo electrónico:

sagremestramarialis@gmail.com Celular: 3132110152 - 3164436865

La entidad accionada NUEVA EPS S.A. Representada Legalmente por el Dr.

JOSÉ FERNANDO CARDONA URIBE o quien haga sus veces, en la:
Carrera 85 K Número 46ª – 66 Piso 2 y 3, en Bogotá, D.C.
Teléfono: 4193000 – 3077022

El accionado Jaime Alexander Solanilla Correo:

Celular: 314 395 5288

El accionado Ingry Andrea Martínez Correo:

Celular: 313 493 4451

La empresa CASINO POKER STAR Correo:

Atentamente,

MARIALIS SAGRE MESTRA 

CC. 10674894529 de montería