En atención a la situación analizada invito a pensar, ¿cómo exponer en una denuncia

administrativa el reclamo, abreviado por la extensión máxima que admite el ministerio de

trabajo?

Si la empleada Elena antes de su desvinculación hubiera pretendido ser designada como

delegada de personal, ¿qué defensas podría alegar para que avance con su pretensión como
dirigente sindical? Expliquen su respuesta con el fundamento legal pertinente.

Si Elena hubiera decidido postularse para ser delegada de personal antes de su despido, tras la
comunicación fehaciente a la empresa empleadora de la postulación, la empleada cuenta con
la garantía de estabilidad gremial por el término de 6 meses. Esta garantía es asegurada en el
art 50 de la ley 23551: A partir de su postulación para un cargo de representación sindical,
cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin
justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses.

Explicitar si es obligatorio como requisito previo para la demanda, cumplir con la instancia
administrativa para los reclamos de la empleada. Deben aportar fundamentos.

En el caso práctico brindado por los docentes en la materia, al ser Elena

ciudadana de la provincia de Córdoba debemos decir que se aplica la
normativa vigente en dicha jurisdicción, por lo tanto NO ES OBLIGATORIO
como requisito previo para la demanda cumplir con la instancia
administrativa. No obstante dicha circunstancia, si es recomendable a
nuestro cliente, ya que es una herramienta muy útil para poder llegar a un
acuerdo previo al juicio laboral. Lo que sí es obligación de la demandante,
es el envidio del telegrama de intimación a su empleadora en donde la
notifica de las irregularidades de la relación laboral, y el mismo debe ser
remitido en un término de 24 horas al AFIP. Posterior a ello encontramos
una instancia obligatoria de conciliación en los conflictos de trabajo que está
establecida en la Ley 14786, y en caso de fracaso de la instancia de
conciliación, se puede recurrir al arbitraje. Se determinan las facultades de
la autoridad de aplicación es el Ministerio del Trabajo. En la provincia de
Córdoba también contamos con la Ley 7565 establece en su Art. 1: “La
Secretaría Ministerio de Trabajo, queda facultada para intervenir en los
conflictos colectivos laborales de intereses a través del Departamento
Provincial del Trabajo, que actuará como autoridad de aplicación en un todo
de acuerdo con la enumeración establecida por el Artículo 3 de la Ley 7267
en relación a la competencia allí establecida y sus excepciones
pertinentes.” Art. 2: “Suscitado un conflicto que no tenga solución entre las
partes, cualquiera de ellas, antes de recurrir a medidas de acción directa,
 deberá comunicarlo de inmediato a la autoridad Provincial de aplicación.
Ante esta comunicación, o interviniendo de oficio si la creyere oportuna,
atendiendo a la naturaleza del conflicto, la autoridad de aplicación podrá
proponer la inmediata apertura de la instancia obligatoria de conciliación al
Secretario Ministro de Trabajo, quien resolverá”.

Identifiquen, ¿qué otro derecho se puede reclamar ante la desvinculación de una

trabajadora que resulta desvinculada por comunicar su decisión de ser delegada por una
parte y por su maternidad?