Demanda Nueva.

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO DE PREVISION SOCIAL DE PRIMERA ZONA ECONOMICA.

Luciana Pérez Gómez , cuarenta años de edad, soltera, guatemalteca, médica y cirujana, colegiada numero

mil quinientos ochenta y cinco, (1,585) con vecindad en el municipio de Guatemala y con domicilio en el

departamento de Guatemala, ante usted respetuosamente comparezco, y,

EXPONGO:

l. Del auxilio y procuración profesional: Actúa bajo la dirección y procuración del Abogado Justin Mario

Roberto Sarceño Castillo, quien posee el número de colegiado activo No. 291023.

lll. Del lugar para recibir citaciones y notificaciones: Mi representada propone como lugar para recibir

citaciones y notificaciones la oficina jurídica ubicada en la sexta calle siete guion veinticinco de la zona 10, del

municipio de Guatemala, departamento de Guatemala.

lll. Del motivo de la comparecencia: ante usted comparezco respetuosamente para interponer demanda de

pago de indemnización por despido indirecto, de conformidad con los siguientes,

HECHOS:

1. Antecedentes:

1.1. Inicie relación laboral el primero de julio del año dos mil once, con el Ministerio de Salud Pública y

Asistencia Social, desempeñando el cargo de medica y cirujana.

1.2. El día primero de mayo del año dos mil veintitrés fui notificada que mi salario mensual de diez mil

quetzales (Q.10,000.00) seria reducido en un veinte por ciento (20%), lo que equivale a la cantidad

de dos mil quetzales menos (Q.2,000.00) por lo que estaría percibiendo mensualmente un salario de

ocho mil quetzales (Q.8,000.00).

1.3. Ese mismo día fui notificada que dejaría de percibir el pago de mil quetzales (Q.1,000.00) bajo el

concepto de bono profesional que recibía mensualmente.

1.4. Goce únicamente de los periodos vacacionales correspondientes a los primeros cinco años de

relación laboral.

2. De la solicitud:
2.1. Son por las razones indicadas e individualizadas en los numerales anteriores honorable juez y porque

es este Honorable Juzgado ante quien se debe realizar todas las actividades procesales de

conformidad con lo expuesto anteriormente, por lo cual, solicitamos de manera atenta, que se

Resuelva: Declarar con lugar la demanda de pago de indemnización por despido indirecto.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

1. Del Código de Trabajo

1.1. El Código de Trabajo en el artículo 78 indica “La terminación del contrato de trabajo conforme a una

o varias de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la

comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus

labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la

justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y b) A titulo de daños y

perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta

el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

“.

1.2. El Código de Trabajo en su artículo 332 indica “a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija. b)

Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y

lugar donde recibe notificaciones c) Relación de los hechos en que se funda la petición. d) Nombres

y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita

una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas. e) Enumeración de los

medios de prueba con que acreditarán los hechos, individualizándolos en forma clara y concreta

según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere;

lugar en donde se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que practicará

inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de
 despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla. f) Peticiones que se hacen al tribunal, en

términos precisos. g) Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho

u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si

no sabe o no puede firma. En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando

para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la

sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el

mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las

resultas del juicio”.

2. Ley de Servicio Civil:

2.1. La ley de Servicio Civil en su artículo 1 establece: “Esta ley es de orden público y los derechos que

consigna son garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser

mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado. De consiguiente, son nulos ipso jure,

todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos

que la Constitución establece, de los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad”.

2.2. La ley de Servicio Civil en su artículo 2 establece: “El propósito general de esta ley, es regular las

relaciones entre la Administración Pública y sus servidores, con el fin de garantizar su eficiencia,

asegurando los mismos, justicia y estimulo en su trabajo, y establecer las normas para la aplicación

de un sistema de Administración de personal”.

2.3. La ley de Servicio Civil en su artículo 3 establece: “Son principios fundamentales de esta ley, los

siguientes: 1. Todos los ciudadanos Guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos y a

ninguno puede impedírsele el ejercicio de este derecho, sí reúne los requisitos y calidades que las

leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse atendiendo únicamente a méritos de capacidad,

preparación, eficiencia y honradez. 2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse

ninguna discriminación por motiva de raza, sexo, estado civil, religión nacimiento, posición social o

económica u opiniones políticas. El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es óbice para
 ocupar un cargo público, siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual

sea destinado el solicitante ajuicio de la Junta Nacional de Servicio Civil. 3. El sistema nacional de

Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la Administración Pública y dar garantías a sus servidores

para el ejercicio y defensa de sus derechos. 4. Los puestos de la Administración Pública deben

adjudicarse con base en la capacidad, preparación y honradez de los aspirantes. Por lo tanto, es

necesario establecer un procedimiento de oposición para el otorgamiento de los mismos,

instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su naturaleza y fines deban quedar fuera

del proceso de oposición, deben ser señalados por la ley. 5. A igual trabajo prestado en igualdad de

condiciones, eficiencia y antigüedad, corresponderá igual salario; en consecuencia, los cargos de la

Administración Pública deben ordenarse en un plan de clasificación y evaluación que tome en cuenta

los deberes, responsabilidades y requisitos de cada puesto, asignándoles una escala de salarios

equitativa y uniforme 6. Los trabajadores de la administración pública deben estar garantizados

contra despidos que no tengan como fundamento una causa legal. También deben estar sujetos a

normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones económicas y sociales”.

2.4. La ley de Servicio Civil en su artículo 4 establece: “Para los efectos de esta ley, se considera servidor

público, la persona individual que ocupe un puesto en la Administración Pública en virtud de

nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual queda

obligado a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, bajo

la dependencia continuada y dirección inmediata de la propia Administración Pública”.

2.5. La ley de Servicio Civil en su artículo 51 establece: “Siempre que la autoridad nominadora deba llenar

una vacante y la Oficina Nacional de Servicio Civil no pueda certificar una nómina de elegibles por

inexistencia o insuficiencia de candidatos en el registro, dicha autoridad puede cubrir la vacante en

forma provisional, previa autorización de la Oficina Nacional de Servicio Civil, siempre que la persona

designada llene los requisitos mínimos establecidos para el puesto. Este tipo de nombramientos
 tiene vigencia por un termino no mayor de seis meses improrrogables, dentro de los cuales la oficina

debe proceder a establecer el registro respectivo”.

2.6. La ley de Servicio Civil en su artículo 52 establece: “Cuando las razones previstas en el artículo

anterior o por motivo de emergencia debidamente comprobada, fuese imposible llenar las vacantes

conforme lo prescribe esta ley, la autoridad nominadora podrá nombrar a cualquier persona que

reúna los requisitos correspondientes a la clase de puesto de que se trate. Los nombramientos así

hechos, deben ser comunicados inmediatamente a la Oficina Nacional de Servicio Civil y durarán

hasta seis meses, a partir de la fecha de toma de posesión, sin que puedan prorrogarse ni revocarse”.

2.7. La ley de Servicio Civil en su artículo 52 establece: “Es nulo cualquier nombramiento que se haga en

contravención a esta ley y sus reglamentos, pero si el funcionario o empleado hubiere desempeñado

el cargo, sus actuaciones que se ajusten a la ley son validas. La persona afectada por la nulidad puede

deducir las acciones civiles correspondientes contra los responsables, sin perjuicio de las

responsabilidades penales que resultaren. Ningún funcionario podrá autorizar o efectuar pago

alguno por servicios personales a ninguna persona del Servicio por Oposición, cuyo nombramiento

no haya sido certificado por la Oficina Nacional de Servicio Civil. Toda suma pagada a una persona

por servicios personales en contra de las disposiciones de esta ley y sus reglamentos, puede ser

recuperada del funcionario que apruebe, refrende el pago de que suscriba el comprobante, cheque,

nóminas u orden de pago, por la vía económico coactiva. La cantidad recuperada debe ingresar a la

tesorería nacional”.

MEDIOS DE PRUEBA:

1. Documentales.

1.1. Fotocopia del Contrato donde se muestra la relación laboral.

1.2. Fotocopia del Comprobante donde se muestra los pagos percibidos durante los últimos meses.

1.3. Fotocopia de la carta de notificación del bono profesional que a partir del mes de abril del dos mil

dieciséis tendría derecho.

1.4. Fotocopia de la liquidación de vacaciones gozadas durante los primeros cinco años.

2. Presunciones

2.1. Presunciones legales y humanas que de los hechos probados se desprendan.

PETICIONES:

1. Que se admita el presente memorial para su trámite y se forme el expediente respectivo

2. Que se tengan por interpuesto la demanda de pago de indemnización por despido indirecto, en

contra del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, que puede ser notificado a través de su

representante legal en la sexta avenida, tres guion cuarenta y cinco, zona once, ciudad de Guatemala.

3. Que se realice el pago correspondiente a las prestaciones laborales establecidas en la Ley, las que se

detallan de la siguiente manera: a) el pago de indemnización que según la ley corresponde

únicamente a diez años el que asciende a la suma de ciento diez mil quetzales (Q.110,000.00); b) el

pago del aguinaldo correspondiente al periodo del primero de diciembre del dos mil once al treinta

de junio de dos mil doce, el que asciende a la suma de seis mil cuatrocientos diez y seis quetzales

con sesenta y siete centavos; c) el pago del bono catorce (bonificación anual para trabajadores del

sector privado y público), correspondiente al periodo del uno de marzo del año dos mil veintitrés al

treinta de mayo de dos mil veintitrés, el que asciende a la cantidad de Once mil quetzales

(Q.11,000.00); d) el pago de las vacaciones correspondientes en base a la Ley de Servicio Civil,

únicamente procede a cinco años, el que asciende a la suma de Cincuenta y cinco mil quetzales

(Q.55,000.00) ;e) se haga efectivo el pago de cada una de las prestaciones que sumadas hacen un

total de ciento ochenta y dos mil cuatrocientos diez y seis quetzales con sesta y siete centavos

(Q.182,416.67).

4. Que se tome nota del auxilio y procuración con la que actúa mi representada y por señalado el lugar

para recibir notificaciones.

5. Que se tengan por ofrecidos e individualizados los medios de prueba enumerados en el apartado

correspondiente.
 6. Que se de audiencia a los terceros interesados por el plazo de ley.

1.1. Que al resolver se declare: CON LUGAR la demanda de pago de indemnización por despido

indirecto y por lo tanto se pueda conocer el caso concreto y se proceda conforme a derecho

corresponda.

CITA LEGAL:

Artículos 28 y 44 de la Constitución Política de la Republica de Guatemala; Artículos 78, 332 del Código de

Trabajo; Artículos 1,2,3,4,51,52,53 Ley del Servicio Civil; Artículo 2 del Decreto 42-92.

Acompaño original y documentos adjuntos, un duplicado y tres copias.

Municipio de Guatemala, departamento de Guatemala, quince de marzo de dos mil veintitrés.

F. .

Luciana Pérez Gómez.

EN SU AUXILIO:

Lic. Justin Mario Roberto Sarceño Castillo