INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

8th grade
ÓRGANO DE OPERACIÓN ADMINISTRATIVA DESCONCENTRADA EN YUCATÁN
JEFATURA DE SERVICIOS DE PRESTACIONES MÉDICAS
COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN Y ENLACE INSTITUCIONAL
COORDINACIÓN AUXILIAR MÉDICA DE EDUCACIÓN EN SALUD
ESCUELA DE ENFERMERÍA INCORPORADA A LA UADY
REG. PROF. 71-XIII-338

7° semestre, grupo U

Social Studies Subject

“Gestión del for
Middle School:
cuidado”

Geography and
Docente
L.E. Castro González Trinidad

Colonialism
Alumnos
#22 Br. Oxté Vázquez Jesús Alberto
#25 Br. Peniche Acevedo Daniela Xiomara

Coordinadora de semestre
Here is where yourM.A.H. Cauich Rodríguez
presentation begins Carmen de la Luz

Mérida, Yucatán, agosto de 2023

 TEORÍA
ESTRUCTURALISTA

MAX WEBER
 ANTECEDENTES
Surge a finales de la década de 1950, como una
orientación hacia la sociología organizacional.
Se pone en práctica debido a:
● La decadencia de las relaciones humanas.
● La representación visual crítica.
● La representación visual formal.
Considera a las organizaciones informales como parte
de la vida común de las mismas.

Según Max Weber:

“La estructura deriva del análisis interno de la totalidad, a partir de los
elementos que la conforman”.
Esta teoría desarrolla sistemas de análisis, describe tipologías,
considera los objetivos y la integración de los elementos humanos,
estudia el ambiente y los conflictos organizacionales. Preparó el
terreno para la teoría de sistemas.

Busca en las empresas el consentimiento en el estudio de las

organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su
interacción con otras organizaciones.
 OBJETIVO
La corriente estructuralista, pretende
equilibrar los recursos de la empresa,
prestando atención tanto a su estructura
como al recurso humano.

Tiene como objetivo principal estudiar los

problemas de la empresa y sus causas
prestando especial atención a los aspectos
de autoridad y comunicación.
 CARACTERISTICAS
● Fusiona diversos aspectos de la teoría burocrática y
de la teoría de las relaciones humanas.
● Comprende la organización como un sistema social
abierto.
● Se plantea el concepto del “hombre organizacional”.
● Intenta alcanzar un balance entre los aspectos
formales de la organización y los recursos humanos.
● Hace hincapié en los máximos resultados posibles.
● Comprende el conflicto dentro de la organización
como un proceso natural.
 PRINCIPIOS
Esta teoría considera que hay 4 elementos comunes en todas las
organizaciones:
● Autoridad.
● Comunicación.
● Estructura de comportamiento.
● Estructura de formalización.
 REFERENCIAS
● Concepto. Teoría estructuralista de la administración [Internet]. Citado el 07 de agosto del
2023. Disponible en: https://concepto.de/teoria-estructuralista-de-la-administracion/
● Marconi G. Teorías y escuelas de la administración: diversos enfoques [Internet]. 2018.
Citado el 07 de agosto del 2023. Disponible en:
https://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC129738.pdf
● Martínez R. Teoría estructuralista [Internet]. Citado el 07 de agosto del 2023. Disponible en:
http://files.uladech.edu.pe/docente/32805306/ADMINISTRACION_I/Sesion_9/Contenido_Sesi
on9.pdf
● Salinas C. Max Weber y la escuela estructuralista [Internet]. Citado el 07 de agosto del
2023. Disponible en: https://www.gestiopolis.com/max-weber-y-la-escuela-estructuralista/
● Silva G. La teoría estructuralista de la administración [Internet]. 2018. Citado el 07 de
agosto del 2023. Disponible en:
https://docplayer.es/83981279-La-teoria-estructuralista-de-la-administracion.html