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Sistema Nacional De Certificación De Competencias Laborales.

Marylin Gutierrez Rubilar
Evaluación de Personas
Instituto IACC
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Desarrollo Introducción En esta semana veremos las competencias laborales. Competencia Laboral: son aptitudes. empezaremos por ver cuál es la función del SNCCL. Certificación: corresponde al proceso de reconocimiento formal. conocimientos y destrezas necesarias para poder cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral. Unidad de Competencia Laboral (UCL): es un estándar que describe los conocimientos. Evaluación de Competencias: es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral previamente acreditada. por una entidad independiente. las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones del ámbito laboral. de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación. Ya que conocemos que es la signa SNCCL .

1.Explique con sus propias palabras cuál es la función del SNCCL La Comisión será una entidad con personalidad jurídica y patrimonio propio. la transparencia y el resguardo del Sistema  supervisar los Centros de Evaluación y Certificación de CL.. las propuestas presentadas por los Organismos Sectoriales informar a los usuarios del sistema sobre los evaluadores contratados por los Centros de Evaluación y Certificación acreditados por ella  validar los criterios y procedimientos de acreditación y acreditar la condición de Centro de Evaluación y Certificación de CL  mantener un registro público de Centro de Evaluación y Certificación de CL  acreditar la condición de Evaluador habilitado para evaluar CL de las personas mantener un registro público de los Evaluadores crear y mantener un registro público de las certificaciones otorgadas por los Centros de Evaluación y Certificación de CL SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS LAS ORGANIZACIÓN INVOLUCRADAS . Sus principales funciones y deberes serán:  proponer políticas globales de CCL velar por la calidad.  actualizar y aprobar.

CENTRAL DE TRABAJADORES: representante. ministerio de economia sence otic ministerio de educacion ministerio de trabajo otec representant e sector productivo central de trabajadores empresas cesantes 2-. utilice fuentes. MINISTERIO DE TRABAJO: representante. OTEC: capacitar basado en las competencias.Investigue y grafique como está estructurada organizacionalmente el SNCCL. referenciadas respectivamente. MINISTERIO DE EDUCACION: representante. fondo nacional de capacitación. OTIC. Para esto. Nexo entre empresas y centro. imágenes y link que apoyen su respuesta . REPRESENTANTE DEL SECTOR PRODUCTIVO: representante y los aportes. MINISTERIO DE ECONOMIA: representante de financias encargado de rendir          cuentas. EMPRESAS: acceder a la franquicia. CESANTES: acceder a programas de CYE. SENCE: franquicia.

10. 2. 4.subdirección : esta secion ejecuta la gestión .desarrolla metadologico es brindar el apoyo tanto técnica y como metadolico al equipo de secretaria ejecutiva . . 9. 12-planificacion y control de gestión : realizar un seguimiento de las metas como los indicadores y las estrategias de la secretaria ejecutiva .se dirige a coordinar las actividades que son necesarias para asi poder cumplir para la comisión .1-Directorio :Es el órgano colegiado tripartito al que corresponde la dirección SNCL que esta integrado por 9 integrantes .relaciones institucionales : desarrollar y poder mantener la relación con los actores del sistema y asi poder facilitar las oportunidades de certificación asi poder promover y desarrollar los procesos .estudios de información : generar y analizar la información que construyo a la definición del sistema.secretaria ejecutiva: su cargo es ser jefe de servicio . 11.auditoria interna : asesorar y presta apoyo a la máxima autoridad de chilevalora. supervisión y cordinancion operativa de las áreas técnicas y administrativa 5-fiscalia : realiza el control de temas legales en el ámbito de la administración de la comisión 6-jefa de comunicaciones : diseña y supervisa la política y las acciones de comuncaciones 7. 3.competencia de laborales : mantener la relación con los sectores productivos para potenciar la participación del sistema. 8.centros evaluadores : poder ejecutar los procesos de acreditación del centro y habilitación de avaluadoresque operaron en el sistema .

CHILEVALORA.13-administracion y finanzas : se planifica se organiza y se contrata los recursos y financieras . directorio directorio administraci administraci on on y y finnazas finnazas relaciones relaciones internacional internacional es es planificacion planificacion y de y contro contro de gestion gestion subdirecion subdirecion estructu ra de SNCL secretaria secretaria ejecutiva ejecutiva fiscalia fiscalia centros centros evaluadores evaluadores estudios e estudios e informacion informacion jefa de jefa de comunicacio comunicacio nes nes competencia competencia s s laborales laborales auditoria auditoria interna interna desarrollo desarrollo metadolico metadolico Bibliografía CONTENIDO DE LA SEMANA 3 RECURSOS ADICIONALES WWW.CL .

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