Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales

Jenny Paola Prado Carvajal

Competencias y Evaluacin Laboral

Instituto IACC

13/07/2017
 Desarrollo

OBJETIVO DEL CONTROL: Describir las caractersticas de Sistema Nacional de

Competencias Laborales de Chile y describir la estructura organizacional del SNCL.

1.- Explique con sus propias palabras cul es la funcin del SNCCL.

R.-

Las competencias laborales, son las aptitudes, destrezas y conocimientos necesarios para

cumplir exitosamente las actividades relacionadas con una funcin laboral. El SNCL el es el

Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales siendo su objetivo principal

reconocer y evaluar los aprendizajes adquiridos en el proceso laboral y la experiencia personal de

cada individuo, por medio de centros de evaluaciones. La certificacin es el proceso de

reconocimiento formal por alguna entidad independiente de las competencias laborales

demostradas por un individuo en un proceso de evaluacin. Siendo la Unidad de Competencia

laboral (UCL), el estndar que describe los conocimientos, habilidades y aptitudes que el

individuo debe ser capaz de desempear y aplicarlas en diferentes situaciones laborales.

Las principales funciones del SNCL son:

Proponer las polticas de certificacin de competencias laborales.

Velar por la transparencia del sistema.

Resguardar la calidad validando procedimientos y metodologas.

Acreditar supervisar y sancionar los centros de evaluacin y certificacin.

Formar, crear y mantener los registros de UCL, de los centros acreditados y de las

certificaciones otorgadas.

Podemos identificar los siguientes principios del SNCCL:

La certificacin de la competencia tiene como nico referente las unidades de

competencia laboral UCL.

La certificacin siempre es voluntaria, por lo que no constituye una obligacin o requisito

para que pueda desempear alguna actividad econmica u ocupacional.

La certificacin funciona sin prejuicio a las normas especficas que exige la autorizacin

para el ejercicio de alguna actividad.

 No se puede obligar a ningn organismo o entidad a certificarse bajo el sistema, para

efectos de certificar competencias laborales.

Fuentes de Financiamiento del SNCCL:

Franquicia Tributaria

Recursos propios

Recursos Fondo Nacional de Capacitacin, generalmente para cesantes

Presupuesto de capacitacin, las empresas del sector pblico.

Son los centros de evaluaciones quienes se encargan de desarrollar las evaluaciones y

certificaciones y estn a disposicin de las empresas que quieran evaluar y certificar a sus

trabajadores. Se espera que la ejecucin del SNCCL contribuya a la actualizacin y el progreso

de la formacin y capacitacin de cada uno de los trabajadores.

2.- Investigue y grafique como est estructurada organizacionalmente el SNCCL. Para esto,

utilice fuentes, referenciadas respectivamente, imgenes y link que apoyen su respuesta.

Sistema Nacional De Certificacin de Competencias Laborales

Los objetivos es contribuir a la equidad social, en tanto permite el reconocimiento formal

y pblico de las competencias, profesionales de los trabajadores. Generando mejores condiciones

de empleabilidad. Fortalecer en un marco de dilogo social, la situacin del empleo y la

empleabilidad de las personas, contribuyendo al reconocimiento al reconocimiento sectorial de

sus calificaciones.
 Estructura Organizacional SNCCL

Directorio: rgano colegiado tripartito, al que le corresponde la direccin superior de la

Comisin del Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales. Compuesto por 9

miembros.

Secretaria Ejecutiva: En la calidad de jefe de servicio es quien dirige y coordina las actividades

necesarias para dar cumplimiento a los fines.

Subdireccin: Ejecuta la gestin de coordinacin y supervisin y coordinacin operativa de las

areas tcnicas y administrativo.

Relaciones Institucionales: Se encarga de desarrollar y mantener las relaciones con los actores

del sistema, siempre promoviendo y facilitando oportunidades de certificacin.

Comunicacin, Fiscala y Planificacin: El primero difunde y disea, el segundo controla la

legalidad de los actos y el tercero realiza el seguimiento de metas.

Auditora Interna: Asesora y presta apoyo a la mxima autoridad de chile valora.

Participacin Ciudadana: Dispone las medidas administrativas necesarias para asegurar la

efectividad de los mecanismos de participacin ciudadana.

Competencias Laborales: Se encarga de mantener la relacin con los sectores productivos para

potenciar su participacin en el sistema.

Centros y Evaluadores: Se encarga de ejecutar los procesos de acreditacin.

Estudio e Informacin: Genera y analiza la informacin que alimente la definicin de polticas

de sistemas.

Administracin y Finanzas: Planifica, organiza y dirige y controla los recursos financieros.

Chile Valora ha acreditado ms de 470 ocupaciones en 17 sectores productivos

Distribucin de los perfiles Acreditados en los Diferentes Sectores

 Bibliografa

Contenidos y recursos adicionales de la Semana 3.

http://www.chilevalora.cl/transparencia/organica.html