Proceso de Convocatoria

Cargo

Instructor Carrera Administrativa

Instructor

CARLOS ARTURO CARVAJAL

Gaez

ALBA LUCIA KLINGER CAICEDO

BRAYAN ANDUQUIA

KELLY HENAO

KEVIN CAMILO VALENCIA

MAYERLY GRANADA
 Secretaria General

Escuela Nacional de Instructores “Rodolfo Martínez Tono”

Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

Convocatoria
 Gestión de Formación Profesional Integral

Instructores SENA a nivel nacional

Dirigida y Enfocada:

 Instructores de Carrera Administrativa

La escuela Nacional de Instructores “Rodolfo Martínez Tono” busca realizar la Convocatoria por
competencias laborales a los Instructores del SENA en la norma sectorial de competencia laboral
CODIGO 3010 GRADO 01-20 Planear y ejecutar programas de formación profesional integral y de
educación superior, en las áreas y ambientes ofrecidos por el SENA tanto en formación titulada
como complementaria, en la modalidad presencial, virtual o, a distancia de conformidad con las
políticas Institucionales, la normatividad vigente y la oferta educativa.

Acerca de la red de conocimiento que lidera la convocatoria:

GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

Área temática: TALENTO HUMANO

Gastos de Movilidad

Recursos: Aporte del SENA

- Funciones Principales

1. Planear procesos formativos en la modalidad presencial, virtual o a distancia de acuerdo

con el programa de formación, el perfil de los aprendices y los lineamientos
institucionales.
2. Formular proyectos formativos que respondan a los lineamientos institucionales.
 3. Elaborar y aplicar medios didácticos requeridos para el desarrollo del proceso formativo.
4. Identificar los aprendizajes previos, estilos y ritmos de aprendizaje del aprendiz que
ingresa al proceso formativo, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
5. Ejecutar procesos formativos en la modalidad presencial, virtual o a distancia según los
lineamientos institucionales (ingreso, inducción, desarrollo de la etapa lectiva y
seguimiento a la etapa productiva).
6. Asesorar a los aprendices en el desarrollo de sus competencias de acuerdo con el
programa de formación y sus necesidades individuales.
7. Evaluar los aprendizajes durante el proceso de formación del aprendiz, según política
pedagógica institucional.
8. Usar y gestionar las diferentes plataformas tecnológicas institucionales de apoyo
académico y administrativo relacionado con su rol, actualizando y registrando de manera
veraz y oportuna cada una de las acciones que integran el proceso formativo.
9. Participar en la generación y desarrollo de diseño curricular, proyectos de investigación
aplicada innovación pedagógica y desarrollo tecnológico, de interés institucional.
10. Participar en los equipos, grupos, comités, proyectos y demás instancias institucionales
que lo requieran.

Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, según el área de desempeño
y la naturaleza del cargo.

Proceso de Convocatoria y Selección

Desde la escuela de Instructores se realizara la convocatoria a nivel nacional, Para los instructores
de los centros de Formación, los resultados de la convocatoria eran enviados al Grupo de
Evaluación y Certificaciones de Competencias Laborales de la Dirección del Sistema Nacional de
Formación para el Trabajo.
  Divulgación

Es la “publicidad” que se le da al concurso de méritos a través de distintos medios de comunicación,

para que los interesados conozcan a tiempo las características de los empleos que se van a ofertar,
las fechas de las inscripciones y demás información relacionad

 Convocatoria

La convocatoria no es más que la norma que regula todo el concurso, es el Acuerdo por el cual se
convoca a concurso público de méritos, donde se establecen las reglas que regirán todo el proceso
de selección y que obliga a las entidades, a la CNSC, y a los participantes.

 Inducción al Proceso

El evaluador proporciona información clara, precisa y concreta sobre la norma de competencia

laboral y sus componentes a los postulados.

 Formalizar Inscripción
  Verificación de requisitos mínimos

Una vez confirmado el listado de inscritos al concurso de méritos, se realiza la verificación de requisitos
mínimos, que consiste en una revisión que se le hace a las calidades de los aspirantes con base en los
documentos que se aportaron en la inscripción

 Aplicación de pruebas

En la aplicación de pruebas se busca evaluar la capacidad e idoneidad de los aspirantes, respecto a las
calidades requeridas para desempeñar un empleo, esta evaluación se hace a partir de diferentes tipos de
pruebas, que permiten establecer una clasificación de los aspirantes que participan en el concurso. Las
más comunes son
1. Pruebas de competencia básicas
2. Pruebas de competencias funcionales
3. Pruebas de competencias comportamentales

 Conformación de lista de elegibles

  Periodo de prueba

Cuando la persona ha sido seleccionada por concurso para ocupar un cargo de carrera administrativa, es
nombrada en periodo de prueba por seis (6) meses, al final de los cuales, se hace una evaluación sobre
su desempeño en la entidad; si el resultado de esta evaluación es satisfactoria, el empleado adquiere los
derechos de carrera

 Propósito Principal

Planear y ejecutar programas de formación profesional integral y de educación superior, en las

áreas y ambientes ofrecidos por el SENA tanto en formación titulada como complementaria, en la
modalidad presencial, virtual o, a distancia de conformidad con las políticas Institucionales, la
normatividad vigente y la oferta educativa

 Requisitos para participar en la convocatoria

Formación Académica: Título de Tecnólogo, o Técnico Profesional, o Técnico en disciplina

académica del Núcleo Básico de Conocimiento en:

Psicología, o Administración de empresas, o Ingeniería Industrial y afines, o Contaduría Pública,

o Derecho y afines.

Asociado a los programas que impartirá en su desempeño.

Experiencia: Treinta y seis (36) meses de Experiencia: de los cuales veinte y ocho (28) meses
estarán relacionados con el ejercicio de la profesión u oficio objeto de la formación profesional y
Ocho (8) meses en labores de docencia

 Verificación de requisitos por parte del SENA

 - Certificado de experiencia laboral igual o mayor a un año en el área a ser
evaluada, que incluya el cargo, funciones
- Fotocopia de la cedula de ciudadanía ampliada al 150%

NOTA: En caso de no hacer llegar todos los documentos antes de la fecha estimada, la postulación
queda descartada de toda posibilidad de participar en el proceso.

 Gastos que debe de asumir el aspirante.

El aspirante debe de tener en cuenta que al participar en el proceso de selección se obliga a

incurrir en los siguientes gastos:

 Pago de los derechos de participación en el concurso

 Desplazamiento y demás gastos necesarios asistir al lugar de presentación de las pruebas
y diligencia de acceso a pruebas

 Requisitos generales de participación y causales de exclusión

En esta sección verás un listado de las condiciones que todos los aspirantes a esta convocatoria deben
tener.

 Ser ciudadano(a) colombiano(a) mayor de edad.

 Tener definida su situación militar, la cual se acreditará con el certificado de trámite del
documento expedido por el Ministerio de Defensa o la Libreta militar.
 Ser bachiller en cualquier modalidad.
 Poseer licencia de conducción mínimo C1 o equivalente vigente (C2 y C3).
 No haber sido o estar condenado a penas privativas de la libertad, excepto por delitos políticos o
culposos, ni tener antecedentes disciplinarios y/o fiscales vigentes.
 Registrarse en el SIMO.
 Aceptar en su totalidad las reglas establecidas para este Proceso de Selección.
 Cumplir con los requisitos mínimos del empleo seleccionado, los cuales se encuentran
establecidos en el MEFCL vigente de la entidad que lo ofrece, con base en el cual se realiza este
Proceso de Selección, transcritos en la correspondiente OPEC.
 No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatibilidad,
conflicto de intereses o prohibiciones para desempeñar empleos públicos, que persistan al momento
de posesionarse.

 Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripción.

 No ser ciudadano (a) colombiano (a) o ser menor de edad.
 No tener definida su situación militar.
 No tener licencia de conducción mínimo C1 o equivalente vigente (C2 y C3).
 No cumplir o no acreditar los requisitos mínimos del empleo al cual se inscribió, establecidos en el
MEFCL vigente de la entidad que lo ofrece, con base en el cual se realiza este Proceso de Selección,
trascritos en la correspondiente OPEC.
 Conocer y/o divulgar con anticipación las pruebas que se van a aplicar en este Proceso de
Selección.
 No presentar o no superar las pruebas de carácter eliminatorio establecidas para este Proceso de
Selección.
 Ser suplantado por otra persona para la presentación de las pruebas previstas en este Proceso
de Selección.
 Divulgar las pruebas aplicadas en este Proceso de Selección.
 Realizar acciones para cometer fraude u otras irregularidades en este Proceso de Selección.
 Transgredir las disposiciones contenidas tanto en el presente Acuerdo y su Anexo como en los
demás documentos que reglamenten las diferentes etapas de este Proceso de Selección.
 Presentarse en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas a las pruebas
previstas en este Proceso de Selección.
 Renunciar voluntariamente en cualquier momento a continuar en este Proceso de Selección.
 Ser calificado con restricción en la Valoración Médica.