Personas con discapacidad y riesgos en el trabajo

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Riesgos en el trabajo

El Código del Trabajo de Ecuador establece que los trabajadores tienen derecho a un ambiente
de trabajo seguro y saludable, y deben ser protegidos contra los riesgos laborales. Algunos de
los aspectos más destacados de esta sección incluyen:

 Los empleadores tienen la obligación de tomar medidas para garantizar la seguridad y

salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.
 Los trabajadores tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los riesgos
laborales.
 Los empleadores deben proporcionar equipos de protección personal y otros
dispositivos de seguridad para prevenir accidentes laborales y enfermedades.
 Los empleadores deben tomar medidas para prevenir el acoso sexual y otros tipos de
acoso en el lugar de trabajo.
 Los trabajadores tienen derecho a solicitar inspecciones y evaluaciones del lugar de
trabajo para detectar riesgos laborales.
 Los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo adecuado y seguro para
las mujeres embarazadas.
 Los empleadores deben establecer medidas de emergencia en caso de accidentes o
riesgos laborales.
 Los trabajadores tienen derecho a negarse a trabajar en situaciones peligrosas que
representen un riesgo inminente para su seguridad y salud.
 Los empleadores deben proporcionar atención médica y tratamiento a los
trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral o enfermedad relacionada con el
trabajo.
 Los empleadores deben mantener registros y estadísticas de los accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo

Definiciones importantes:

Riesgos del trabajo: eventualidades que causan daños a las que está expuesto el trabajador,
con ocasión o por consecuencia de su actividad laboral.

*El monto de la indemnización podrá ser reducido prudencialmente por el juez cuando si se
comprueba plenamente que las condiciones económicas del empleador no le permiten cubrir
la indemnización legal a que está obligado.

Accidente de trabajo: todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una
lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo.

Indemnizaciones por accidente de trabajo:

El monto de indemnización depende de la gravedad del accidente:

1. Muerte (sueldo o salario de cuatro años) a familiares

2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo (sueldo o salario de cuatro años)
3. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo (depende de gravedad)
 4. Incapacidad temporal. (setenta y cinco por ciento de la remuneración que tuvo el
trabajador al momento del accidente)

Disminución de capacidad para el trabajo: La disminución de capacidad para el trabajo se valora

según lo estipulado en el art. 438 del código del trabajo.

Enfermedades profesionales: son las enfermedades agudas o crónicas causadas de una

manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen
incapacidad. Ejemplos:

 Infecciones bacterianas o virales por trabajar en ciertos ambientes donde es esperable

un mayor contacto con la respectiva enfermedad. Infección zoonótica.
 Enfermedades por exposición a químicos como el plomo o los químicos agropecuarios.
 Enfermedades de la piel por estar expuesto prolongadamente al sol.

El monto de la indemnización se calcula de la misma manera que en casos de accidente en el

trabajo.

Exención de responsabilidad: significa que el empleador queda libre o exento quedará exento
de toda responsabilidad por los accidentes del trabajo. Esto puede darse en caso de que:

 El accidente fue provocado intencionalmente por la víctima o terceros ajenos al

trabajo.
 En casos de fuerza mayor no relacionados con la ejecución del trabajo. Ej. Accidente en
bus camino al trabajo.

* La imprudencia profesional, o sea la que es consecuencia de la confianza que inspira el

ejercicio habitual del trabajo, no exime al empleador de responsabilidad.

Prestación de primeros auxilios: Aun cuando el accidente provenga de fuerza mayor extra al
trabajo, si sucede en el lugar de trabajo, el empleador debe prestar los primeros auxilios. Si no
lo hace, se le impondrá una multa de ocho a cuarenta dólares en beneficio del trabajador.

Prescripción de las acciones: Las acciones provenientes de este Título prescribirán en tres
años, contados desde que sobrevino el accidente o enfermedad.

Obligaciones respecto de la prevención de riesgos: Los empleadores están obligados a

asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su
vida. De lo contrario se aplicarán multa (o estas serán más severas).
Ejemplos: equipamiento de seguridad, antídotos, equipo de primeros auxilios (botiquín),
medicamentos oportunos, etc.

Prohibición de fumar: Se prohíbe fumar en los locales de trabajo de las fábricas.