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I. PARTES INTERVINIENTES
En el caso que el aumento dispuesto por alguno de los medios citados fuere de
una suma fija, a los efectos de determinar el porcentaje de aumento a aplicar
sobre la suma estipulada como escalafón por antigüedad, se relacionará
aquella suma fija con el salario básico correspondiente a la cuarta (4ª)
categoría del presente Convenio.
c.1) Cuando el puesto a cubrir sea con personal especializado, las empresas
darán a publicidad durante cinco (5) días consecutivos las vacantes que han
dispuesto cubrir.
Art. 13 - Descanso durante las tareas. Las empresas acordarán al personal que
trabaje en horario corrido, un descanso de cuarenta (40) minutos al promediar
la jornada, para tomar refrigerio. En cuanto al personal que se desempeña en
horario de jornada discontinua, las empresas acordarán, al promediar cada
media jornada, una pausa de descanso de quince (15) minutos para tomar
refrigerio.
En ambos casos las pausas serán autorizadas por las empresas en forma
alternada o simultáneamente al personal de cada sección de manera que tal
otorgamiento no signifique paralización o alteración del normal funcionamiento
y producción del establecimiento de que se trate.
h) Todo trabajador tendrá derecho a una licencia especial de hasta diez (10)
días corridos o alternados por año aniversario, contados a partir del primer
permiso, en cada caso de enfermedad o accidente de la esposa, esposo o hijos
por los que cobre asignación familiar, que convivan con el trabajador y estén a
su exclusivo cargo.
Para tener derecho a este beneficio el trabajador deberá tener una antigüedad
en la empresa no inferior a un (1) año.
Las empresas podrán verificar dicho certificado efectuando las visitas a efectos
de determinar la enfermedad o accidente y la necesidad de la presencia del
trabajador.
i) Las empresas otorgarán hasta un (1) día por año al trabajador que en su
horario de trabajo deba comparecer por citación policial, siempre y cuando el
trabajador no esté imputado o involucrado en el hecho generador de la
situación. Asimismo, las empresas otorgarán hasta un (1) día por año al
trabajador que en su horario de trabajo deba comparecer por citación judicial
siempre y cuando el trabajador no sea actor o demandante en contra de la
empresa de que se trate.
Art. 16 - Día del obrero minero. El 28 de octubre de cada año, por ser el día en
que en el año 1953 fue fundada la Asociación Obrera Minera Argentina, será
celebrado como el Día del Obrero Minero en todo el país.
Art. 17 - Serenos. Los serenos cumplirán una jornada normal con horario
rotativo de acuerdo a los turnos establecidos para el resto del personal.
En los días veinticuatro (24) y treinta y uno (31) de diciembre de cada año, las
tareas o actividades cesarán a las veinte (20) horas sin mengua de los jornales
del personal afectado a ese horario, debiéndose mantener las guardias
necesarias en las secciones de acuerdo a las modalidades del trabajo de cada
establecimiento.
La suma que se otorga será abonada por las empresas mes a mes al titular o a
la persona que el trabajador autorice ante la autoridad competente. A tales
efectos el trabajador deberá acreditar mes a mes su condición bajo bandera.
Queda establecido que esta suma se incrementará cada vez que haya
aumento en los jornales básicos de este Convenio por disposiciones legales o
convenciones colectivas, y en igual proporción que éstos, aun cuando los
incrementos mencionados excluyan este rubro.
En el caso que el aumento dispuesto por alguno de los medios citados fuere de
una suma fija, a los efectos de determinar el porcentaje de aumento a aplicar
sobre la suma establecida en este artículo, se relacionará aquella suma fija con
el salario básico correspondiente a la categoría siete (7) del presente Convenio.
Art. 20 - Premio por jubilación. Los trabajadores con una antigüedad mínima de
cinco (5) años en la empresa, en condiciones de acogerse a la jubilación
ordinaria con expediente iniciado y hayan cesado en sus tareas, las empresas
les acordarán al momento del cese, y por única vez, una gratificación
equivalente a mil (1.000) horas simples de trabajo al salario diario que percibe
al momento del egreso.
Los trabajadores con una antigüedad mínima de diez (10) años en la empresa,
que deban acogerse a jubilación por invalidez, con resolución de la caja
respectiva y hayan cesado en sus tareas, las empresas les acordarán al
momento del cese en sus funciones, y por única vez, una gratificación
equivalente a doscientas (200) horas simples de trabajo al salario diario que
perciba al momento del egreso.
La suma resultante será depositada mensualmente del uno (1) al quince (15)
del mes siguiente al que corresponda, en la cuenta bancaria que la seccional
de AOMA indique.
Cuando por motivos exclusivos del trabajo, cualquier implemento del equipo de
ropa sufra deterioros, las empresas procederán a reponer el mismo.
c.1) Las empresas proveerán a cada trabajador una campera cada tres años
que se adapte a las condiciones del trabajo que realiza. La primera entrega de
la campera será efectuada en el mes de junio de 1989, y será para uso
exclusivo dentro del establecimiento durante las horas de labor y obligatorio
cuando las condiciones lo exijan, estando a cargo del trabajador su cuidado y
reposición en caso de extravío o sustracción.
i) Las empresas darán dos (2) litros de leche por día a los operarios cuyas
tareas habituales sean de soldadura eléctrica, autógena y de herrería que
normalmente trabajen más de media jornada diaria.
En los casos en que por razones de fallas técnicas o de cualquier otra índole
no actuara todo el explosivo utilizado, la empresa deberá tornar los recaudos
técnicos necesarios para actuar en consecuencia y evitar accidentes.
En caso de vacantes, será obligación de las empresas, para cubrir las mismas,
dar preferencia en igualdad de aptitudes, a los hijos de sus trabajadores
especialmente de operarios fallecidos, en trámite de jubilación o jubilados.
Esta Región comprende todo el país con excepción de las Provincias de Río
Negro; Neuquén; Chubut; Santa Cruz; Tierra del Fuego; Sector Antártico e Islas
del Atlántico Sud.
Salarios básicos por día que rigen para los meses de enero y febrero de 1989
Esta Región comprende el sur del país: Provincias de Río Negro; Neuquén;
Chubut; Santa Cruz; Tierra del Fuego; Sector Antártico e Islas del Atlántico
Sud.
Salarios básicos por día que rigen para los meses de enero y febrero de 1989
SECCIÓN CANTERAS
Denominación del cargo Categoría
Oficial picapedrero 1
Maquinista de máquina móvil o guinchero 1
Cortador de piedra mármol con equipo manual 1
Operario de perforación y corte con hilo diamantado y/o helicoidal 1
Operario de balsa con bomba de absorción de arena 1
Operario de máquina de lavado de arena (primero y segundo cono 1
y pileta decantadora)
Maquinista de equipo de perforación pesado 2
Maquinista de equipo de perforación manual (foguín petardo; 2
martillero; descalzador; y compresorista: un compresor)
Cortador de mármol con espejo 2
Cortador de piedra mármol granito y/o dolomita 3
Medio oficial picapedrero 3
Compresorcita 3
Marronero 4
Ayudante de cargador de tiros o de perforista 4
Arrancador block de mármol 4
Ayudante de guinchero de cantera de canto rodado 4
Sacalajas de primera 5
Operario de zaranda de grava, arena y/o áridos 5
Peón general 7
SECCIÓN TRITURACIÓN Y CLASIFICACIÓN
Denominación del cargo Categoría
Oficial maquinista preparación de hormigón en planta arenera 1
Maquinista y/o tablerista de máquina de planta de trituración y 3
clasificación
Embocador y volcador de trituradora 3
Engrasador y ayudante de mantenimiento 3
Operario de secador rotativo de arena de río, clasificador y 3
tamizador
Ayudante de planta de trituración y clasificación 4
Lavador de canto rodado, conchilla y arena 4
Seleccionador manual de piedra 4
Cargador de triturados 5
Peón general 7
SECCIÓN HORNOS
Denominación del cargo Categoría
Foguista de horno a leña, llama directa con leña arrimada:
1 horno de una boca 5
1 horno de dos bocas 2
1 horno de tres bocas (a razón de tres operarios cada dos hornos) 5
2 hornos de una boca cada uno (con un incremento del 30% 1
[treinta por ciento] de su jornal manteniendo las condiciones y
modalidades actuales de trabajo)
Foguista u hornero de horno a carbón 2
Foguista de horno rotativo 2
Foguista de horno a gas o combustible líquido 3
Foguista de horno a gasógeno o semigasógeno 3
Guinchero 3
Cargador de hornos 4
Trasbordador y seleccionador de cal 4
Calero de 1 horno de una boca 6
Calero de 1 horno de dos bocas o de 2 hornos de una boca cada 4
uno
Calero de 1 horno de tres bocas 3
Calero de 2 hornos de dos bocas cada uno 2
Envasador de cal viva 5
Trasbordador de cal viva a camión o vagón 5
Operario de horno a gas vertical de cuatro bocas 1
Peón general 7
a) En los casos de caleros se deja expresa constancia de que las modalidades
de trabajo vigentes no se modifican.
SECCIÓN FÁBRICAS
Denominación del cargo Categoría
Operario de hidratación 2
Maquinista boquillero embolsador 3
Engrasador y ayudante de mantenimiento 3
Molinero de cal o manda cal 4
Costurero de envasados 4
Silero 4
Cargador y estibador 5
Peón general 7
SECCIÓN MANTENIMIENTO
Denominación del cargo Categoría
Oficial electricista 1
Oficial electricista bobinador 1
Oficial tornero 1
Oficial soldador de eléctrica y/o autógena 1
Oficial mecánico 1
Oficial herrero 1
Oficial carpintero 1
Oficial albañil 1
Oficial de chapa y pintura 1
Pañolero 2
Vulcanizador de cinta transportadora 2
Medio oficial electricista 3
Medio oficial tornero 3
Medio oficial soldador de eléctrica y/o autógena 3
Medio oficial mecánico 3
Medio oficial herrero 3
Medio oficial carpintero 3
Engrasador general 3
Medio oficial albañil 3
Medio oficial de chapa y pintura 3
Ayudante de electricista 4
Ayudante de taller 4
Ayudante de albañil 4
Gomero (vulcanización de cámaras) 4
Lavador y engrasador de automotores 4
Peón general 7
SECCIÓN VARIOS
Denominación del cargo Categoría
Maquinista de usina 2
Chofer de camiones (interno) 2
Chofer 2
Chofer de cargas pesadas a larga distancia fuera del A convenir con
establecimiento intervención de la
seccional de
AOMA que
corresponda.
Tractorista 2
Maquinista de locomotora 2
Calderista 2
Ayudante de maquinista de usina 3
Reparador de vías 3
Foguista de locomotora a carbón o leña 3
Operario de báscula 3
Chapero o apuntador 4
Sereno 4
Queda establecido que este adicional se incrementará cada vez que haya
aumento en los jornales básicos de este Convenio por disposiciones legales y/o
convenciones colectivas y en igual proporción que éstos, aun cuando los
incrementos mencionados excluyeran este rubro.
El personal que trabaje a destajo tendrá los mismos beneficios que para el
resto de los trabajadores prevén este Convenio Colectivo y las leyes vigentes.
El beneficio que contiene este artículo no tiene carácter de salario, sino que es
simplemente una bonificación en el precio y facilidades en la forma de pago. En
este beneficio se incluye también a los trabajadores del gremio que se hayan
jubilado y que hayan tenido una antigüedad de diez (10) años como mínimo en
el establecimiento.
El trabajador que egrese de la empresa, cualquiera fuere la causa, excepto por
jubilación, deberá abonar el saldo que adeude por este concepto al momento
de la rescisión del contrato laboral.
El beneficio que otorga este artículo será hasta dos (2) veces por año y por
operario.
En las empresas que existan mejoras que superen este artículo, las mismas
quedarán vigentes.
A aquellos locales para comedor que sean utilizados por más de quince (15)
trabajadores las empresas los dotarán de un refrigerador o heladera.
Las empresas que se acojan a este beneficio que faculta el párrafo que
antecede de este artículo deberán informar, por nota firmada juntamente con la
seccional de AOMA respectiva, a la Delegación Regional del Ministerio de
Trabajo y de Seguridad Social, el lugar donde se instalará dicha sala.
Art. 50 - Permiso para abandonar las tareas iniciadas. Todo trabajador, salvo
caso de enfermedad, accidente o fuerza mayor, deberá obtener permiso por
escrito de su superior inmediato para abandonar su puesto una vez iniciadas
las tareas.
Art. 51 - Representación. Los trabajadores comprendidos en el presente
Convenio estarán representados por la Asociación Obrera Minera Argentina y
la seccional de la misma que corresponda y sus delegados.
Los asuntos a tratar serán comunicados por la parte que los oficiare con
veinticuatro (24) horas de antelación, salvo los casos imprevistos o de
emergencia.
Art. 54 - Carteleras. Las empresas proveerán carteleras para uso gremial que
serán ubicadas en lugares que fijen de común acuerdo con la seccional de
AOMA que corresponda. Las mismas deberán ser vidriadas y con llave.
Queda debidamente establecido que los días perdidos por discusión de los
Convenios de Trabajo, como asimismo los días perdidos por integrar las
Comisiones de Interpretación de los mismos están excluidos del pago
precedentemente citado.
a) Todas las cuestiones de carácter general que dieran lugar a la aplicación del
presente Convenio y vinculadas con la interpretación del mismo, que no
pudieran ser resueltas en cada fábrica o establecimiento con la seccional de la
AOMA respectiva, serán sometidas a la interpretación y/o resolución de esta
Comisión Paritaria Nacional, que se reunirá en la Ciudad de Buenos Aires y
bajo la Presidencia de un funcionario que designe el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Art. 61 - Turnos rotativos. Cuando se trabaje durante las veinticuatro horas del
día, en turnos rotativos e intermitentes en hornos y fábricas de cales, las
empresas establecerán cuatro (4) turnos, cada uno con igual número de
operarios para los puestos que deban cubrir. Estos turnos serán en forma
rotativa e interrumpida, de mañana, de tarde, de noche y relevante de acuerdo
a las disposiciones de la legislación vigente.
Art. 62 - Trabajadores que estudian. Las empresas posibilitarán que los turnos
de prestación de servicios del personal que curse estudios regulares en
establecimientos oficiales o privados con programas oficiales aprobados por el
Ministerio de Educación de la Nación, en enseñanza secundaria o universitaria,
sean adecuados a las necesidades de los trabajadores para la asistencia a los
mismos.
Art. 65 - Título técnico. A todo trabajador que acredite título técnico habilitante
otorgado por establecimientos educacionales oficiales o privados con
programas oficiales aprobados por el Ministerio de Educación de la Nación,
excluidos los bachilleratos comerciales, normales u otros de enseñanza
secundaria de carácter similar, la empresa le abonará un adicional mensual
equivalente al siete por ciento (7%) del jornal básico de su categoría.
Asimismo, las empresas informarán las altas y bajas del personal dependiente
que se hubieren operado en el mes a que correspondan.
DISPOSICIONES HOMOLOGATORIAS
Expte. 829.994/88
VISTO: