UTP Huancayo

Derecho

Proyecto de Trabajo de Investigación

Análisis de la obligación laboral del empleador respecto al pago de beneficios sociales a
los trabajadores de la UGEL-Huancayo, periodo 2022-2023

Integrantes
Atauje Cordova, Renato Marcelo (U20203582)
Camac Ureta, Luis Marcelo (U20215243)

Docentes
Araujo Reyes, Luis Donato (Docente de Especialidad)
Lazo Alvarez, Edson Raul (Docente Metodólogo)

Huancayo, Perú

Ciclo
Octavo Ciclo Regular
 INDICE

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN............................................................................... 1

2. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS...................................................................... 1

3. JUSTIFICACIÓN........................................................................................................... 1

4. REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL O ESTADO DEL ARTE............................. 2

5. MARCO TEORICO........................................................................................................ 2

6. HIPOTESIS.................................................................................................................... 2

7. METODOLOGÍA............................................................................................................ 2

8. CRONOGRAMA DE TRABAJO..................................................................................... 2

9. PRESUPUESTO............................................................................................................ 2

10. BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................. 8

11. ANEXOS........................................................................................................................ 8
 1

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Descripción del Problema

Gran cantidad de estudios han analizado sobre el debido cumplimiento de los

beneficios sociales al estar establecidos como una obligación del empleador, sin
embargo, el pago de estas retribuciones pueda no estar cumpliéndose debido a que
este no quiera efectuarlo por desconocimiento o por la existencia de disposiciones
legales que establezcan que no existe dicha obligación laboral. Es entonces que, se
necesita analizar la obligación laboral del empleador respecto al pago de beneficios
sociales de sus trabajadores. Siendo un estudio interesante en una entidad pública
como es la UGEL-Huancayo en el periodo 2022-2023

Problema General

¿Qué obligación laboral tiene el empleador respecto al pago de beneficios

sociales en relación a los trabajadores de la UGEL-Huancayo, periodo 2022-2023?

Problemas Específicos

a) ¿Cuáles son los beneficios sociales legales que el empleador de la UGEL-

Huancayo debe pagarles a sus trabajadores durante el periodo 2022-2023?
b) ¿Cuáles son los beneficios sociales convencionales que el empleador de la
UGEL-Huancayo debe pagarles a sus trabajadores durante el periodo 2022-
2023?
c) ¿Cuáles son las obligaciones del empleador a corto plazo con sus
trabajadores en la UGEL-Huancayo en el período 2022-2023?
d) ¿Cuáles son las obligaciones del empleador a largo plazo con sus
trabajadores en la UGEL-Huancayo en el período 2022-2023?
e) ¿Cuáles son las obligaciones del empleador al terminar la relación laboral con
sus trabajadores en la UGEL-Huancayo en el período 2022-2023?
 2

4. ESTADO DEL ARTE

Introducción

Tema Específico

Obligación laboral del empleador respecto al pago de beneficios sociales

El motivo por el cual diversos estudios han analizado sobre la obligación del
empleador respecto al cumplimiento del pago de beneficios sociales se debe a que,
en la actualidad, las disposiciones legales en materia laboral están orientadas a
proteger a los trabajadores dentro de una relación laboral. Al respecto Bautista y
Cueva (2020) expresan que, estas han sido diseñadas en base a estrictas normas en
materia laboral y materia de contrataciones, las cuales garanticen su debido
cumplimiento. Sin embargo, Gonzalo y Osores (2019) mencionan que los
empleadores evaden el cumplimiento de sus obligaciones laborales por distintas
razones. Dicho pago de retribuciones no pueda estar cumpliéndose debido a que este
no quiera efectuarlo por desconocimiento o por la existencia de normas laborales que
establezcan si existe o no dicha obligación laboral del empleador, lo que afecta
negativamente a la economía del trabajador al no ser bien remunerado.

Obligaciones laborales
Al respecto de lo anterior, es necesario resaltar cómo la forma en que se
legisló en materia laboral, condiciona el cumplimiento de la obligación de pagar
beneficios sociales. Vargas (2017) afirma la existencia de normas sobre contratación
que plantean diferencias entre los trabajadores las cuales determinan si el empleador
tiene o no la obligación de cumplir con el pago de beneficios sociales. En ese sentido,
la situación de los trabajadores se agrava aún más cuando ya no sólo el empleador
les niega dichos beneficios, sino también la ley. Herrera (2017) resalta la existencia
de disposiciones legales que limitan el acceso a que se le paguen beneficios sociales
a un trabajador sin tomar en cuenta que se están vulnerando derechos laborales.
Estas normas son parte de un complicado sistema de contratación que, sin tomar en
cuenta el respeto por los derechos de los trabajadores, establecen con libre voluntad
si un empleador tiene o no la obligación de pagar dichos conceptos remunerativos.
 3

Beneficios sociales
Por otra parte, es necesario señalar que, en el ámbito laboral actual, se
depende de que los empleadores garanticen una relación laboral basada en dignidad,
seguridad y bienestar del trabajador, lo que se manifiesta al pagarse las
remuneraciones y beneficios sociales. Al respecto Quispe (2021) señala que el pago
de estas retribuciones a los trabajadores les otorgar un poder adquisitivo capaz de
cubrir las necesidades del día a día lo cual les genera satisfacción laboral. Así
también, dicha satisfacción incide positivamente en el cumplimiento de objetivos
institucionales o empresariales. Sin embargo, Alvan (2022) menciona que estos
pagos no se llegan a materializar debido a que los empleadores no lo efectúan o
esperan a que sus trabajadores los reclamen para recién hacerlo, sin tomar en cuenta
las consecuencias administrativas o judiciales que conlleven. Lo anterior se constituye
como incumplimiento de la obligación laboral del empleador con sus trabajadores.

Importancia

Obligaciones Laborales
Ante lo expuesto, la obligación laboral del empleador de cumplir con el pago
de beneficios sociales, funda su importancia al ser una retribución a favor de sus
trabajadores por la efectiva prestación de servicios, y que deba prevalecer sobre
cualquier otra obligación que el empleador tenga con estos. Lo anterior mencionado
es una disposición legal cuya observancia debe ser tomada en cuenta estricta y
permanentemente, más aún si existe la necesidad de investigar sobre normas legales
en materia laboral que establezcan que el empleador no tiene dicha obligación, en
base a la forma bajo la cual se estableció una relación laboral con sus trabajadores, lo
que provoca una situación de desigualdad al recortar el acceso al debido
otorgamiento de beneficios sociales sólo por la forma en la que han sido contratados
ciertos trabajadores, vulnerando derechos no sólo del trabajo, sino fundamentales al
ser discriminados por esa diferenciación en particular.

Beneficios Sociales
Por otra parte, es necesario señalar que, para los trabajadores, este pago es
prueba de que la relación laboral que mantienen con sus empleadores les garantiza
bienestar social y económico, lo que, a su vez, les genera satisfacción laboral que
 4

incide en la producción y cumplimiento de metas generales. Por ello, surge la

necesidad de que se investigue el debido cumplimiento de dicho pago, aún más si
hay situaciones donde el empleador no esté cumpliendo su obligación al evadirla o
desconociendo sobre esta, efectuando el pago una vez sus propios trabajadores se lo
reclamen no por una vía convencional, sino por vías que impliquen instancias
administrativas y judiciales. lo que, a su vez, genera una enorme carga judicial o
administrativa sobre la falta de pago de estos beneficios sociales que afectan
negativamente a los trabajadores al depender de estos en el día a día o cuando
atraviesen por emergencias financieras.

Desarrollo

Metodología

Cuantitativa
Con la finalidad de que se puedan obtener resultados más fiables, fundados
en datos matemáticos, muchos autores han determinado el valor de utilizar un
enfoque cuantitativo. Alvan (2022) aplicó dicho enfoque mediante encuestas a una
población de 30 trabajadores de empresas, con el fin de determinar el cumplimiento
del pago de beneficios sociales por parte de su empleador. La encuesta posibilita
obtener información de personas relacionadas con las variables de investigación que
puedan probar o no la hipótesis planteada. En esa línea, Quispe (2021) también
utilizó el enfoque dentro de una población de en una investigación descriptiva al
buscar establecer relación entre beneficios sociales y satisfacción laboral, empleando
cuestionarios entre 125 trabajadores contratados bajo regímenes laborales distintos.
Ante ello, este enfoque es utilizado para probar o no la hipótesis planteada en base a
datos matemáticos.

Cualitativa
Por otra parte, también se ha demostrado la aplicación de un enfoque
cualitativo al momento de investigar. Al respecto, Herrera (2017) manejó dicho
enfoque para determinar cómo la limitación del pago por utilidades a trabajadores
vulnera derechos de los trabajadores. Debido a la complejidad del tema no se aplicó
encuestas a la población directamente afectada, sino a especialistas con
conocimientos en derecho laboral para que señalen como se vulneran derechos
 5

laborales reconocidos para trabajadores. De igual forma, Vargas (2017) empleó el

mismo enfoque al señalar cómo la existencia de normas que regulan cierto tipo de
contratos limita el acceso a beneficios sociales, encuestando a un grupo de abogados
laborales para que puedan brindar información pertinente sobre la problemática
existente y señalar vías de solución. En ambos casos, el análisis requiere de
especialistas por la complejidad de las normas legales a ver.

Resumen de Ideas

Cuantitativa
Respecto a las investigaciones anteriormente señaladas, para poder señalar el
nivel de cumplimiento del pago de beneficios sociales o cómo estos generan
satisfacción laboral a los trabajadores, se evidencia un consenso en emplear técnicas
propias de una metodología cuantitativa como el encuestar a una población o grupo
de muestra directamente vinculado con las variables de investigación. Encuestar a
estos grupos funda su necesidad en recopilar sistemáticamente datos informativos de
primera mano que puedan señalar actitudes, opiniones o comentarios derivados de la
problemática existente a través de cuestionarios u otros medios que se emplean al
utilizar esta técnica. Cabe resaltar que, dicha información va a estar fundada en
datos matemáticos y o porcentuales pueda señalar la situación actual de la
problemática y de esa manera, brinde resultados que puedan probar la hipótesis
planteada en primer lugar o determinar un resultado totalmente distinto.

Cualitativa
Por otra parte, entre aquellas investigaciones que emplearon una metodología
cualitativa, no se centraron en el cumplimiento o la satisfacción laboral que genera
pagar beneficios sociales, sino en determinar la existencia de la obligación laboral que
tienen los empleadores, para lo cual se depende de la revisión de normativa laboral
legislada sobre la materia, lo que significa un proceso complejo. Por ese motivo, no se
requiere de solicitar opiniones a la población directamente vinculada con los
beneficios sociales, sino de recurrir a especialistas en derecho laboral o en toda suma
abogados, que puedan señalar cómo es que ciertas disposiciones legales, que
establezcan la existencia o no la existencia de la obligación laboral del empleador de
pagar beneficios sociales, afecten a los trabajadores al limitarles el acceso al
 6

otorgamiento dichos beneficios, vulnerando derechos laborales que ha sido

reconocidos constitucionalmente en favor de estos.

Resultados

Cuantitativo
Los resultados de investigaciones cuantitativas no son positivos. Alvan (2022)
indicó que las empresas omiten o evaden el pago de estos al efectuarlos o no lo
hacerlos en un tiempo oportuno, así como también, utilizan una remuneración falsa
para calcular gratificaciones, lo que afecta negativamente al pagar dicho beneficio.
Esto demuestra que los empleadores velan más por tutelar sus propios intereses que
el bienestar y seguridad laboral de sus trabajadores, señalando poca responsabilidad
y ética laboral. Así mismo, Quispe (2021) indicó que la satisfacción depende del
régimen laboral bajo el cual uno esté contratado, pues un 53% señala que el pago de
estos no es equitativo a pesar de que todos trabajen para un mismo empleador. Lo
anterior es una discriminación establecida por el complicado sistema de contratación
existente, el cual dispone qué beneficios laborales le corresponde a cada trabajador
sin tomar en cuenta la igualdad.

Cualitativo
Así también, los resultados de quienes aplicaron un enfoque cualitativo son
negativos. Herrera (2017) determinó, en base a opiniones de abogados entrevistados,
que la limitación de distribución de utilidades es inconstitucional ya que esta
disposición contradice a la carta magna, vulnerando el principio de progresividad.
Además, dicha disposición legal, también vulnera derechos laborales, generando
situación de precariedad dentro de la relación laboral al quitarles el goce de dicha
remuneración a los trabajadores. De igual forma, Vargas (2017) concluyó que los
beneficios sociales limitados por el CAS (Contrato Administrativo de Servicios) son
principalmente el recibir CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y
Gratificaciones. En tal sentido, estos hallazgos permiten identificar la existencia de
normas, que dispongan lineamientos sin tomar en cuenta el perjuicio que les
provocan a trabajadores al recortarles el pago de beneficios sociales
 7

Cierre

Obligaciones laborales

En definitiva, es necesario destacar que el pago de estos beneficios sociales

es una obligación laboral del empleador, y su observancia investigativa es de suma
importancia al prevalecer por sobre cualquier otra obligación que este tenga con sus
trabajadores. Sin embargo, se ha demostrado en diversas investigaciones que, su
debido cumplimiento puede verse condicionado por disposiciones legales que
establezcan si existe o no dicha obligación. Sobre ello, existe una tendencia en
emplear metodologías cualitativas que permitan obtener información ya no de los
directamente afectados por este problema, sino por especialistas en derecho laboral
como abogados, para que señalen cómo esta problemática perjudica a los
trabajadores, al vulnerar derechos constitucionales y laborales al establecer una
diferenciación discriminatoria a pesar de que realicen el mismo trabajo para el mismo
empleador.

Beneficios sociales

Así también, en aras de señalar la existencia de relaciones laborales fundadas

en dignidad y seguridad de los trabajadores, se demuestra un consenso por investigar
sobre el pago de beneficios sociales, al ser una retribución de gran importancia para
los trabajadores pues les permite atenuar a las necesidades pecuniarias del día a día
y les brinda satisfacción laboral. Debido a ello, es necesario resaltar que se puedan
configurar posibles situaciones en las cuales un empleador no cumpla oportunamente
con el pago de esta remuneración debido a que este únicamente busca tutelar sus
propios intereses mas no en velar por el de sus Para su realización, se ha identificado
una tendencia a utilizar enfoques cuantitativos que permitan obtener información de
los trabajadores directamente afectados por dicha situación con el fin de probar,
mediante sus propios comentarios o posiciones sobre la problemática planteada, si
una hipótesis es correcta.

10. BIBLIOGRAFÍA
 8

Albornoz, L., & Paucar, P. (2020). Ineficacia de la Ley N° 29944 Derecho a los Beneficios
Sociales en docentes Contratados y Nombrados de la Ugel Satipo, 2019.
Universidad Peruana Los Andes, Huancayo.

Alvan, S. (2022). Las Mypes Y La Omisión Al Pago De Los Beneficios Sociales De Sus
Trabajadores, En La Provincia De Coronel Portillo, 2020. Universidad Católica Los
Ángeles de Chimbote, Pucallpa.

Bautista, R., & Cueva, M. (2020). Control Interno y su incidencia en el cumplimiento de

las obligaciones laborales en el Grupo Fogón Dorado E.I.R.L de la ciudad de
Cajamarca 2018. Universidad Privada Antonio Guillermo Urrello, Cajamarca, Perú.

Gonzalo, R., & Osores, G. (2019). Planilla Electrónica y Obligaciones Laborales en

Empresas Constructoras, Huancayo 2018. Universidad Peruana Los Andes,
Huancayo.

Herrera, O. (2017). La limitación de las utilidades de los trabajadores frente a los

derechos de propiedad y beneficios laborales. Universidad Regional Autónoma de
los Andres, Ambato, Ecuador.

Mamani, E., & Paredes, S. (2017). Nivel De Cumplimiento De Los Beneficios Sociales De
Los Trabajadores Del Regimen De La Actividad Privada De La Municipalidad
Distrital De Sachaca 2016. Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa,
Arequipa.

Miranda, C. (2019). Beneficios Sociales y Satisfacción Laboral en los trabajadores de una

concesionaria de autos en Villahermosa, Tabasco. Universidad Juárez Autónoma
de Tabasco, Villahermosa, Tabasco, México.

Quispe, E. (2021). Beneficios sociales y satisfacción laboral de los trabajadores del

Policlinico Chiclato Oeste Red Asistencia Lambayeque - Essalud 2020.
Universidad Señor de Sipán, Pimentel , Perú

Toyama, J. (2001). Protección, Privilegio, Tiempo, Forma y pago de los Beneficios

Sociales. . Derecho & Sociedad(17), 62-73.

Vargas, A. (2017). Los derechos laborales y beneficios sociales constitucionalmente

reconocidos, limitados en la Contratación Administrativa de Servicios — CAS.
Universidad César Vallejo, Lima - Perú.
 9

Yucra, J. (2019). El pago de remuneraciones y Beneficios Sociales considerado fuera de

planilla, que afectan los Derechos Laborales de los Trabajadores de transporte de
carga pesada, Arequipa 2017. Universidad Alas Peruanas, Arequipa, Perú.