CENTRO DE BACHILLERATO

TECNOLOGICO Y DE
SERVICIOS NO.206

SUBMODULO 2
04/03/2024
FLORES LOPEZ CARELY
6B ARH
TAREA 2
 INTRODUCCION

En el complejo entramado del mundo laboral, tanto empleadores como trabajadores se

rigen por un conjunto de normativas y prácticas que regulan la relación laboral y la
compensación económica. En México, la Ley Federal del Trabajo establece los cimientos
legales que protegen los derechos de los trabajadores y definen las condiciones
básicas de empleo. A través de los artículos 20, 22, 22 bis y 23, esta ley aborda
aspectos clave como la remuneración justa, el periodo de prueba, las condiciones
laborales en trabajos discontinuos, y la formalización del contrato de trabajo. Estas
disposiciones son fundamentales para garantizar la equidad y transparencia en el
ámbito laboral, promoviendo un entorno inclusivo y seguro para todos los involucrados.

Por otro lado, la determinación de la banda salarial es un proceso complejo que

involucra múltiples factores que varían según la industria, la ubicación geográfica, la
oferta y demanda del mercado laboral, entre otros. Desde la educación y experiencia
del empleado hasta la política salarial de la empresa, estos factores influyen en la
fijación de salarios competitivos y equitativos. En este contexto, es crucial entender
cómo estos elementos interactúan para establecer rangos salariales que reflejen el
valor y las contribuciones de cada individuo en el mercado laboral. Así, tanto
empleadores como trabajadores pueden comprender mejor los fundamentos que guían
la compensación económica y trabajar hacia relaciones laborales más justas y
satisfactorias.
 ARTICULOS
Artículo 20:
Este artículo de la Ley Federal del Trabajo resalta la importancia de la remuneración
justa como contraprestación por el trabajo realizado. Reconoce el derecho
fundamental de las personas a elegir su empleo libremente, sin ser objeto de
discriminación por motivos como género, edad, estado civil, religión, opinión política,
orientación sexual, origen étnico o cualquier otra condición. Asimismo, establece la
igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, fomentando un entorno laboral
inclusivo y diverso.

Artículo 22:
El artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo aborda el periodo de prueba en el empleo, el
cual constituye un mecanismo tanto para el empleador como para el trabajador a fin
de evaluar si la relación laboral es adecuada para ambas partes. Durante este periodo,
que debe ser establecido de manera razonable y acorde a las necesidades del puesto,
se permite a ambas partes dar por terminado el contrato laboral sin necesidad de
previo aviso ni indemnización. Esta disposición ofrece flexibilidad y protección tanto
para el empleador como para el trabajador, permitiendo una evaluación mutua de la
idoneidad de la relación laboral.

Artículo 22 bis:
En el caso de trabajos discontinuos o intermitentes, el artículo 22 bis de la Ley Federal
del Trabajo establece la necesidad de formalizar por escrito las condiciones laborales,
incluyendo la duración del trabajo y los periodos de descanso. Esta disposición busca
brindar claridad y certeza a ambas partes respecto a las condiciones de trabajo en
empleos caracterizados por su naturaleza intermitente o no continua.

Artículo 23:
El artículo 23 de la Ley Federal del Trabajo enfatiza la importancia de formalizar el
contrato de trabajo por escrito cuando la relación laboral se prolongue más allá de un
mes. Además, establece los elementos que deben incluirse en dicho contrato, tales
como la identificación de las partes, la descripción detallada del servicio a prestar, la
duración del contrato, la forma y monto de pago, la jornada laboral, el lugar donde se
realizará el trabajo, las condiciones de seguridad y salud ocupacional, entre otros
aspectos relevantes. Esta disposición tiene como objetivo garantizar la transparencia y
seguridad jurídica para ambas partes, así como prevenir posibles conflictos o
malentendidos durante el desarrollo de la relación laboral.
 BANDA SALARIAL
La determinación de la banda salarial se ve influida por una serie de factores que
pueden variar según la industria, la ubicación geográfica, la experiencia y habilidades
del empleado, así como la política salarial de la empresa. Algunos de los aspectos más
relevantes que influyen en la determinación de la banda salarial son:

1. Educación y experiencia: El nivel educativo y la experiencia laboral suelen ser

factores determinantes en la fijación del salario. Cuanto mayor sea la formación
académica y la experiencia relevante en el campo laboral, es probable que el empleado
esté ubicado en una banda salarial más alta.

2. Competencias y habilidades: Las habilidades técnicas, las competencias específicas y

las certificaciones profesionales pueden influir en la banda salarial. Las habilidades y
conocimientos especializados que son escasos en el mercado laboral suelen estar
asociados con salarios más altos.

3. Responsabilidades del puesto: El alcance y el nivel de responsabilidad del puesto de

trabajo también pueden influir en la determinación del salario. Los puestos que
implican mayor responsabilidad, liderazgo o toma de decisiones suelen estar asociados
con salarios más altos.

4. Ubicación geográfica: El costo de vida varía según la ubicación geográfica, por lo que
es común que las empresas ajusten las bandas salariales en función de la región donde
se encuentre el empleado. Las ciudades con un alto costo de vida tienden a pagar
salarios más altos para compensar este factor.

5. Tendencias del mercado laboral: La oferta y la demanda de ciertos tipos de

trabajadores y habilidades pueden influir en la determinación de la banda salarial. Las
industrias en crecimiento o con escasez de talento suelen ofrecer salarios más altos
para atraer y retener empleados cualificados.

6. Política salarial de la empresa: Cada empresa tiene su propia política salarial, que
puede estar influenciada por factores como la competitividad del mercado laboral, los
recursos financieros disponibles, la cultura organizacional y los objetivos estratégicos
de la empresa.

7. Negociación y capacidad de negociación: La capacidad de negociación del empleado y

la oferta y demanda en el mercado laboral pueden afectar la determinación final del
salario dentro de la banda salarial establecida por la empresa.
 CONCLUSION
El resumen abarca dos aspectos esenciales en el ámbito laboral: las garantías legales
establecidas por la Ley Federal del Trabajo en México y los diversos factores que
intervienen en la determinación de los rangos salariales.

En relación con la legislación laboral, se hace referencia a los artículos 20, 22, 22 bis y
23, los cuales establecen directrices sobre aspectos como la remuneración justa, el
periodo de prueba, las condiciones laborales en trabajos discontinuos e intermitentes,
y la formalización por escrito del contrato de trabajo para proporcionar claridad y
protección jurídica tanto al empleador como al empleado.

Por otro lado, se examinan los elementos que influyen en la fijación de los salarios. Se
consideran aspectos como la educación, la experiencia laboral, las habilidades
específicas del empleado, la ubicación geográfica de la empresa, las tendencias del
mercado laboral, la política salarial de la organización y la capacidad de negociación
del trabajador. Estos factores se entrelazan para establecer salarios competitivos y
equitativos que reflejen el valor y las contribuciones de cada empleado.

En resumen, se abordan tanto las disposiciones legales que protegen los derechos de
los trabajadores como los diversos factores prácticos que influyen en la determinación
de los salarios en el entorno laboral. Este enfoque integral ofrece una visión completa
de la dinámica entre empleador y empleado, así como de la compensación económica
asociada a la relación laboral.
 BIBLIOGRAFIA

-LEY FEDERAL DE TRABAJO

-Banda salarial: ¿qué es y cómo fijarla
correctamente? | Personio