ADMINISTRACION DE COMPENSACION Y BIENESTAR

SEMANA 5

Katherine Tapia Barrera

10-02-2023
 1. En el material visualizado, ¿el punto 1 y 2 se aplican para le creación de un modelo de
compensación?

Punto 1 Clasifica puestos: se trata de clasificar los diferentes tipos de puestos laborales y agruparlos
según nivel correspondiente.

Punto 2 Objetivo de cada puesto: determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y
contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que
dependen de la metodología utilizada.

Entonces para un Modelo de compensación es necesario hacer el análisis anterior, de esta forma se
determina las remuneraciones a cancelar.

A continuación, una tabla con los factores de pago de remuneraciones en base a los parámetros de
competitividad para esto se consideran los siguientes elementos evaluables para un sistema de
remuneraciones:

2. ¿Este modelo de estructura salarial, se puede aplicar en tanto en el sector privado? Fundamente su
respuesta

Este modelo se podría aplicar en ambos casos tanto en el sector privado como en el público.

Sin embargo, el sector público cuenta con una escala de remuneraciones (que es a nivel nacional), que
según el parámetro de la escala se cancela su remuneración. En esta escala existen los directivos,
profesionales, técnicos o administrativos, auxiliares. En la escala del sector público se reajusta el sueldo
una vez al año y esto es por ley.

En las entidades gubernamentales también existen los honorarios, y estos se basan en lo que diga
puntualmente su contrato de trabajo, o sea que en este caso se les podría contratar a dos personas con la
misma función, pero diferentes remuneraciones.

En el sector público las remuneraciones se guían mediante un escalafón y en el sector privado la

remuneración es pactada entre trabajador y empresa.
 3. (Connect, 2023)¿Considera que el punto 7 es plenamente aplicable en todas las organizaciones?
Fundamente su respuesta

Explicar los elementos de modelo de bienestar y compensación para aportar a la construcción de un

sistema de remuneraciones:

(Iacc, 2023)
El presente decreto consiste en dar beneficios que permitan a los trabajadores según base presupuestaria
aprovechar algunas ventajas que se otorgan.

El modelo de compensación básicamente está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos
talentos y motivar cambios en los comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo.
optimista acerca del valor de motivación y retención.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Connect, H. (10 de febrero de 2023). Hr Connect. Obtenido de Estructuras de compensacion:

https://www.hrconnect.cl/tendencias/estructura-de-compensaciones-que-considerar-para-un-
modelo-completo/

Iacc. (10 de febrero de 2023). Iacc. Obtenido de Compensación y bienestar en RRHH:

https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1794845/mod_resource/content/4/
S3_CONTENIDO_ADMCB1102.pdf?redirect=1