Integración y Desarrollo del

Talento Humano
Sesión #9
Profesor: Ing. Alejandro Treviño Garza, M.A.
Fecha: Agosto 2023

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Licenciatura en Contaduría

PROYECTO FINAL
PROYECTO FINAL (Borrador)

NOTA: Sujeto a cambios conforme avancemos.

PROYECTO FINAL

TAREAS Y CALENDARIO (Trabajo Final: 30%)

DEFINIRSE EN GRUPO: Mínimo 2 y máximo 3 Alumnos

SELECCIONAR UNA EMPRESA: Empresa de Mexicali con un número de empleados entre 10 y 100 (PYME);
presentar sus características generales (ubicación, fecha de arranque, número de empleados, ventas anuales,
productos o servicios
• MIÉRCOLES 27 de Septiembre (por correo)

DESCRIPCIÓN DE MERCADO Y ESTRATEGIA DE COMPETENCIA: Reconocer ventajas competitivas

(Matriz BCG)
• MIÉRCOLES 11 de Octubre (por correo)

ANÁLISIS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGOS

• MIÉRCOLES 25 de Octubre (por correo)

IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LA ARH

• MIÉRCOLES 1º de Noviembre (por correo)
PROYECTO FINAL

TAREAS Y CALENDARIO (Trabajo Final: 30%)

ANÁLISIS FODA Y POSICIÓN (ARH)

• MIÉRCOLES 8 de Noviembre (por correo)

DESARROLLO Y ELABORACIÓN DE PROPUESTA DE MEJORA

• MIÉRCOLES 15 de Noviembre (por correo)

PRESENTACIÓN DE TRABAJO ANTE EMPRESA

(y Resumen de Propuesta)
• MIÉRCOLES 22 de Noviembre (por correo)

ENTREGA Y PRESENTACIÓN DE PROYECTO

• MARTES 7 de Diciembre (entrega por correo)
• MIÉRCOLES 8 de Diciembre (presentación ante el grupo)
PROYECTO FINAL

EMPRESAS REGISTRADAS

Panadería Señorial Morelia

¿Coca-Cola Mexicali?

Algo es algo… Jejeje

PROYECTO FINAL

EMPRESAS REGISTRADAS

¿Coca-Cola Mexicali?
Continuamos con

El Ambiente Laboral
EL AMBIENTE LABORAL

Sistema de información y ajuste de la política de RH

EL AMBIENTE LABORAL

Sistema de información y ajuste de la política de RH

EL AMBIENTE LABORAL

Sistema de información y ajuste de la política de RH

EL AMBIENTE LABORAL

Costos de la Rotación de Personal

EL AMBIENTE LABORAL

Ausentismo

El ausentismo (también llamado absentismo) es una expresión empleada para designar las ausencias de
los empleados en el trabajo. En un sentido más amplio, es la suma de los periodos en que los empleados
se encuentran ausentes en el trabajo ya sea por falta, retardo o algún otro motivo.

No siempre las causas del ausentismo se deben al empleado, muchas veces se deben a la organización:
Una supervisión deficiente, al empobrecimiento de las tareas, a la falta de motivación y estímulo, a las
condiciones desagradables de trabajo, a la precaria integración del empleado en la organización y a los
impactos psicológicos de una dirección deficiente.
Reclutamiento de Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Relaciones entre organización y mercado.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Las Fases de la Planeación de los RH

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Bases de la Planeación de Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Modelo Integrado de Planeación de Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Ejemplo de segmentación del mercado de RH

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Fuentes de reclutamiento del mercado de RH

 Integración y Desarrollo del
Talento Humano
Sesión #10
Profesor: Ing. Alejandro Treviño Garza, M.A.
Fecha: Agosto 2023

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Licenciatura en Contaduría

EXAMEN PARCIAL