PROCESOS ADMINISTRATIVO

VIDEO 8

Observaciones: Equilibrio

Explicaciones: La teoría del equilibrio organizacional se enfoca en identificar a los participantes de

una organización, así como los factores que afectan las decisiones respecto a la participación. Pues,
se considera que la organización es un sistema social caracterizado por diferentes participantes
que interactúan entre sí.

Observaciones: Los perfiles de puesto

Explicaciones: El perfil de puesto es la descripción sobre aquello que se requiere para ocupar
determinada posición dentro de una empresa. Es decir, se trata de un listado con los
conocimientos, competencias y habilidades que deberá poseer la persona que ocupe la vacante,
así como las características, actividades y responsabilidades que ésta demanda.

Es importante tener claro en dónde se encuentra este puesto dentro de la organización de la

empresa y qué aporta al cumplimiento de objetivos tanto del equipo como de la compañía en si.

Observaciones: Diseño de la estructura Organizacional.

Explicaciones: El diseño organizacional es el proceso de construir y ajustar la estructura de la

organización para conseguir sus objetivos. El proceso, que parte de las metas que tiene la empresa,
convierte estas en tareas que, a su vez, sirven de base para la definición de los puestos de trabajo.

Observaciones: El Recurso Humano

Explicaciones: Suya es la tarea de formalizar los contratos de trabajo, tramitar las nóminas y
seguros sociales de los empleados, así como cerciorarse de que se respetan los derechos de los
trabajadores y que estos cumplen con sus deberes. Es una parte vital de cualquier empresa, ya que
su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un
crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los
propósitos requeridos.

Observaciones: Intraemprendedores

Explicaciones: Un intraemprendedor es un trabajador que investiga, descubre y promueve nuevas

oportunidades de negocio para el beneficio de toda la empresa. Es decir, es un miembro de la
plantilla que dedica al menos una parte de su jornada a desarrollar e implementar proyectos
innovadores.