Actividad sobre teorías X y Y y las necesidades de la pirámide de Maslow

Integrantes:

Paula Andrea Luna Hernández

Mariana Martínez

Paula Malluk

Cristian Ordoñez

Sebastián Puentes

Universidad Cooperativa de Colombia

Materia: Estrategias de motivación

Profesora: Liceth Paola Rubio

Montería- Córdoba

2023
Análisis comparativo entre la teoría XY y la teoría de las necesidades de Maslow

La teoría X e Y de McGregor y la teoría de las necesidades de Maslow suelen

estar relacionadas con uno de los enfoques más importantes de toda empresa, es
decir, lo que respecta a la gestión humana, estas teorías tienen sus propias
orientaciones o rumbos por lo que cada una puede tener una premisa diferente e
incluso compartir ciertas similitudes en las que contienen características
parecidas. Para empezar, se desglosa sin profundizar en los postulados de las
teorías los principales conceptos claves que cada una maneja. Se empieza
hablando acerca de la teoría X e Y esta teoría suelen explicarla por separado,
siendo así que los supuestos de la teoría X indica que el ser humano suele ser
procrastinador asimismo, siente aberración por el trabajo por lo que es necesario
que se le obligue e incluso castigue con el fin de que se puedan obtener
resultados favorables, esta refiere por tanto que los colaboradores necesitan ser
supervisados y vigilados de manera constante pues solo así se obtendrá un
verdadero rendimiento ya que estos cuentan con poca disposición para poner en
práctica sus funciones e iniciativa para tomar decisiones. Por otro lado, la teoría Y
es una contraposición a la anterior postura de modo que esta refiere que el trabajo
para los seres humanos suele ser algo inherente a ellos, asimismo estos se
sienten motivados en su puesto de trabajo generalmente cuentan con la suficiente
creatividad y decisión para ser productivos y alcanzar las metas no solo
personales o profesionales sino también la de la empresa misma.

La teoría de las necesidades de Maslow es una teoría que se centra en como el

ser humano trabaja en pro de conseguir su plenitud, de forma más amplia como
este trata de sentirse bien y pleno consigo mismo teniendo en cuenta el alcance o
la satisfacción de ciertas necesidades, Maslow agrupo estas necesidades en cinco

categorías, él afirma que a medida en que se van satisfaciendo dichas

necesidades van surgiendo unas nuevas con el fin de alcanzar el desarrollo
personal. Es importante y vale la pena resaltar que cada individuo suele ser
diferente a otro por consiguiente cada uno puede tener deseos, carencias y
aspiraciones diferentes, estas se agrupan dentro de un gráfico conocido como la
pirámide Maslow, las necesidades se encuentran organizadas de manera
jerárquica y una vez una se satisface surge una nueva pasando de un nivel a otro;
la motivación suele ser primordial pues la fuente que nos lleva a trabajar, en este
caso el individuo se le atribuye el hecho de ser efectivo con el grado de
satisfacción o consecución de sus necesidades. Teniendo como base toda la
información anterior, se pretende expresar las similitudes y diferencias que existen
entre las mencionadas teorías. Para empezar, se identificarán las similitudes entre
estas se tiene, por ejemplo:

− La idea de que los individuos necesitan estar motivados para ejecutar distintas
acciones, si bien cada una tiene un enfoque y una perspectiva diferente sobre
esto, no se puede negar que todas tratan a la motivación con la principal
herramienta para hacer que los colaboradores sean más

productivos.

− Sin duda alguna gestionar de forma eficiente el recurso humano es muy

importante y estas teorías lo saben saber por lo que tener en cuenta la relevancia
del factor humano es muy necesario siendo así que cada una desarrolla ciertas
acciones con el fin de sacar el máximo provecho a este aspecto. Ahora bien,
continuando con lo que se pretende ejecutar en este espacio, se argumentaran las
diferencias entre las teorías X e Y de McGregor y la teoría de las necesidades de
Maslow:

− Mientras que las dos primeras hablan de la naturaleza o conducta que tienen las
personas frente al trabajo esta última habla de cómo los individuos responden a
sus necesidades a lo que estos esperan satisfacer para sentirse bien.

− Las necesidades y como se satisfacen suele ser algo muy propio del ser
humano cada uno sabe la manera en cómo se siente más conforme con lo que
van consiguiendo, mientras que el modificar una conducta por lo general responde
a los cambios o la influencia del entorno.
Infografías