Workshops Tekton - Lego

Diseño de
EXPERIENCIAS en la
Construcción de
Conocimiento
en el SER, para el
HACER
¿QUIEN ES WELLBEING & HEALTH?
Somos una empresa dedicada a prototipar, diseñar y generar EXPERIENCIAS PARA LA CONSTRUCCION
DE CONTENIDOS a partir del Conocimiento y la Actitud de los participantes.
W&H nació de la consciencia de lo que la SST necesita cambiar para lograr resultados diferentes y positivos
en favor de la prevención y promoción a partir de la innovación y en línea con el conocimiento del SER.
“Si me lo dices, lo olvido; si me lo enseñas, lo recuerdo………………; pero si me involucras y me dejas

hacerlo……, lo aprendo para siempre. Esto decía Benjamín Franklin.
Y es que el ser humano ha construido conocimiento desde que nace a través de sus manos, dando uso a la
conexión mano – cerebro, la cual es la más poderosa y conocida en las áreas de gestión del conocimiento.
En W&H nos dedicamos a desarrollar Workshops y Programas transversales donde la innovación y el uso de
metodologías agiles en la gestión cognitiva, nos permiten que los participantes sean los protagonistas en la
construcción a partir de su conocimiento y expertise, logrando interiorizar conceptos y contenidos que
permitan alcanzar los objetivos previamente planteados.
La Cultura es la evidencia del comportamiento del ser humano, razón por la cual no se debería
intervenir en sus acciones (EL HACER) dado que es lo que se ha hecho a lo largo de la historia y los
resultados siguen siendo casi los mismos.
Entonces nuestra propuesta de valor es intervenir en el sentir de la persona (EL SER), para lograr un cambio
significativo e integral.
El conocimiento no se divulga, se construye desde la base y se evidencia a través de las habilidades blandas del ser.
Este documento es propiedad de W&H, puede contener información producto de su propiedad intelectual y se considera comercialmente sensible. Debe ser utilizado solo para fines comerciales y laborales de W&H
PROPOSITO DE NUESTRO MODELO
Generar un Generar un balance

balance entre el entre la PERSONA y
SER y el HACER el TRABAJADOR
La gestión del conocimiento en los colaboradores genera valor en

todos los procesos transversales de la compañía
OBJETIVOS DE NUESTRO MODELO
❖ Desarrollar las habilidades blandas del SER y generar capacidades en los

trabajadores, requeridas para la construcción de conocimiento en el HACER.
❖ Construir los conceptos y contenidos relacionados con los objetivos de las empresas
contratantes a partir del conocimiento y expertise de sus trabajadores y contratistas.
❖ Desarrollar Equipos de Trabajo a partir de elementos de comunicación, pensamiento

estratégico y liderazgo entre otros, desde el SER y orientados en el HACER.
❖ Evidenciar como algunos procesos transversales son esenciales para el cuidado de la

vida del trabajador y para la operación y continuidad del negocio.
❖ Reforzar los elementos relacionados con la Disciplina Operativa y la Seguridad de

Procesos que impactan directamente en la Gestión del Riesgo y el Desarrollo
Organizacional de las empresas.
Creencia + Emoción = Comportamiento
APLICACION DE NUESTRO MODELO
Nuestro diseño de Experiencias para la Construcción de
Conocimiento se desarrolla a partir de las necesidades y

EL CONOCIMIENTO ESTA
objetivos de nuestros clientes, especialmente en temas
EN TUS MANOS !!!
como:
✓ Seguridad y Salud en el Trabajo (HS)
✓ Gestión del Riesgo
✓ Disciplina Operativa – Seguridad de Procesos
✓ Gestión Ambiental
✓ Gestión Social (comunidades, socializaciones)
✓ Gestión del Trabajo (habilidades y competencias)
✓ SemanaSO (de la SST, de la familia, de bienestar)
✓ Estilos de Vida Saludable – Salud Mental
Somos una camisa a la medida de tus necesidades, danos un RETO y te diseñamos una EXPERIENCIA !!!
¿EN DONDE ESTA EL CAMBIO?, AQUÍ:
¿En el HACER? o, ¿en el SER?
Capacitaciones Entrenamientos de Vida
➢ Inducciones ❖ Habilidades blandas

➢ Capacitaciones ✓ Percepción
➢ Entrenamientos ✓ Observación
➢ Certificaciones ✓ Análisis
➢ Re – Inducción ✓ Toma de Decisión
➢ Re – Entrenamientos ✓ Liderazgo
➢ Re – Certificaciones
➢ Sistemas de Gestión
➢ Programas ❖ Habilidades Organizacionales
➢ Procedimientos ✓ Comunicación Asertiva
➢ Plan de Emergencias ✓ Equipos de Trabajo
➢ Herramientas ✓ Planeación
➢ EPP’s ✓ Pensamiento
➢ Valores Corporativos Estratégico
✓ Gestión del Cambio
Cambiemos las reuniones 80/20 por entrenamientos 100/100, experiencias donde se desarrollen las habilidades del SER !!!
MARCO CONCEPTUAL
La GAMIFICACION nos permite trasladar la mecánica de un Juego Serio para la construcción de conceptos y contenidos !!!
MARCO CONCEPTUAL
+ Creencia
+ Emoción
= Comportamiento
➢ Cerebro
➢ Manos
Hard Skills Soft Skills
Fuente: Se atribuye la formula KASH a David Herdlinger

La GAMIFICACION facilita trasladar los conceptos y contenidos construidos al ámbito laboral !!!
EL ¿POR QUÉ? DE NUESTRO MODELO
¿Por qué la Lúdica? - Porque permite generar Emociones en los participantes y que éstas
conecten con sus Creencias, configurando así sus Comportamientos Básicos.
¿Qué buscamos? – Mediante el uso de diversas herramientas de Gestión del Conocimiento,

buscamos la Construcción de Conocimiento y Generación de Capacidades en los participantes.
¿Qué hacemos? – Diseñamos, prototipamos y desarrollamos contenidos mediante el uso de

metodologías de Gestión del Conocimiento y herramientas como la Gamificación, el Juego Serio,
LSP, Agíle, Design and Visual Thinking entre otras, las cuales logran el objetivo mediante el Reto y
la Competencia Cognitiva.
¿Por qué el Juego Serio? – Porque nos permite construir Contenidos y Conceptos utilizando “El
Poder de lo Simple” haciendo “Fácil lo Difícil”.
¿Por qué con Gamificación? – Porque nos permite trasladar la mecánica de los juegos al ámbito
del aprendizaje en el contexto laboral y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Por qué funciona? – Porque esta comprobado científicamente que la conexión Mano – Cerebro
es la mas fuerte que tiene el ser humano. A través de las manos se construye el conocimiento que
almacena la persona en el inconsciente……, y a través de ellas se conoce su expertise.
Si haces lo mismo de siempre….., no esperes resultados diferentes !!!

COSTOS DE EJECUCION – Sin logística
Workshop Población Ejecución Desarrollo Costo
Workshop de Planeación Estratégica de Proyectos

Desarrollo de 30 Tulum - desarrollado mediante el uso de la metodología de
Proyectos a Futuro participantes México LSP (LEGO® SERIOUS PLAY®) y metodologías $6.500.000
agiles como Desing Thinking y Gamificación.
Workshop de Pensamiento Estratégico Unificado

Pensamiento 10 desarrollado mediante el uso de la metodología de
Estratégico Unificado participantes
Bogotá
LSP (LEGO® SERIOUS PLAY®) y metodologías
$3.000.000
agiles como Desing Thinking y Gamificación.
* Los valores no incluyen IVA
Notas:
➢ La empresa contratante deberá suministrar la logística requerida para los traslados terrestres, aéreos, alojamiento y
alimentación requeridos para los desplazamientos de ida y regreso entre Bogotá y Tulum (México) del Facilitador en LSP.
➢ Se requiere que los tiquetes aéreos incluyan dos (2) maletas grandes de 23 Kg correspondientes al traslado del material de
LEGO para no generar recargos al momento de abordar.
➢ Se requiere contar con una orden de servicio de la empresa contratante con la descripción del servicio, origen, lugar y
fecha de ejecución del servicio para efecto del paso aduanero en ambos aeropuertos por el material de LEGO.
➢ Se requiere realizar el anticipo del 50% del servicio para garantizar la reserva de las fechas requeridas para los
desplazamientos y ejecución del servicio, 15 días antes de la fecha del workshop. El 50% restante deberá ser cancelado 2
días antes de la fecha del viaje programado.
➢ En la ciudad de Bogotá, la empresa contratante deberá disponer del salón amplio para la ejecución del workshop.
EMPRESAS QUE HAN CONSTRUIDO…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
EXPERIENCIAS…..
Creamos escenarios de su operación o contexto para la iteración en la

construcción de conocimiento en Inducciones, Gestión del Riesgo, Gestión
Ambiental, Gestión Social y Gestión de Contratistas.
EXPERIENCIAS…..
❖ HALLIBURTON
✓ Durante el año 2018, se redujo un 100% de accidentes en manos en las bases de operación de la compañía.
✓ Se desarrollo el programa Cuidado de Manos – Línea de Fuego durante ocho (8) meses del año 2018.
✓ Dados los resultados, se dio inicio al programa de Disciplina Operativa en el 2019.
EXPERIENCIAS…..
❖ GRAN TIERRA ENERGY LTD.
✓ En el año 2018, se realizo una socialización de proyectos en Casanare después de 3 años de inversión sin
resultados positivos.
✓ Se interactuó con 102 lideres de la región para dar a conocer los AIA de la operación, logrando el consenso
aprobación de las comunidades.
EXPERIENCIAS…..
❖ WEATHERFORD
✓ Se desarrollo el programa Cuidado de Manos durante cinco (5) meses del año 2020.
✓ Durante el año 2020, se redujo un 73% de accidentes en manos en las bases de operación de la compañía.
✓ Dados los resultados, se dio continuidad con el programa bajo el enfoque de Disciplina Operativa en el
2021.
¿QUIERES CONSTRUIR CONOCIMIENTO?

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“Si me lo dices, lo olvido; si me lo enseñas, lo recuerdo………………; pero si me involucras y me dejas

Generar un Generar un balance

La gestión del conocimiento en los colaboradores genera valor en

❖ Desarrollar las habilidades blandas del SER y generar capacidades en los

❖ Desarrollar Equipos de Trabajo a partir de elementos de comunicación, pensamiento

❖ Evidenciar como algunos procesos transversales son esenciales para el cuidado de la

❖ Reforzar los elementos relacionados con la Disciplina Operativa y la Seguridad de

Creencia + Emoción = Comportamiento

Nuestro diseño de Experiencias para la Construcción de

Conocimiento se desarrolla a partir de las necesidades y

✓ Seguridad y Salud en el Trabajo (HS)

✓ Gestión del Riesgo

✓ Disciplina Operativa – Seguridad de Procesos

✓ Gestión Social (comunidades, socializaciones)

✓ Gestión del Trabajo (habilidades y competencias)

✓ SemanaSO (de la SST, de la familia, de bienestar)

✓ Estilos de Vida Saludable – Salud Mental

¿En el HACER? o, ¿en el SER?

Capacitaciones Entrenamientos de Vida

➢ Inducciones ❖ Habilidades blandas

Hard Skills Soft Skills

Fuente: Se atribuye la formula KASH a David Herdlinger

¿Qué buscamos? – Mediante el uso de diversas herramientas de Gestión del Conocimiento,

¿Qué hacemos? – Diseñamos, prototipamos y desarrollamos contenidos mediante el uso de

Si haces lo mismo de siempre….., no esperes resultados diferentes !!!

Workshop de Planeación Estratégica de Proyectos

Workshop de Pensamiento Estratégico Unificado

* Los valores no incluyen IVA

Creamos escenarios de su operación o contexto para la iteración en la

❖ GRAN TIERRA ENERGY LTD.

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